Geri Dön

Sınır birimlerde ve iç birimlerde çalışanların örgüte bağlılıkları

Commitment of the employees working both at boundary units and internal departments to the organization

  1. Tez No: 239899
  2. Yazar: SEVİL KOPAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İNCİ ARTAN ERDEM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 107

Özet

Günümüzde ürün ve hizmet üretimi yapan işletmelerin içinde bulundukları rekabet ortamında insan unsuru işverenler açısından önemli bir faktör halini almıştır. Dolayısıyla çalışanların örgüte bağlılıkları bir işletmenin ayakta kalabilmesi ve devamlılığını sağlayabilmesi için belirleyici bir etkendir.Bu araştırmada, bir bankanın Türkiye genelinde yer alan şubelerinde çalışanlar arasında örgüte bağlılık konusu, işletmenin sınır ve iç birimlerinde çalışanları açısından değerlendirilmeye çalışılmış, ayrıca bu birimlerde çalışanların da demografik özelliklerine göre bağlılıkları karşılaştırılmıştır. Öncelikle örgüt kavramı hakkında literatür çalışması yapılmıştır. Örgüt tanımı, bölümlendirilmesi ve örgütleme ilkelerine yer verilmiştir. Daha sonra araştırmanın çıkış noktası olan sınır ve iç birimler tanımlanarak bir işletmede bulunabilecek birimler örnek gösterilmiştir. Bir sonraki bölümde ise, çalışmanın bağımlı değişkeni olan örgüte bağlılık literatür araştırması yapılmıştır. Yöntem kısmında ise, tüm araştırmaların sonuçları anket verileriyle desteklenmek istenmiştir.Sonuçta, araştırmanın ilk hipotezi olan `sınır ve iç birimlerde çalışanların örgüte bağlılıklarında farklılıklar vardır' ifadesi yapılan anket sonuçlarıyla doğrulanamamıştır. Diğer hipotez olan `demografik özelliklere göre örgüte bağlılık farklılık gösterir' ifadesi ise bağlılık alt değişkenlerinde anlamlı farklılıklar göstermiştir. SPSS programı ile değerlendirilen anket sonuçlarına göre bazı alt değişkenler açısından hipotez doğrulanmıştır.

Özet (Çeviri)

In our time, the human factor in the competitive environment in which the firms producing products and services continue their operations has become an important factor. Therefore, the commitment of the employees to the organization is a deterministic facto for the survival and continuance of a firm.In this study, the commitment to the organization among the employees working in the branches of a bank operating in Turkey, to evaluate the employees working in the boundary units and internal units; and also the commitments of these employees were compared according to the demographic features. First of all, a literature study was conducted on the organization concept. The definition, classification of the organization, and the organizational principles were stated. Then the boundary and internal units as the main point of the study have been defined, and the units of a business entity have been indicated. In the subsequent section, the literature study was conducted for the organizational commitment as the dependant variable of the study. In the methodology section, the results of all researches are attempted to be supported with the questionnaire data.In conclusion, the expression ?there are differences between the commitments of the employees working in the boundary units and the internal units? could not be verified with the questionnaire results. And the other hypothesis ?the commitment to organization show differences in accordance with the demographic characteristics? has been proved to provide meaningful differences. According to the questionnaire results evaluated with SPSS Program, the hypothesis was verified from the perspectives of some sub variables.

Benzer Tezler

  1. Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  2. Yabancı sermaye ile ilişkiler 1850-1954

    Başlık çevirisi yok

    NEVZAT ONARAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    Ekonomiİstanbul Üniversitesi

    Para Banka Ana Bilim Dalı

  3. Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi

    Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque

    EVREN YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE

  4. Sağlık çalışanlarında meningokok aşılaması öncesi ve sonrası antikor yanıtlarının değerlendirilmesi ve meningokok taşıyıcılık oranlarının saptanması

    Evaluation of antibody response before and after meningococcal vaccine and determination of meningococcal carriage rates

    DİLŞAH BAŞKOL ELİK

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Enfeksiyon Hastalıkları ve Klinik MikrobiyolojiEge Üniversitesi

    Enfeksiyon Hastalıkları ve Klinik Mikrobiyoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MELTEM TAŞBAKAN

  5. Gayrimenkul yatırım ortaklıkları'ında COSO yaklaşımı çerçevesinde iç kontrol yapısının değerlendirilmesi

    COSO approach in real estate investment trusts evaluation of the internal control structure within the framework

    AHMET İLTER ŞAHBAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    Muhasebe Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GENCAY KARAKAYA