Geri Dön

Possible implications of artificial intelligence on human resources management

Yapay zekânın insan kaynakları yönetimine olası etkileri

PDF İndir

  1. Tez No: 943941
  2. Yazar: AİDA SAVADKOUHI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA EMRE CİVELEK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Antalya Bilim Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

Bu tez, Yapay Zekâ'nin (YZ) Insan Kaynaklari Yönetimi (IKY) üzerindeki dönüstürücü rolünü; uygulama alanlart, sagladigi faydalar ve örgütsel performans üzerindeki stratejik etkileri baglaminda incelemektedir. Yapay zekâ teknolojilerinin sürekli gelisimi isiginda, ise alim, performans yönetimi, karar alma ve idari verimlilik gibi iK islevlerinde YZ kullaniminda önemli bir artis gözlem lenmektedir. Bu arastirma, epistemolojik olarak nitel bir yaklasim benimsemekte olup, akademik dergiler, sektör raporlari ve uzman görüslerinden elde edilen ikincil verilerin analizine dayalidir ve YZ tabanli araçlarin iK uygulamalari üzerindeki etkilerini degerlendirmeyi amaçlamaktadir. Arastirma, YZ'nin IK operasyonlarin gelistirebilecegi temel alanlari ortaya koymaktadir: otomatik ise alim süreçleri, aday seçimi, maliyet azaltimi, calisan baghliginin artirilmast, anlik performans takibi ve organizasyonel evikligin gelistirilmesi gibi. Bulgular, YZ'nin yalnizca veriye dayal karar alma süreglerinde IK profesyonellerine destek olmakla kalmayip, ayni zamanda calisan memnuniyetini ve verimliligi de artirdigini göstermektedir. Bununla birlikte, tüm bu faydalarina ragmen tez; etik kaygilar, seffaflik ihtiyaci ve YZ uygulamalarinda insan kontrolünün gerekliligine de dikkat gekmektedir. Bu arastirma, alandaki mevcut bilgi birikimine katkida bulunarak son gelismeleri özetlemekte ve teknolojik ilerleme ile etik iK uygulamalari arasinda denge kurmanin önemini vurgulamaktadir. Elde edilen bulgular, Z'nin gelecege yönelik IKY stratejilerindeki.

Özet (Çeviri)

This thesis explores the transformative role of Artificial Intelligence (AI) in Human Resource Management (HRM), focusing on its applications, benefits, and strategic implications for organizational performance. In light of the continuous growth of AI technologies, their use in HR functions-including recruitment, performance management, decision-making, and administrative efficiency—has been on the rise. This research is epistemologically qualitative and literature-based in nature, relying on the analysis of secondary data from academic journals, industry reports, and expert opinions to assess the effects of Al-based instruments on HR practices. It outlines the principal areas where Al can improve HR operations, such as automated recruitment procedures, candidate selection, cost reduction, increased employee engagement, monitoring of realtime performance, and enhancement of organizational agility. The results indicate that AI not only supports HR personnel in data-driven decision-making but also fosters higher levels of employee satisfaction and productivity. Nevertheless, despite the considerable benefits, the thesis also acknowledges ethical concerns, the need for transparency, and the importance of maintaining human oversight in Al applications. This research contributes to the existing knowledge in the field by condensing recent developments and emphasizing the importance of balancing technological advancement with ethical HR practices, offering valuable insights for HR professionals, policymakers, and researchers aiming to understand and leverage Al in future-oriented HRM strategies.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    903100

    Endüstri 4.0 bağlamında yapay zekânın insan kaynakları yönetimine etkileri

    The effects of artificial intelligence on human resources management in the context of industry 4.0

    GÜRKAN ÇETİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZLEM BALABAN

  2. Tez No

    823388

    Yapay zekâ ve demokrasi

    Artificial intelligence and democracy

    AYŞE NUR YAZICILAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞULE ÖZSOY BOYUNSUZ

  3. Tez No

    883359

    Implications of NFV-SDN technology on the telecom sector in Turkey

    NFV-SDN teknolojisinin Türkiye'deki telekom sektörüne etkilerinin araştırılması

    AHMET ÇETİN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DERYA GÜLTEKİN

    DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM

  4. Tez No

    730919

    Yapay zekaya uygulamalı etik bağlamında bir yaklaşım

    An approach to artificial intelligence in the context of applied ethics

    FERHAT BAYIK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    FelsefeAkdeniz Üniversitesi

    Felsefe Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HASAN ASLAN

  5. Tez No

    398267

    Çağdaş zihin felsefesinde yapay zekâ tartışmaları -Turing Testi ve yansımaları-

    Debates on artificial intelligence in contemporary philosophy of mind -Turing Test and its reflections-

    MERVE KOYUNCU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    FelsefeÇukurova Üniversitesi

    Felsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SÜLEYMAN DÖNMEZ

    PROF. DR. RAHİM ACAR

Geri Dön