Geri Dön

Çalışanların ilişki ve görev yönelimli liderlik algılamalarının performansları üzerindeki etkileri: Ankara'daki dört ve beş yıldızlı otellerde bir uygulama

The effects of task oriented and relationship oriented leadership perceptions of employees on their performance: An application in four and five star hotels in Ankara

PDF İndir

  1. Tez No: 240731
  2. Yazar: SEVGİ KANIGÜR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MAHMUT ÖZDEVECİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Relationship oriented leadership, task oriented leadership, task performance, contextual performance
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Erciyes Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 165

Özet

Bu tez çalışmasının amacı, turizm sektöründeki otel örgütlerinde çalışanların ilişki ve görev yönelimli liderlik algılamalarının, görev ve bağlamsal performanslarına etkisini ortaya koymaktır.Bu doğrultuda çalışmanın birinci bölümünde liderlik kavramı ve teorileri, ikinci bölümünde performans kavramı ve tez çalışmasının konusunu oluşturan ilişki ve görev yönelimli liderlik ile görev ve bağlamsal performansla ilgili olarak literatürdeki daha önce yapılmış çalışmalara yer verilmiştir. Son bölümde araştırma detayları ve bulgularına değinilmiştir.Araştırma evrenini Ankara ilindeki dört ve beş yıldızlı otellerin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma 267 kişilik katılımcı ile yapılmıştır. Elde edilen veriler frekans analizleri, t testi, Anova testi, korelasyon ve regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Araştırmada ilişki ve görev yönelimli liderlik algılamalarının çalışanların görev ve bağlamsal performansları üzerinde pozitif etkisi olduğuna dair dört hipotez öne sürülmüştür ve hipotezlerin hepsi kabul edilmiştir. Araştırma sonucuna göre çalışanların ilişki yönelimli liderlik algılamalarının görev yönelimli liderlik algılamalarından daha yüksek olduğu bulunmuştur. Görev performansları da bağlamsal performanstan daha yüksektir.Anahtar Kavramlar: İlişki yönelimli liderlik, görev yönelimli liderlik, görev performansı, bağlamsal performans

Özet (Çeviri)

The purpose of this thesis study is to demonstrate the effects of task oriented and relationship oriented leadership perceptions of employees on their task and contextual performance who work in hotel organizations.In this context, in the first part of the study leadership concept was examined. In the second part of the study performance concept was examined and many research in the literature which are related to task and contextual performance, task oriented and relationship oriented leadership which are the main subjects of this study were mentioned. In the last part of the study research details and findings were mentioned.The scope of this study consists of the employees in four and five star hotels in Ankara. The research was conducted with 267 participants. Frequencies analysis, t-test, one-way Anova, Correlations and Regression have been used for evaluating the data. In the research four hypothesis were suggested about that relationship oriented and task oriented leadership perceptions effects task and contextual performance positively and all were adopted. According to the results of the research, relationship oriented leadership perceptions of employees is more higher than their task oriented leadership perceptions. Their task performance is more higher than their contextual performance.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    347562

    Çalışanların öz liderlik algısının izlenim yönetimi taktiklerini kullanımlarına olan etkileri: Savunma sanayinde uygulamalı bir araştırma

    The effects of employees' self-leadership perceptions on impression management tactics: An applied research in Turkish defense industry

    TOLGA TÜRKÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Kamu YönetimiKara Harp Okulu Komutanlığı

    Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AKİF TABAK

  2. Tez No

    370814

    Çalışanların etik liderlik ve etik iklim algılamalarının örgütsel bağlılıklarına etkisi: Özel ve kamu sektöründe karşılaştırmalı bir uygulama

    The effects of employees' perceptions of ethical leadership and ethical climate on the organizational commitment: A comparative application on the private and the public sectors

    AYŞE BİLGEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. MERAL ELÇİ

  3. Tez No

    87377

    Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim

    Başlık çevirisi yok

    HALİL TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. MUSTAFA AYDIN

  4. Tez No

    563587

    Liderlik tarzı örgütsel sessizlik ilişkisinde örgütsel politikanın düzenleyici rolü: Kamu kurumlarında bir araştırma

    The moderator role of organizational policy between leadership styles and organizational silence: A research in public institutions

    SALİM KURNAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu Yönetimiİnönü Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELMA KARATEPE

  5. Tez No

    576389

    112 sağlık çalışanlarının öğrenen örgüt kültürüne ilişkin algıları

    The perceptions the learning organization culture of the 112 health staff

    CANAN UÇAR YENİHAYAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ FERDA ALPER AY

Geri Dön