Geri Dön

İş değerlendirme ve ücret sistemleri ilişkisi üzerine yeni bir model

A new model about relation between job evaluation and wage systems

PDF İndir

  1. Tez No: 232733
  2. Yazar: ÖZNUR İSKEFİYELİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ZERRİN ALADAĞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Maaş, Wage
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

İş Değerlendirme, ücret belirlemeye temel oluşturmak üzere bir işletmedeki bütün işlerin göreceli önemlerinin belirlenmesine yardımcı olan bir tekniktir. İşler maharet, sorumluluk, çaba ve iş koşulları gibi faktörler açısından değerlendirilir ve birbirine oranla taşıdıkları değerler belirlenir. Bu değerlerin sonuçları ücretlendirmede kullanılır.Bu çalışmada Türkiye' de metal sektöründe önde gelen bir üretim firmasında karşılaşılan sorunların giderilebilmesi için iş değerlendirme sisteminin oluşturulmasına yönelik bir uygulama yapılmıştır. İş Değerlendirme' de faktör puan yöntemi kullanılmıştır. Yapılan iş değerlendirme sonuçlarından alınan verilerle işletme için bir ücret yapısı oluşturulmuştur.

Özet (Çeviri)

Job evaluation is a tecnique which is used to determine relative importance of all works in an organization. These important values are used as a base to determine the wages. Job are evaluated with respect to ability, responsibility, effort and job conditions. The wage studies are performed from the result of this evaluation.In this study an application of job evalution systems are endeavoured to constitute for preventing problems of a leading metal production firm of Turkey. Factor point method is used in the job evaluation. After job evalution current wages are analysed in the organization then a new wage system is offered to the organization.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    41902

    Japon yönetim sistemi

    Başlık çevirisi yok

    BANU SUYABATMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. İSMET MUCUK

  2. Tez No

    803557

    علم الكلام الجديد في العالم العربي - الألوهية أنموذجاً

    Çağdaş Arap dünyasında yeni ı̇lm-i kelam arayışları (Ulûhiyyet örneği)

    İBRAHİM İSMAİLOĞLU

    Doktora

    Arapça

    Arapça

    2023

    Dinİstanbul Üniversitesi

    Temel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RAMAZAN YILDIRIM

  3. Tez No

    941176

    Evidence-based analysis of Türkiye's energy efficiency obligation scheme: sectoral applications, energy poverty, flexibility options and policy implications

    Türkiye enerji verimliliği yükümlülükleri sisteminin kanita dayali analizi: sektörel uygulamalar, enerji yoksulluğu, esneklik seçenekleri ve politika çikarimlari

    RABİA CİN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Enerjiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Enerji Bilimi ve Teknolojileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERMİN ONAYGİL

  4. Tez No

    192841

    Prostat adenokarsinomlarında psa değerlerinin gleason skor ve klinik evre ile ilişkisi

    The relation between psa and gleason score and clinical phase in prostate adenocarsinoma

    HACI HASAN ESEN

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    PatolojiSelçuk Üniversitesi

    Patoloji Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. MUSTAFA CİHAT AVUNDUK

  5. Tez No

    425314

    Hizmet işletmelerinde uygulanan ücretlendirme yönetiminin çalışanların performansı ile ilişkisi İstanbul İtfaiye Teşkilatı çalışanları üzerine bir alan araştırması

    Relations with the performance of employees and pricing management implements in service enterprises, a field study on employees of Fire Brigade Organi̇zation in İstanbul

    GÖKHAN İLYAS

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN İŞCAN

Geri Dön