Geri Dön

İş sözleşmesinin işçinin yeterliliği ve davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebeple feshi ve sonuçları

Termination of the emloyment agreement with a valid reason arising from the efficiency and attitudes of the employee and its results

  1. Tez No: 228809
  2. Yazar: ÇAĞDAŞ AKINCI
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜLŞEN GERŞİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, İşletme, Law, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Celal Bayar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 147

Özet

Bu çalışmanın amacı, işçinin kişiliğinden kaynaklanan fesih sebeplerinin ve feshin sonuçlarının yönetsel ve hukuksal açıdan değerlendirilmesi, yargı kararları çerçevesinde uygulamadaki mevcut durumun ortaya konmasıdır. Çalışmamızda konunun farklı yönleri bir arada değerlendirmiş, çalışma yaşamının pek çok alanını birlikte ilgilendiren bu konu, değişik boyutlarıyla ortaya konmaya çalışılmıştır.Çalışmamızda ağırlıklı olarak işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi süreci, sonuçları ve geçerli fesih sebebi olarak davranış ve yeterlilik kavramları ele alınmıştır. Tezde konu ile ilgili mevzuat ayrıntılı olarak değerlendirilmiş, öğretideki konuya ilişkin farklı görüş ve yaklaşımlar detaylı olarak incelenerek yorumlanmıştır. Tartışmalı olan konular üzerinde durularak çözüm önerileri sunulmuştur. Ayrıca konu ile ilgili gördüğümüz pek çok yargı kararı incelenmiş ve bunlara da yer verilmiştir.Çalışmanın son bölümünde ise işe iade davalarının uygulamadaki durumunun değerlendirilebilmesi açısından iş davaları arasından alınan uygun sayıdaki bir örneklem incelenerek, iş güvencesi kurumunun hukuki boyutu sayısal verilerle fiili olarak belirlenmeye çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is the evaluation from an administrative and a legal aspect of the termination reasons arising from the employee?s personality and its results and also putting forth the present situation in practice within the scope of judicial precedents. In this study, we tried to evaluate different aspects of the matter altogether and state different dimensions of it, in which many fields of the working life are concerned.Predominantly, we tried to discuss the termination of the indefinite period employment agreements and the results thereof and also the concepts of attitude and efficiency as a valid termination reason. For this purpose, relevant legislation in force has been dealt with in detail and different points of view and approaches in jurispudence and doctrine have been analysed and interpreted. We also tried to emphasize the contraversial issues and suggest solutions and remedies thereto. On the other hand, we analysed a number of judicial precedents relevant to the matter and presented all those in the study.In the last chapter, we conducted a numerical study to evaluate the present conditions and situation of the ?back to post cases? . For this purpose, an appropriate number of case study was performed by us and the actual circumstances of the employment security have been displayed.

Benzer Tezler

  1. Süreli fesihte işçinin kişiliğine ilişkin geçerli sebep olarak yeterliliği ve davranışları

    Employee's competence and behaviors as the valid cause which is relating to employee's personality at periodical cancellation

    KADER ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    HukukGazi Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. HAMDİ MOLLAMAHMUTOĞLU

  2. Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi

    Termination of the employment contract due to the poor performance

    BETÜL ORAKÇILAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Hukukİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HALİL İBRAHİM SARIOĞLU

  3. İşçinin mesleki yetersizliği (performansı) nedeniyle iş sözleşmesinin feshi

    Termination of the employment contract due to the professional inadequacy (performance) of the employee

    MİHAN HAYRUNNİSA BARCA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ CENGİZ KÖSEOĞLU

  4. İş sözleşmesinin işletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlere dayalı feshi

    Termination of employment contract due to the reasons arising the from the requirements of enterprise, workplace and work

    NURŞEN GENÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HukukMaltepe Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DEVRİM ULUCAN

  5. Kriz dönemlerinde iş sözleşmesinin işletme, işyeri ve işin gerekleri nedeniyle feshi

    Termination of the labor contract in crisis period due to business and job requirements

    EBRU DURMAZGÜLER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAKAN KESER