Geri Dön

Organizasyonel meşruiyet yönetimi ve organizasyonların takım çalışmalarını benimseme nedenleri analizi

Legitimacy management and analysis of why organizations adopt teamwork practices

  1. Tez No: 240603
  2. Yazar: FATMANUR AKSARI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. BİLÇİN TAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Uludağ Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 144

Özet

Bu çalışmada organizasyonel meşruiyet ve meşruiyetle yakından ilişkili yönetim teorilerinin sentezini içeren bir literatür taraması amaçlanmaktadır. Organizasyonel meşruiyetin gerçekte ne olduğu, yaşam seyri, organizasyonlar açısından önemi üzerinde durulmakta ve akabinde de bu teorik tespitlerin ışığında takım çalışmalarının yaygın biçimde benimsenme nedenleri analiz edilmeye çalışılmaktır. Araştırmada takım çalışmalarının ancak üst yönetimin iradesi doğrultusunda uygulamaya geçebileceği varsayımından hareketle üst yönetimin bu davranışı içsel ve/veya dışsal hangi dinamiklerin etkisi ile benimsediği irdelenmektedir. Öte yandan ilgili dinamikler arasında meşruiyet kaygısının ne derece etkin olduğunun tespiti amaçlanmaktadır. Bu bağlamda Türkiye ekonomisine yön vermekte olan ve ISO 500 büyük sanayi kuruluşu listesinde yer alan örgütlerin takım yapıları ve işleyiş biçimleri analiz edilmekte, takım çalışmaları ile insan kaynakları ve kalite uygulamaları arasındaki etkileşim incelenmektedir.

Özet (Çeviri)

This study attemps to clarify organizational legitimacy approach as well as related management theories. This research identifies the forms of legitimacy, the stages of the legitimation process also the importance of the legitimacy. The purpose of the study is to understand why the teamwork practices are commonly adopted by the organizations. In the current study it?s has been assumed that teamwork practices could just be performed with top management?s support. An extensive review and evaluation of the reasons to asses the internal and external dynamics of performing teamwork practices is conducted. The data obtained from the ISO 500 companies (Istanbul Chamber of Industry) conduct Turkish economy was to determine the structure of teams, the relationship between human resources management as well as quality practices..

Benzer Tezler

  1. Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma

    Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe

    SENCER ÖZEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI

  2. Sosyal etki ölçümü için sosyal yatırımın geri dönüşü (SROI) yöntemi: İçerik analizi

    Social return on investment (SROI) method to measure social impact: Content analysis

    YİĞİT CUMHUR ERKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. REFİKA BAKOĞLU

  3. Çoklu kurumsal mantıkların doğası ve örgütsel sonuçları: İslami sermaye şirketleri üzerine bir araştırma

    Nature of multiple institutional logics and organizatinal implications: A research on Islamic companies

    AHMET MURAT ÖZKAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM ANIL

  4. Neo-kurumsallaşma teorisi perspektifi ile kurumsal yönetim ilkelerinin kadınların çalışma ortamı kalitesi tutumuna etkisi

    In the perspective of the neo-institutionalization theory: The effect of corporate governance principles on the attitude of the quality of the work environment of female

    BORAY UĞRAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YILDIZ YILMAZ GÜZEY

  5. Hegemonya ve baskı arasında İran'da Pehlevi rejimi: SAVAK üzerine nitel bir analiz

    Pahlavi regime in Iran between hegemony and oppression: A qualitative analysis on SAVAK

    MERZİYE YAĞIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Siyasal BilimlerIğdır Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMRAH KONURALP