Geri Dön

Bireyselci ve toplumsalcı değerlerin iş takımları üzerine etkileri: Üretim firmalarında uygulama

The effects of individualist and collectivist values on the work teams: An application on the production firms

  1. Tez No: 239898
  2. Yazar: VOLKAN KAYA
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

Bu çalışmanın amacı toplumsalcı ve bireyselci değerlerin yatay ve dikeyayrımını inceleyerek takımdan memnuniyetin yüksek ve etkin bir takımın nasılolacağını ortaya koymaktır. Yatay ve Dikey boyutlarıyla bireyselciliğin vetoplumsalcılığın amaç birliktelikleri ve yapıcı çatışmlar üzerinden takımdanmemnuniyet ve takımın etkinliğini nasıl etkilediği araştırılmıştır.Değişkenler incelendiğinde Türk kültürünün temelinde yer alantoplumsalcılık ve işbirliğinin takımdan memnuniyet ve takımın etkinliğine olumluetki yaptığı saptanmıştır. Ancak toplumsalcılığın yatay boyutunun yapısal eşitlikmodeli kapsamında takım etkinliği ve takımdan memnuniyeti olumsuz etkilediğigörülmüştür. Ortaya çıkan bu durum Türk çalışma takımlarında hiyerarşik açıdan birmoderatör yada bir yönetici ile daha etkin ve düzenli bir çalışma ortamıoluşturulabileceğini göstermektedir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to examine the diversity in horizontal and verticaldimensions of individual and communal cultural values. The study has researchedhow to become an effective and satisfaction teamwork. In this study, effects of goalattainment and constructive controversy in the team, and the individualsindividualist/collectivist attitudes on the team effectiveness and satisfaction fromteam were researched.It has been observed that collectivisim and cooperation, which are the fundementalof Turkish culture, has positive effects on team satisfaction and effectiveness. ButTurkish teams arde effected negative by the horizontal collectivism. This situationpoints that in Turkish teams there should be a moderator or an administrator foreffectiveness and member team satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Kültürel yoksunlaşma alanı olarak dijital medya

    Digital media as cultural deprivation domain

    İBRAHİM HANAVCI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Halkla İlişkilerMarmara Üniversitesi

    Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE GÜL SONCU

  2. Ronald Dworkin'in eşitlikçi liberalizminde Anayasal Demokrasi teorisi

    The theory of Constitutional Democracy in Ronald Dworkin's egalitarian liberalism

    ERTUĞRUL KAAN YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEYNEP ÖZLEM ÜSKÜL ENGİN

  3. Kamusal mekânda deneyim kavramının kentsel bellek bağlamında incelenmesi: Diyarbakır Gazi caddesi örneği

    Examining the concept of experimentation in public space in the context of urban memory: Diyarbakir Gazi street example

    MEHMET EMİN YAVUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    MimarlıkDicle Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BERİVAN ÖZBUDAK AKÇA

  4. Mimarlıkta zamansızlık

    Timelessness in architecture

    FUNDA UZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. ATİLLA YÜCEL

  5. Farklı özgürlük kavramlaştırmaları: Isaiah Berlin'in özgürlük anlayışı

    Different concepts of freedom: Isaiah Berlin's understanding of freedom

    BARIŞ DEMİRHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Siyasal BilimlerHacettepe Üniversitesi

    PROF.DR. MUSTAFA ERDOĞAN