The relationship between work-family conflict, life role salience and individual coping styles: A gender-sensitive study
Aile-iş çatışması, yaşam içi rolleri belirginliği ve bireysel başa çıkma yöntemleri arasındaki ilişki: Cinsiyet bazlı bir araştırma
- Tez No: 241175
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 106
Özet
Bu araştırmada, yaşam-içi rolleri belirginliğinin aile-iş çatışması üstündeki etkisi araştırıldı. Bunun yanı sıra, yaşam içi rolleri belirginliğinin, aile-iş çatışmasıyla başa çıkmada kullanılan yöntemler üstündeki etkisi de incelendi. Kadın ve erkeğe biçilen farklı toplumsal cinsiyet rolleri, araştırmada cinsiyet farklarını gözeten bir yaklaşımın seçilmesinde etkili oldu. Kadın ve erkek arasında aile ve iş rolleri belirginliği açısından bir farklılık bulunmasa da, geleneksel ve geleneksel olmayan rol belirginliklerinin kadın ve erkeği farklı etkilediği ortaya çıktı. Sonuçlar, kadın ve erkeğin geleneksel rollerindeki belirginliklerinin aile-iş çatışmasını tetiklediğini gösterdi. Aile-iş çatışmasıyla başa çıkmada kullanılan yöntemler açısından, kişilerin belirgin rollerinde çatışmayla karşılaştıklarında, problem odaklı başa çıkma yöntemlerini daha çok kullandıkları ortaya çıktı.
Özet (Çeviri)
This study has attempted to understand the effects of life role salience on work-family conflict. Also, the effects of life role salience on the choice of coping styles with work-family conflict have been investigated. A gender-sensitive approach has been applied considering the different traditional gender roles ascribed to men and women. It seems that although men and women do not differ with respect to the salience they give to work and family roles, salience in their traditional and nontraditional role domains affect them differently. Results showed that salience in the traditional role domain is likely to promote work-family conflict. With respect to the choice of coping styles, the study has shown that people are more likely to use problem-focused coping styles when encountered with conflict in their salient role domain.
Benzer Tezler
- The relationship between emotional labor and burnout among cabin crew: The roles of person-job fit and work-family conflict
Kabin ekipleri arasında duygusal emek ve tükenmişlik ilişkisi: Kişi-iş uyumu ve iş-aile çatışmasının rolü
GAMZE İPEK
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiÖrgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İDİL IŞIK
- Lider desteği, iş aile çatışması ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Bankacılık sektöründe bir uygulama
Analysing the relationship between work family conflict, intention of leaving the work and the leader's support: An application in banking sector
ÇİĞDEM UYAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
BankacılıkBahçeşehir ÜniversitesiGenel İşletmecilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU BEYZA BAYARÇELİK
- Sınırsız kariyer perspektifinde iş-aile çatışması ve kariyer bağlılığının kariyer hareketliliği üzerindeki etkisi: Kayseri ilindeki imalat işletmelerinde bir araştırma.
The effects of work-family conflict and career commitment on career mobility in boundaryless career perspective: A survey of kayseri manufacturing businesses
DİLEK BALAK
- Çalışan annelerde eş desteği ile ebeveyn tükenmişliği arasındaki ilişkide iş-aile çatışmasının aracı rolü
The mediating role of work-family conflict in the relationship between spousal support and parental burnout among working mothers
BETÜL TURAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Psikolojiİbn Haldun ÜniversitesiKlinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. VAHDETTİN GÖRMEZ
- İşkoliklik ile iş-aile yaşam çatışması arasındaki ilişkide kariyer tatmininin düzenleyici rolü
The moderating role of career satisfaction in the relationship between workaholism and work-family life conflict
BUSE ÖCAL