Geri Dön

The effect of perceived power of supervisor on trust in supervisor: An application in not - for - profit health care institutions

Yönetici gücü algısının yöneticiye duyulan güvene etkisi: Kar amacı gütmeyen sağlık kurumlarında bir uygulama

PDF İndir

  1. Tez No: 239828
  2. Yazar: TUBA BOZAYKUT
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. F.GÜLRUH GÜRBÜZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 191

Özet

Güven, toplumlarda sosyal kapital düzeyini belirleyen kriterlerin başında gelir. Yapılan araştırmalar, işletmeler üzerinde son derece olumlu etkilere sahip olan güvenin, verimlilik içinde önemli bir öncel olduğunu kanıtlanmıştır. Bu araştırmada ise yöneticinin güç türü kullanımını astların nasıl algıladığı ve bu algının yöneticiye duyulan güvene etkileri incelenmiştir. Bununla beraber yöneticinin cinsiyetinin, güç türünün algılanmasında ve duyulan güvende bir farklılık yaratıp, yaratmadığı da araştırılarak, cinsiyetin güç ve güven algıları üzerindeki etkileri de incelenmiştir.Çalışma verileri, İstanbul'un yedi büyük devlet hastanesinde çalışan doktorlara anket dağıtmak sureti ile toplanmıştır. Toplam 204 doktordan toplanan veriler, SPSS 14 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları, yöneticinin güç tarzının yöneticiye duyulan güveni etkilediğini işaret etmiştir. Ancak, modelin açıklayıcılık gücünün düşük olması, güç ve güven arasındaki etkinin zayıf olduğunu göstermiştir. Yasal güç dışındaki diğer dört gücün yöneticiye duyulan güveni etkilediği, zorlayıcı gücün ise güveni en çok etkileyen güç türü olduğu bulunmuştur. Bulgular, ayrıca, yönetici gücünün algılanmasında cinsiyetler arası algı farklılıklarının olduğunu da göstermiştir. Buna göre, kadın astların, yöneticinin gücünü yöneticinin cinsiyetine göre farklı algıladıkları ve erkek yöneticilerin güç kullanımını daha fazla hissettikleri ortaya çıkmıştır. Erkek astların ise sadece ödüllendirici gücü, yöneticinin cinsiyetine göre farklı algıladıkları görülmüştür. Öte yandan, yöneticiye duyulan güvenin herhangi bir demografik grup için farklılık göstermediği bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

Trust becomes a notable criterion for a nation?s social capital level. Studies imply that trust has positive effects on organizations and it?s an important antecedent for productivity. This thesis examines how supervisors? use of power is perceived by subordinates and how this perception affects trust in supervisors. The perception differences related with supervisor gender are also investigated in terms of supervisor power and trust in supervisor.The sample was drawn from doctors working at seven reputable public hospitals in Istanbul. The questionnaire was administered to a total of 204 doctors. The analyses were conducted by using SPSS 14. The findings imply that perceived power affects trust in supervisor. However, the explaratory power of the model is very weak. Except legitimate power, all power bases affect trust in supervisor. Among the power bases, coercive power affects a subordinate?s doctor trust in a supervisor with the highest importance. The findings also specify there are differences in the perception of supervisor power regarding the gender of the supervisor. Female subordinates perceive male supervisor power more. On the other hand, male subordinates perceive only reward power differently in terms of supervisor gender. The results do not support any of the hypotheses related with demographic variables and trust in supervisor.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    208731

    The effect of trust in supervisor on job attitudes: The role of communication and power styles

    Yöneticiye güvenin iş tutumlarına etkisinde iletişim ve güç tarzlarının rolü

    BÜLENT KILIÇ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2006

    PsikolojiMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SUNA TEVRÜZ

  2. Tez No

    258426

    The relationship between social power bases and organizational commitment: The moderating effect of trust in organization

    Sosyal güç kaynakları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Örgüte duyulan güvenin bu ilişkideki moderatör etkisi

    ÖZER GÜZEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2009

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI

  3. Tez No

    485801

    Babacan liderlik algısı ve yöneticiye güven ilişkisinde kültürel değerlerin etkisi

    Effect of cultural values on the relationship of paternalist leadership perception and trust in supervisor

    OSMAN USLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KADİR ARDIÇ

  4. Tez No

    106978

    İşletmelerde örgütsel adalet ve örgütsel güven değişkenlerinin politik davranış algısı ve işbirliği yapma eğilimine etkisini inceleyen bir çalışma

    A Research about the impact of organisational justice and organisational trust on political behaviour perceptions and cooperative work inclanations

    SEZER CİHAN GÜNAYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI

  5. Tez No

    148826

    Beyaz eşya sektöründe endüstri ürünleri tasarımının markayı yaratma sürecindeki yeri

    The importance of industrial desing to create a brand identity in households market

    EMİNE BEYZA KÖROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    EkonomiMarmara Üniversitesi

    Endüstri Ürünleri Tasarımı Ana Sanat Dalı

    YRD. DOÇ. NEDİM DAYAN

Geri Dön