Geri Dön

İnsan kaynakları yönetimi işlevlerinden seçme ve yerleştirmenin önemi ve Antalya bölgesinde bir araştırma

Importance of human resource management: Selecting and implacement with a f?eld resource ?n the area of Antalya

  1. Tez No: 235668
  2. Yazar: TARIK ÖZGÜR SİMŞEK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AYSE CAN BAYSAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: nsan Kaynakları, nsan Kaynaklarının Seçimi, nsan KaynaklarıYerlestirmesi, nsan Kaynaklarının Önemi, Human Resource, Human Resource Management, Selecting and Implacement in Human Resource, Importance of Human Resource
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 121

Özet

Günümüzde teknoloji üretimi artık belirli ülkelerin tekelinde olmaktan çıktığı gibiteknoloji üretimi için gerekli donanımı olmayan ülkeler için teknolojinin kopyaedilerek alınması mümkün hale gelmistir. Bu bağlamda personel dısındaki tümkaynaklar, satın alınabilir, ikame edilebilir veya çesitli yollardan sağlanabilir birözellik tasımaktadır. En zor sağlanan ve en pahalı kaynak insan kaynağıdır.?nsan kaynağını seçmek ve yerlestirmek, insan kaynakları yönetiminin en önemliislevlerinden biridir. Eleman bulma ve seçmedeki gecikmeler ya da ise uygun elemanseçmeme islerin aksamasına, dolayısıyla maliyetlerin yükselmesine neden olabilir. Onedenle kaliteli ve kapasiteli eleman bulma ve seçme bir isletme için yasamsal önemtasır. Önemli olan ?doğru ise doğru adam? bulmaktır. Bir isletme varlığını vegelisimini ancak bu sekilde devam ettirebilir.Otel isletmelerinde geliri de gideri de yaratan“insan”unsurudur. ?sletmelerde insanunsurunun iyi yönetilmesi isgücünün verimli kullanılmasını sağlayacaktır. Otelisletmeleri gibi, birebir iliskilerin ve“insanın insana hizmeti”olgusunun en yoğunyasandığı bir sektörde insan unsurunun yönetilmesi, ancak bu alanda özel bilgi vebeceri gerektiren ?nsan Kaynakları Yönetimi ile mümkündür.

Özet (Çeviri)

Today, in addition to the fact that technology is not in the exclusive possession ofany country, it has become possible to adopt technology by copying for thosecountries that do not have sufficient equipment and facilities for technologyproduction. In this context, all resources carry the feature of being purchasable,substitutable or obtainable, except for human resources, which is the most difficultand expensive one to provideSelecting and placement are the most significant roles of human resourcesmanagement. Delays in finding and selecting personnel or not placing suitablepersonnel for the job would result in delays in the operations, and thus, would lead toincreases in costs. Therefore, it is vital for a business to find and select personnelwith suitable quality and capacity. The major point is finding `?the right person forthe right job??. A business could sustain its existence and improvement only by thisway.In hotels, `?human?? is the factor that creates both income and cost. Managinghuman resources well would enable using work force efficiently. In a sector like thehotel industry, where one-to-one relations and `?service of man to man?? is vital,management of human resources is only possible via Human ResourcesManagement, requiring special knowledge and skills for this area.

Benzer Tezler

  1. Sales force training in multi-level marketing

    Başlık çevirisi yok

    ZEYNEP MALKAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2000

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SAHAVET GÜRDAL

  2. Tekstil işletmelerinde insan kaynakları yönetimi uygulamaları: Kahramanmaraş'ta bir alan çalışması

    Human Resource manangement practices in textile enterprises: A field work in Kahramanmaras

    SEZİN YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. İSMAİL BAKAN

  3. Milli Eğitim Bakanlığı'nda insan kaynakları uygulamalarının değerlendirilemsi

    Evaluation of human resources practices in the Ministry of National Education

    ERKAN TABANCALI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İNAYET AYDIN

  4. Çevre olgusunun personel politikalarındaki yeri

    Başlık çevirisi yok

    REHA ULUHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1988

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Personel Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı

  5. İnsan kaynakları yönetimi işlevleri ile iş tatmini arasındaki ilişki: Kocaeli Üniversitesi sivil havacılık yüksekokulu mezunları üzerine bir araştırma

    The relationship between human resources management functions and business satisfaction: A research on alumni of Kocaeli University aerospace and space sciences faculty

    GÜNER DEMİRKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ TALİP AKPINAR