The effect of perceived power of supervisor on trust in supervisor: An application in not - for - profit health care institutions
Yönetici gücü algısının yöneticiye duyulan güvene etkisi: Kar amacı gütmeyen sağlık kurumlarında bir uygulama
- Tez No: 239828
- Danışmanlar: DOÇ. DR. F.GÜLRUH GÜRBÜZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 191
Özet
Güven, toplumlarda sosyal kapital düzeyini belirleyen kriterlerin başında gelir. Yapılan araştırmalar, işletmeler üzerinde son derece olumlu etkilere sahip olan güvenin, verimlilik içinde önemli bir öncel olduğunu kanıtlanmıştır. Bu araştırmada ise yöneticinin güç türü kullanımını astların nasıl algıladığı ve bu algının yöneticiye duyulan güvene etkileri incelenmiştir. Bununla beraber yöneticinin cinsiyetinin, güç türünün algılanmasında ve duyulan güvende bir farklılık yaratıp, yaratmadığı da araştırılarak, cinsiyetin güç ve güven algıları üzerindeki etkileri de incelenmiştir.Çalışma verileri, İstanbul'un yedi büyük devlet hastanesinde çalışan doktorlara anket dağıtmak sureti ile toplanmıştır. Toplam 204 doktordan toplanan veriler, SPSS 14 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları, yöneticinin güç tarzının yöneticiye duyulan güveni etkilediğini işaret etmiştir. Ancak, modelin açıklayıcılık gücünün düşük olması, güç ve güven arasındaki etkinin zayıf olduğunu göstermiştir. Yasal güç dışındaki diğer dört gücün yöneticiye duyulan güveni etkilediği, zorlayıcı gücün ise güveni en çok etkileyen güç türü olduğu bulunmuştur. Bulgular, ayrıca, yönetici gücünün algılanmasında cinsiyetler arası algı farklılıklarının olduğunu da göstermiştir. Buna göre, kadın astların, yöneticinin gücünü yöneticinin cinsiyetine göre farklı algıladıkları ve erkek yöneticilerin güç kullanımını daha fazla hissettikleri ortaya çıkmıştır. Erkek astların ise sadece ödüllendirici gücü, yöneticinin cinsiyetine göre farklı algıladıkları görülmüştür. Öte yandan, yöneticiye duyulan güvenin herhangi bir demografik grup için farklılık göstermediği bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
Trust becomes a notable criterion for a nation?s social capital level. Studies imply that trust has positive effects on organizations and it?s an important antecedent for productivity. This thesis examines how supervisors? use of power is perceived by subordinates and how this perception affects trust in supervisors. The perception differences related with supervisor gender are also investigated in terms of supervisor power and trust in supervisor.The sample was drawn from doctors working at seven reputable public hospitals in Istanbul. The questionnaire was administered to a total of 204 doctors. The analyses were conducted by using SPSS 14. The findings imply that perceived power affects trust in supervisor. However, the explaratory power of the model is very weak. Except legitimate power, all power bases affect trust in supervisor. Among the power bases, coercive power affects a subordinate?s doctor trust in a supervisor with the highest importance. The findings also specify there are differences in the perception of supervisor power regarding the gender of the supervisor. Female subordinates perceive male supervisor power more. On the other hand, male subordinates perceive only reward power differently in terms of supervisor gender. The results do not support any of the hypotheses related with demographic variables and trust in supervisor.
Benzer Tezler
- The effect of trust in supervisor on job attitudes: The role of communication and power styles
Yöneticiye güvenin iş tutumlarına etkisinde iletişim ve güç tarzlarının rolü
BÜLENT KILIÇ
- The relationship between social power bases and organizational commitment: The moderating effect of trust in organization
Sosyal güç kaynakları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Örgüte duyulan güvenin bu ilişkideki moderatör etkisi
ÖZER GÜZEL
- Babacan liderlik algısı ve yöneticiye güven ilişkisinde kültürel değerlerin etkisi
Effect of cultural values on the relationship of paternalist leadership perception and trust in supervisor
OSMAN USLU
- İşletmelerde örgütsel adalet ve örgütsel güven değişkenlerinin politik davranış algısı ve işbirliği yapma eğilimine etkisini inceleyen bir çalışma
A Research about the impact of organisational justice and organisational trust on political behaviour perceptions and cooperative work inclanations
SEZER CİHAN GÜNAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Beyaz eşya sektöründe endüstri ürünleri tasarımının markayı yaratma sürecindeki yeri
The importance of industrial desing to create a brand identity in households market
EMİNE BEYZA KÖROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
EkonomiMarmara ÜniversitesiEndüstri Ürünleri Tasarımı Ana Sanat Dalı
YRD. DOÇ. NEDİM DAYAN