Understanding the relationship between transformational, transactional leadership and affective commitment, work engagement
Dönüşümsel ve etkileşimsel liderliğin, duygusal bağlılık ve işe bağlılık üzerindeki etkilerinin incelenmesi
- Tez No: 235920
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. A. BEGÜM ÖTKEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 156
Özet
Liderlik, örgütsel davranış biliminin en önemli kavramlarından birisidir. Liderin, çalışanların tutum ve davranışı üzerinde çok önemli etkisi olduğu bilinmektedir. Bu çalışmada dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik davranışlarının duygusal bağlılık ve işe bağlılık üzerindeki etkisi incelenmektedir. Çalışanların gözlerinde başarılı olarak algılanan ve çalışanları şirket ve iş ile bütünleştiren özel liderlik tarzları ve davranışları araştırılmıştır. Örnek, farklı Türk şirketlerinde çalışan 163 kişiden anket toplanarak oluşturulmuştur. Çalışma, dönüşümsel ve etkileşimsel liderliğin işe olan bağlılık ile ilişkisini inceleyen ilk çalışma olup ilgili çalışmalara örnek teşkil etmesi bakımından önem taşımaktadır.Araştırmanın sonucu dönüşümsel liderliğin duygusal bağlılık üzerinde orta düzeyde pozitif işe bağlılık üzerinde daha düşük düzeyde pozitif bir ilişki içinde olduğunu göstermiştir. Etkileşimsel liderliğin ise duygusal bağlılık üzerinde düşük seviyede pozitif, işe bağlılık üzerinde orta düzeyde pozitif bir ilişkisi vardır. Ayrıca araştırma, dönüşümsel liderlik davranışlarının duygusal bağlılık, etkileşimsel liderlik davranışlarının ise işe bağlılık üzerinde daha fazla etkisi olduğunu göstermektedir. Son olarak, etkileşimsel liderliğin alt boyutları duygusal bağlılık ve işe bağlılık üzerinde dönüşümsel liderliğin alt boyutlarına göre daha fazla etki göstermektedir.
Özet (Çeviri)
Leadership is one of the most challenging concepts when studying and conducting research in the field of organizational behavior. It is obvious that style of the leader has a tremendous influence on the attitudes and behaviors of employees. This study examines the relationship between transformational, transactional leadership behaviors, affective commitment and work engagement. It investigates specific leader behaviors and characteristics that cause leaders to be perceived as successful in the eyes of their followers and make followers identify with their organizations and work. The sample of the study is composed of 163 employees working in different Turkish companies. This is the first study exploring the relationships between transformational leadership, transactional leadership and work engagement, thus making an important contribution to the relevant literature.The results of the study indicate that transformational leadership has positive and moderate level relation with affective commitment and positive and low moderate level relation with work engagement. Transactional leadership has positive and low moderate level relation with affective commitment and positive and moderate level relation with work engagement. The study shows that transformational leadership explains the greater amount of variance on affective commitment than transactional leadership. However, transactional leadership explains the greater amount of variance on work engagement than transformational leadership. Additionally, it shows that dimensions of transactional leadership explain greater amount of variance on affective commitment and work engagement than dimensions of transformational leadership.
Benzer Tezler
- Görünürlük, dönüşümcü liderlik ve personel güçlendirmenin proje başarısına etkisi
The effect of visibility, transformational leadership and empowerment on project success
SÜVEYBE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞAH HANÇERLİOĞULLARI KÖKSALMIŞ
- Algılanan liderlik davranışının sosyal kaytarmaya etkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracılık rolü: Otel işletmelerinde bir araştırma
The mediating role of positive psychological capital in the effect of perceived leadership behavior on social loafing: A research on hotel enterprises
MELTEM YALÇIN KAYIKÇI
Doktora
Türkçe
2019
TurizmSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OĞUZ TÜRKAY
- Gazze Şeridi'ndeki hastanelerde örgüt kültürü, liderlik tarzı ve liderlik sonuçları arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi
Assessment of the relationships between organizational culture, leadership styles and leadership outcomes within hospitals of Gaza Strip
HATEM ALSAQQA
Doktora
Türkçe
2020
HastanelerAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÇAĞDAŞ ERKAN AKYÜREK
- Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
SENCER ÖZEL
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Okul müdürlerinin dönüşümcü ve işlemci liderlik stilleri ile öğretmenlerin kolektif yeterliği ve öz yeterliği arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Examination of relationships between transformational and transactional leadership styles of school principals and collective efficacy and self-efficacy of teachers
TÜRKER KURT