Geri Dön

Performansa dayalı ücretlendirme ve Türkiye'de uygulamaları

Payment according to performance applications in Turkey

  1. Tez No: 234717
  2. Yazar: EYLEM AYTEKİN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. DURMUŞ DÜNDAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Performance Appreciations, Payment
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 99

Özet

Bu çalısmada, insan kaynakları yönetiminin en önemli islevlerinden biriolan performansa dayalı ücretlendirme kavram olarak incelenmis,organizasyonlar içerisinde çalısanlar ve yöneticiler açısından önemi üzerindedurulmus, organizasyona olan katkıları ve basarılı bir performans değerlendirmesisteminin nasıl olması gerektiği açıklanmıstır. Performansa dayalıücretlendirmenin Türkiye'de uygulanmasına iliskin çalısmalar yapılmıstır. Buarastırma dahilinde, performansa dayalı ücret sistemlerini uygulayan ve özelsektörde faaliyet gösteren 3 ayrı firma ile görüsülmüstür. Birebir görüsmelerinyapıldığı firmaların insan kaynakları departmanlarındaki yetkili kisiler ile bufirmaların değerlemeleri kimler aracılığıyla yaptıkları, performansa dayalı ücretiuygularken hangi yöntemleri uyguladıkları, değerleme sonuçlarını ücretlerehangi yöntemlerle yansıttıkları ve değerleme sonuçlarının firmaya olan katkılarıhakkında çesitli sorular yöneltilmis ve yanıtlar alınmıstır.Anahtar Kelimeler : Performans Değerleme, Ücret

Özet (Çeviri)

In this study ; human resource management?s one of the most importantfunction `payment according to performance? studied as a conception , studyfocused on importances for managers and workers in the organizations ,examines benefits for organization and how should be the successfullperformance appreciation model. Also study includes `payment according toperformance? applications in Turkey. According to the researches, 3 interviewsmade by three diffrent private sector companies. ?n this interviews somequestions asked to the company?s human resorces departments such as; how thecompanies make appreciations, what kind of methods they use when they areusing performance for payment rule, how they reflect performances to thepayments and benefits for the company and get answers.

Benzer Tezler

  1. Türk kamu yönetiminde performans yönetimi ve performansa dayalı ücret sistemlerinin analizi

    Performance management in Turkish public sector and analysis of performance related pay systems

    KÖKSAL DEMİRBAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Kamu YönetimiYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ABDULLAH URAL

  2. Performansa dayalı döner sermaye sistemi ve ofansif tıp

    Pay for performance system and offensive medicine

    HAKAN ÖZSEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Hukukİzmir Üniversitesi

    Sağlık Hukuku Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERKAN ÇINARLI

  3. Efficiency evaluation of Turkish hospitals by using data envelopment analysis

    Veri zarflama analizi ile Türkiye hastanelerinin verimlilik değerlendirmesi

    MEHMET ŞAHİN GÖK

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2012

    Sağlık Kurumları YönetimiGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BÜLENT SEZEN

  4. Çalışanların bakış açısıyla insan kaynakları yönetim uygulamaları ve işletme performansı ilişkisi

    From the view point of employees; Human resource management practices and firm performance relationship

    EVREN KONAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. UMUT KOÇ

  5. Performansa dayalı ücret sistemleri

    Performance related pay plans

    SERDAR DEMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Kamu YönetimiAnkara Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü

    DOÇ. DR. ŞÜKRÜ ÖZEN