Çok ölçütlü karar verme teknikleri kullanarak Hava Kuvvetleri Komutanlığı personel seçim sisteminin en iyilenmesi
Personnel selectin for air force command with using the multiple attribute decision making methods
- Tez No: 231760
- Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM DOĞAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Ekonometri, Econometrics
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Ekonometri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yöneylem Araştırması Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 163
Özet
Bu çalışmanın amacı, Çok Ölçütlü Karar Verme Yöntemleri'ni kullanarak en iyi personel seçimini yapmaktır.Bu tezde, İnsan Kaynakları ve Personel Temininin Önemi, Çok Ölçütlü Karar Verme Yöntemleri anlatılmış, AHP (Analitik Hiyerarşi Prosesi), PROMETHEE (Preference Ranking Organization Method for Encrichment Evaluations) ve Doğrusal Programlama yöntemleri kullanılarak yeni bir personel seçim sistemi oluşturulmuştur. Analitik Hiyerarşi Prosesi, problemi alt problemlerine ayırarak her bir kriterin ağırlıklarının belirlenmesinde kullanılmıştır. Bu yöntem, kriter ağırlıklarının belirlenmesinde etken olan duygu, algılama, yargı ve tecrübeyi birleştirerek karar vermeyi kolaylaştırmaktadır. PROMETHEE yöntemi ile adayların kendi aralarında kısmi ve genel öncelikleri belirlenmiştir. Kısmi öncelikler alternatiflerin birbirlerine göre tercih edilme durumlarının, birbirinden farksız olan alternatiflerin ve birbirleriyle karşılaştırılamayacak olan alternatiflerin belirlenmesine imkan sağlamıştır. PROMETHEE yönteminde, AHP ile ağırlıkları belirlenen kriterlere göre adaylar sıralanmış, adayların ilgili bölümlere/birimlere atamaları mevcut kısıtları dikkate alarak Doğrusal Programlama ile yapılmıştır.Personel seçimi, objektif ve sübjektif tüm ölçütler kullanılarak yapılmıştır. Bu nedenle geniş kapsamlı bir seçim sistemi oluşturulmuş ve her aşamada yapılan değerlendirmeler Çok Ölçütlü Karar Verme Yöntemleri kullanılarak sonuca ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to make the selection of the best personnel by using Multiple Attribute Decision-Making Methods.In this study, the importance of Human Resources, Personel Recruitment, and Multiple Attribute Decision Making have been given told. The evaluations have been made by using AHP (Analytic Hierarchy Process), PROMETHEE and Linear Programming methods. Analytic Hierarchy Process separates the problem to sub-problems and collects each sub-problem?s solution in a single conclusion. This method makes decision-making easy by connecting feeling, perceiving, judgment and experience that are factors in forming the decision.Partial and general priorities among the candidates, themselves, have been determined by means of PROMETHEE. Partial priorities have made possible the determination of the states of preferences of alternatives, the determination of alternatives that are not different from one another and the determination of alternatives that can not be compared to each other. PROMETHEE has enabled the classification of the candidates according to the criteria weights already specified by AHP and the assignment of the candidates to the related sections/units has been carried out by Linear Programming, with the confinements taken into consideration.Personnel selection has been made with all the objective and subjective attributes used. In this respect, a broad range selection system has been set up and with all the steps carefully examined, a conclusion has been reached by using Multiple Attribute Decision Making methods.
Benzer Tezler
- Classification of abnormal respiratory sounds using deep learning techniques
Solunum seslerinin derin öğrenme yöntemleri ile sınıflandırılması
AHAMADI ABDALLAH IDRISSE
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OKTAY YILDIZ
- Determination of criterion that affects supplier selection in public administration software tenders and selection of supplier
Kamu idareleri yazılım ihalelerinde firma seçimini etkileyen kriterlerin belirlenmesi ve firma seçimi
SELEN TOLUN
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
İşletmeÇankaya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞEGÜL TAŞ
- Çok ölçütlü karar verme tekniklerinin karşılaştırılması ve uygulama alanları
Comparison of multi-criteria decision-making techniques and application areas
BERNA AYGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiEskişehir Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEHRA KAMIŞLI ÖZTÜRK
- Yeni tip bulanık kümeler ile yatırım analiz teknikleri: Yeşil tedarik zinciri yönetiminde bir uygulama
Investment analysis techniques with new extensions of fuzzy sets: An application in green supply chain management
SERHAT AYDIN
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeGazi ÜniversitesiTedarik ve Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET KABAK
- Coğrafi bilgi sistemleri (CBS) ve analitik hiyerarşi yöntemi (AHY) ile üretilen deprem tehlike haritalarının duyarlılık analizi
Sensitivity analysis of earthquake hazard maps produced by geographic information systems (GİS) and analytic hierarchy process (AHP)
MUSTAFA ALİ GÖKKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Jeodezi ve Fotogrametriİstanbul Teknik ÜniversitesiGeomatik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TURAN ERDEN