İş etiğinin kurumsallaşmasında örgüt kültürünün etkisi
The effect of organizational culture on institutionalization of business ethics
- Tez No: 240304
- Danışmanlar: PROF. DR. PINAR TINAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 149
Özet
İşletmelerde iş etiğinin kurumsallaşması, günümüz rekabetçi ekonomik sisteminde işletmelerin sağlıklı işleyebilmesi için çok önemli bir işlev görmektedir. Bu çalışmada iş etiğinin kurumsallaşmasının önemi vurgulandıktan sonra, bunun için izlenebilecek doğrudan ve dolaylı kurumsallaşma yöntemleri teorik bir çerçevede ortaya konularak, iş etiğinin kurumsallaşmasında örgüt kültürünün etkisi incelenmektedir. Örgüt kültürünün iş etiğinin kurumsallaşmasındaki rolü ve etik davranışlara etkisini inceleyebilmek için beş bölümlük teorik bir çalışma hazırlanmıştır.Örgüt kültürünün iş etiğini kurumsallaştırmadaki etkisini ortaya koymak için, bu alanda yapılmış teorik ve uygulamalı bazı çalışmalara yer verilmiş ve bu çalışmaların sonuçları değerlendirilmiştir. Bir işletmenin örgüt kültürünün etik bir anlayışla oluşturulup sürekli desteklendiğinde, iş etiğinin de o kültürün bir parçası haline geleceği ve işletmenin geneline yayılıp, kurumsallaşacağı sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
Institutionalization of business ethics in business organizations has a very important function for business organizations? operating wholesomely in nowadays competitive economic system. In this study, after the importance of institutionalization of business ethics had been emphasized, expilicit and implicit ways of institutionalization was revealed in a theoretical frame and the effect of organizational culture on institutionalization of business ethics was studied. A theoretical study that consists of five parts was prepared to analyze the role of organizational culture on institutionalization of business ethics and the effect of organizational culture on ethical behaviours.Some theoretical studies and field works were touched on to exhibit the effect of organizational culture on institutionalization of business ethics. Then the results of these studies were evaluated. It was concluded that when a business organization?s culture was composed in an ethical concept and supported constantly, the business ethics would become a part of the culture, spread whole organization and institutionalize
Benzer Tezler
- Yiyecek-içecek işletmelerinde üretim fonksiyonlarının incelenmesi: Bulguların etik açıdan değerlendirilmesi
Investigation of production functions in food and bavarege management: Assessment of the findings in ethical terms
AZİZ GÖKHAN ÖZKOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
TurizmSakarya ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ŞEHNAZ DEMİRKOL
- İş etiğinin kurumsallaştırılmasında çalışan ve yönetici algıları: Kardemir A.Ş. örneği
The institutionalization of ethics employees and managers perception: Kardemir Inc. example
HÜLYA AKDAĞ
- İş etiğinin kurumsallaştırılması ve karşılaştırmalı bir araştırma
The institutionalization of organizational ethics and comparative research
İLKE ORUÇ
- İş etiğinin iş tatminine etkisi: Gümüşhane kamu kurumları çalışanları örneği
Effect of business ethics on job satisfaction example of employees of Gümüşhane public institutions
EMRE SEYREK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Kamu YönetimiGümüşhane Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EKREM CENGİZ
- İş etiğinin kurumsal sosyal sorumluluktaki rolü ve bir araştırma
The role of business ethics in corporate social responsibility and a research
NİLHUN DOĞAN