Performansa dayalı ücret sisteminin ücretlerin yapısına etkisi
The impact of performance-based wage system on wage structure
- Tez No: 239831
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA AYKAÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 147
Özet
Son yıllarda işletmeler faaliyetlerini yoğun bir rekabet ortamında yürütmektedirler. İşletmelerin bugünkü ağır rekabet şartlarında ayakta kalabilmelerinin yolu verimlilikten geçmektedir. Bu noktada işletmelerde insan kaynaklarının önemi artmaktadır. İşletmeler çalışanlerinin motivasyonlarını ölçmek ve artırmak için çeşitli yollara başvurmaktadırlar. Performans değerleme sistemleri, başvurulan araçlardan biridir. Performans değerleme sistemlerinden amaç, çalışanlerin verimliliklerini ölçmek ve bunu işletme faydasına dönüştürebilmektir. İşletmelerin en önemli girdilerinden biri insan faktörüdür. Çalışanların verimliliği direkt olarak işletmelerin verimliliğine etki etmektedir. Bu açıdan bakıldığında çalışanların performanslarının değerlendirilmesi ve bu değerlendirme sonuçlarından yararlanarak çalışanların gelişimi üzerinde çalışılması bir anlamda işletme başarısı için gerekli olmaktadır.İşgören motivasyonunun ücretle sağlanması, günümüzde işletmelerin sıkça başvurdukları bir yoldur. Bunda günümüz ekonomik koşullarının etkisi bulunmaktadır. İşletmeler performansa dayalı ücret sistemleri uyguladıklarında çalışanlerin motivasyonu artmakta, bu direkt olarak işletme verimliliğine yansımaktadır. Esas olarak performansa dayalı ücret sistemi bir ödüllendirme sistemidir. Performansa dayalı ücret sistemi uygulanmak suretiyle, çalışanlerin motivasyonu artırılmakta, çalışanların performansları artmakta, böylece işletmenin toplam performansı da artmış olmaktadır.Bireysel performansa dayalı ücret, çalışanların motivasyonu ve performanslarını artırmak amacıyla bireysel performans ile ücret arasında ilişki kurulmasıdır. Günümüzde işletme çevrelerinde bireysel performansı ödüllendiren bireysel performansa dayalı ücret uygulamaları giderek yaygınlaşmaktadır. Çünkü bireysel performansa dayalı ücret sistemleri, organizasyonlarda verimliliği ve organizasyonun rekabet avantajı gücünü artırmaktadır. Böylece tüm dünyada bireysel performansa dayalı ücret sistemleri uygulama alanı bulmaktadır.
Özet (Çeviri)
In recent years the companies carry out their activities in a dense competition environment. For companies the way to be able to remain standing in nowadays heavy competition conditions is get through from efficiency. At this point, the importance of human resources is increased in companies. The companies resort to various ways for evaluating and increasing their workers? motivations. One of those from companies resorting tools is the performance evaluation systems. The goal of performance evaluation systems is to measure worker efficiencies and then to could transform them to business advantage. One of the most important inputs of companies is human factor. Because workers? efficiency has direct effects on business efficiency. When examining from this point of view, evaluating the workers? performance and by benefiting from those results to study on development at workers, in one respect it is required for the success of business.To provide worker motivation with the wage, it is a way that nowadays companies often resort to it. Here there are effects of today?s economic conditions. While companies carry out the performance-based wage systems in their companies, then their workers? motivation increases and this directly affects on business efficiency. Essentially the performance-based wage system is a rewarding system. By applying the performance-based wage systems, the workers? motivation is increased, workers? performances increase, thus total performance of company also increases.Individual performance-based wage is to establishing correlation between individual performance and wage with the aim of increasing the workers? motivation and performances. Nowadays in business circles as rewarding the individuals? performance the applications of individual performance-based wage systems become widespread. Because, individual performance-based wage systems increase the efficiency in organizations and the competitive advantage power of organizations. Thus the individual performance-based wage systems find application areas around the world.
Benzer Tezler
- Ücret sistemleri ve performansa dayalı ücret
Fees and systems performance based remuneration
SERDAR ÇELİK
- Performans değerlendirme sisteminin ücret yönetimine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research to determine the effect of performance evaluation system on wage
ASLI GÜL ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKTO Karatay Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYNUR AKPINAR
- Performans değerlendirme sistemi ve ücretlerin belirlenmesinde kullanımı
Başlık çevirisi yok
CENGZHAN TABAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ASIM SALDAMLI
- Sağlık Bakanlığı hastanelerinde performansa dayalı ek ücret ödeme sisteminin hastalar ve sağlık personeline olan etkisinin analizi
To analyse the influence of implementation of performance-related supplementary pay system (psps) in health ministry hospitals on both patients and health personnel
ALİ GAZİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
HastanelerGazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF.DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
- Performans ve ek ödeme sisteminin sağlık personelinin motivasyonu üzerine etkileri: İzmir Buca Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi örneği
Additional payment system performance and effects on health personnel motivation: İzmir Buca Women's and Children's Hospital of Birth Sample
GÜLSÜM HARMANCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN