İnsan kaynakları fonksiyonlarındaki gelişmelerin sendikasızlaşma üzerine etkisi ve bir uygulama
The effect of human resorce management developing on non- unionization and an application
- Tez No: 240393
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. VEYSEL AĞCA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan kaynakları fonksiyonları, sendikalar, sendikasızlaşma, Human resource management functions, trade unions, non-unionization
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 106
Özet
Değişimin baş döndürücü bir hızla yaşandığı günümüzde, şirketler rekabet avantajı yaratabilmek adına değişime ayak uydurmak zorunda kalmıştır. Bu değişim ve gelişimden İnsan Kaynakları Yönetimi bilimi de nasibini almıştır. Özellikle son 20 yılda insan kaynakları fonksiyonları ve sendikalar büyük bir değişim ve gelişimle karşı karşıya kalmıştır. Sadece bu değişimden etkilenen insan kaynakları yönetimi olmamıştır.Çalışanların ihtiyaçlarının tatmin edilmesi önem arz etmektedir. Başarılı insan kaynakları yönetim uygulamaları şirketleri pozitif yönden etkiler iken sendikaları negatif yönde etkilemiştir. İnsan kaynakları fonksiyonlarındaki gelişim sendikasızlaşmayı tetiklemiştir. Çalışmamızda insan kaynakları fonksiyonlarındaki gelişimin sendikasızlaşma üzerine etkisi ifade edilmeye çalışılmıştır. Araştırmada ortaya konulan hipotezlerin doğruluğu anketler yardımı ile sınanmıştır. Uygulama sonucunda ise İK fonksiyonlarındaki gelişimin sendikaların güç kaybetmesinin sebeplerinden birisi olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
In the modern day where the changes happen in a surprisingly quick way, companies had to adapt to those changes in order to create advantage in competitive market grounds. Because of this changes and developments, human resources management had been affected too, taking their share. Especially in the last two decades, the functions of human resources had to encounter a massive change and development. But human resources weren?t the only areas that were affected because of this massive change and development.It is important to satisfy the expectations of the workers. Successful human resources departments affected companies in a positive way, whereas they affected the syndicates in the opposite, negative way. The improvement in the human resources pushed the non-unionization workers. In our work, it has been tried to explain the effects of the improvement of human resources upon syndicalism. Hypothesizes in our research were challenged and proved through questionnaires. In the end of application, it was seen that the improvement in human resources was one of the reasons to explain the loss of power for syndicates.
Benzer Tezler
- Sigorta sektöründe işgören seçme ve yerleştirme
Recruitment and selection process in insurance industry
ÖZGE KUMRU
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
SigortacılıkBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Endüstri 4.0'ın insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına etkisinin belirlenmesi: İzmir Organize Sanayi Bölgesi örneği
Determination of the impact of Industry 4.0 on human resource management functions: The cased of Izmir Organized Industrial Zone
DİDEM BEŞER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASENA ALTIN GÜLOVA
- Yüksek teknoloji ürünleri pazarlaması ve Türkiye elektronik sektöründe bir uygulama
High technology products marketing: A research study of the Turkish electronic industry
MURAT ERDAL
- Kariyer geliştirmede insan kaynakları fonksiyonlarının rolü ve bilişim perakendeciliği sektöründe bir uygulama
The role of human resources functions on career development and a practice in it retail industry
AYFER AYBATLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NESLİHAN OKAKIN
- İnsan kaynakları yönetiminde ücretlendirmenin yasal çerçevesi
Legal frame of compensation in human resource management
LEVENT ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ABDURRAHMAN BENLİ