Geri Dön

Çok ölçütlü karar verme teknikleri kullanarak Hava Kuvvetleri Komutanlığı personel seçim sisteminin en iyilenmesi

Personnel selectin for air force command with using the multiple attribute decision making methods

PDF İndir

  1. Tez No: 231760
  2. Yazar: MUSTAFA ATALAY
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM DOĞAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Ekonometri, Econometrics
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Ekonometri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yöneylem Araştırması Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 163

Özet

Bu çalışmanın amacı, Çok Ölçütlü Karar Verme Yöntemleri'ni kullanarak en iyi personel seçimini yapmaktır.Bu tezde, İnsan Kaynakları ve Personel Temininin Önemi, Çok Ölçütlü Karar Verme Yöntemleri anlatılmış, AHP (Analitik Hiyerarşi Prosesi), PROMETHEE (Preference Ranking Organization Method for Encrichment Evaluations) ve Doğrusal Programlama yöntemleri kullanılarak yeni bir personel seçim sistemi oluşturulmuştur. Analitik Hiyerarşi Prosesi, problemi alt problemlerine ayırarak her bir kriterin ağırlıklarının belirlenmesinde kullanılmıştır. Bu yöntem, kriter ağırlıklarının belirlenmesinde etken olan duygu, algılama, yargı ve tecrübeyi birleştirerek karar vermeyi kolaylaştırmaktadır. PROMETHEE yöntemi ile adayların kendi aralarında kısmi ve genel öncelikleri belirlenmiştir. Kısmi öncelikler alternatiflerin birbirlerine göre tercih edilme durumlarının, birbirinden farksız olan alternatiflerin ve birbirleriyle karşılaştırılamayacak olan alternatiflerin belirlenmesine imkan sağlamıştır. PROMETHEE yönteminde, AHP ile ağırlıkları belirlenen kriterlere göre adaylar sıralanmış, adayların ilgili bölümlere/birimlere atamaları mevcut kısıtları dikkate alarak Doğrusal Programlama ile yapılmıştır.Personel seçimi, objektif ve sübjektif tüm ölçütler kullanılarak yapılmıştır. Bu nedenle geniş kapsamlı bir seçim sistemi oluşturulmuş ve her aşamada yapılan değerlendirmeler Çok Ölçütlü Karar Verme Yöntemleri kullanılarak sonuca ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to make the selection of the best personnel by using Multiple Attribute Decision-Making Methods.In this study, the importance of Human Resources, Personel Recruitment, and Multiple Attribute Decision Making have been given told. The evaluations have been made by using AHP (Analytic Hierarchy Process), PROMETHEE and Linear Programming methods. Analytic Hierarchy Process separates the problem to sub-problems and collects each sub-problem?s solution in a single conclusion. This method makes decision-making easy by connecting feeling, perceiving, judgment and experience that are factors in forming the decision.Partial and general priorities among the candidates, themselves, have been determined by means of PROMETHEE. Partial priorities have made possible the determination of the states of preferences of alternatives, the determination of alternatives that are not different from one another and the determination of alternatives that can not be compared to each other. PROMETHEE has enabled the classification of the candidates according to the criteria weights already specified by AHP and the assignment of the candidates to the related sections/units has been carried out by Linear Programming, with the confinements taken into consideration.Personnel selection has been made with all the objective and subjective attributes used. In this respect, a broad range selection system has been set up and with all the steps carefully examined, a conclusion has been reached by using Multiple Attribute Decision Making methods.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    827867

    Classification of abnormal respiratory sounds using deep learning techniques

    Solunum seslerinin derin öğrenme yöntemleri ile sınıflandırılması

    AHAMADI ABDALLAH IDRISSE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi Üniversitesi

    Bilgisayar Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OKTAY YILDIZ

  2. Tez No

    349435

    Determination of criterion that affects supplier selection in public administration software tenders and selection of supplier

    Kamu idareleri yazılım ihalelerinde firma seçimini etkileyen kriterlerin belirlenmesi ve firma seçimi

    SELEN TOLUN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2013

    İşletmeÇankaya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYŞEGÜL TAŞ

  3. Tez No

    755937

    Çok ölçütlü karar verme tekniklerinin karşılaştırılması ve uygulama alanları

    Comparison of multi-criteria decision-making techniques and application areas

    BERNA AYGÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiEskişehir Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZEHRA KAMIŞLI ÖZTÜRK

  4. Tez No

    626863

    Yeni tip bulanık kümeler ile yatırım analiz teknikleri: Yeşil tedarik zinciri yönetiminde bir uygulama

    Investment analysis techniques with new extensions of fuzzy sets: An application in green supply chain management

    SERHAT AYDIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeGazi Üniversitesi

    Tedarik ve Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET KABAK

  5. Tez No

    356077

    Coğrafi bilgi sistemleri (CBS) ve analitik hiyerarşi yöntemi (AHY) ile üretilen deprem tehlike haritalarının duyarlılık analizi

    Sensitivity analysis of earthquake hazard maps produced by geographic information systems (GİS) and analytic hierarchy process (AHP)

    MUSTAFA ALİ GÖKKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Jeodezi ve Fotogrametriİstanbul Teknik Üniversitesi

    Geomatik Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TURAN ERDEN

Geri Dön