İnsan kaynakları uygulamaları,örgüt iklimi ve iş tatmini arasındaki ilişkiler:Bankacılık sektöründe bir uygulama
Relationships between human resource practices,organizational climate and job satisfaction: An application in banking sector
- Tez No: 241607
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NİHAT KAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 93
Özet
Araştırma kapsamında Kocaeli merkez ve İstanbul Karaköy'de bulunan 4 kamu ve 15 özel bankada çalışan toplam 460 kişiye anket formu dağıtılmış, bunlardan 346 adeti geri alınmış, kullanılamayacak durumdaki 7 anket çıkartılarak 339 anket üzerinden analizler yapılmıştır. Çalışma sonucunda, İK uygulamalarının ve örgüt iklimi boyutlarının iş tatmini üzerindeki etkileri ayrı ayrı ortaya konulmuştur. Bazı İK uygulamalarının ve örgüt iklimi boyutlarının iş tatminiyle anlamlı bir ilişkisi olmadığı gözlenmiştir. Örgüt ikliminin, İK uygulamaları ve iş tatmini arasındaki ilişkide ara değişken etkisine de bakılmış; hem anket çalışmasına katılanların genelinde hem de özel bankalarda örgüt ikliminin İK uygulamaları ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi zayıflattığı ve İK uygulamalarının yerini aldığı gözlenmiştir. Bu sonuçların yanında uygulamaya yönelik olarak da, İK uygulamalarının ve örgüt iklimi boyutlarının iş tatminini nasıl arttırabileceği, örgüt ikliminin İK uygulamalarının yerini alması hakkında değerlendirmeler ve önerilere de yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to identify the effects of human resource practices and organizational climate on job satisfaction. On the scope of this study, questionnaires are given to 460 people working in 4 public and 15 private sector banks situated in Kocaeli Central and Karaköy- İstanbul. 346 of these questionnaires are taken back. It was impossible to use 7 of them ,which are completed insufficiently, therefore the answers of 339 questionnaires are analysed. At the end of study, the effects of human resource practices and organizational climate dimensions on job satisfaction are seperately revealed. It is observed that some human resource practices and organizational climate dimensions do not have a meaningful relationship with job satisfaction. The mediating effect of organizational climate on relationship between human resource practices and job satisfaction is also analysed and observed that organizational climate weakens the relationship between human resources and job satisfaction and it has replaced human resource practices both in general and in private banks. Beside these results, some evaluations and suggestions are also given about how human resource practices and organizational climate dimensions can increase job satisfaction, and the situation of organizational climate has displaced human resource practices.
Benzer Tezler
- Impacts of geothermal power plants on air quality, climate change and biodiversity
Jeotermal enerji santrallerinin hava kalitesi, iklim değişikliği ve biyoçeşitlilik üzerindeki etkileri
MERVE DÖNDÜ AYDIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Çevre Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiÇevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURÇAK KAYNAK TEZEL
PROF. DR. MICHAEL LEUCHNER
- Energy efficiency oriented model based investigation of marine diesel engine and auxiliary systems
Enerji verimliliğine yönelik gemi dizel makineleri ve yardımcı sistemlerinde modelleme tabanlı araştırma
ÇAĞLAR DERE
Doktora
İngilizce
2021
Gemi Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CENGİZ DENİZ
- İnsan kaynakları uygulamalarının tükenmişlik sendromu üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolüne yönelik bir araştırma
A research on the moderator role of organizational climate in the effect of human resources practices on burnout syndrome
ORAL ERTUĞRUL
- İnsan kaynakları uygulamalarının örgüt iklimi üzerindeki etkisi: Bir araştırma
The effect of human resources practices on organizational climate: A research
ŞEVVAL PURTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN
- Psikolojik sermaye ve politik yetinin iş yaşam dengesi üzerine etkisinin yapısal eşitlik modeli ile belirlenmesi: Hizmet sektörü örneği
Determining the impact of psychological capital and political skill on work-life balance by using structural equation method: A study in service sector
FADİME YAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞULE DARICAN