Geri Dön

Performans yönetiminde hedef belirlemenin rolü ve İzocam A.Ş. uygulaması

The roal of goal setting in the performance management and Izocam case

  1. Tez No: 241745
  2. Yazar: MEHMET ENGİN AK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. GÜNEŞ N. ZEYTİNOĞLU
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Anadolu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 205

Özet

Küreselleşme, yoğun rekabet, kriz gibi sözcükleri çok sık duyduğumuz bu günlerde tüm işletmeler daha verimli, rekabetçi olmak ve yüksek performans göstermek istemektedirler. Bireysel ve kurumsal performansı proaktif bir şekilde artırmak için modern anlamda performans yönetimine, performans yönetiminde etkinliği ve başarıyı elde edebilmek için ise hedef belirleme sürecine odaklanmak gerekmektedir.Hedef belirleme işletmelerde yaygın bir şekilde kullanılan, çalışanların çabalarını yönlendirme ve bir performans standardı oluşturma yöntemi olarak kullanılan kuramsal ve motivasyonel bir tekniktir.Bu çalışmayla, çağdaş performans yönetimi uygulamalarında hedef belirleme, kuramsal bir çerçevede ele alınmış ve İzocam A.Ş. çalışanlarının algı ve tutumları incelenerek mevcut hedef belirleme sisteminin etkinliği ortaya konulmuştur. Çalışanların görüşlerinin alınarak hedef belirlemeye daha yüksek düzeyde katılımlarının sağlanması ile bireysel ve kurumsal seviyede performansın artırılabileceği yapılan araştırma ile kanıtlanmıştır.

Özet (Çeviri)

The organizations would like to be much more effective, competitive and become a high-performance workplace in recent times, as we often hear the terms such as globalization, intense competition and crisis. The organizations should focus on contemporary performance management systems in order to increase the individual and corporate performance proactively, and focus on goal setting process in order to be successful and efficient in performance management.Goal setting is a motivational and cognitive technique used extensively in organizations as a method of directing individuals? efforts at work and providing the standards of performance.In this study, goal setting within the contemporary performance management practices is undertaken in a theoretical framework, and by analyzing İzocam A.Ş. workers? perceptions and behaviors, the current goal setting system efficiency is enlightened. This research has proven that the individual and corporate performance can be raised by providing higher level of participation of the workers in goal setting with discussions and negotiations.

Benzer Tezler

  1. Indicateurs de performance utilisés pour mesurer le succés des projets

    Proje başarısının ölçümünde kullanılan performans göstergeleri

    HANDE ÖZCAN

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2004

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. ZİYA ULUKAN

  2. Şirketlerde yeniden yapılandırmada kritik performans göstergelerinin oluşturulması: Bir vaka incelemesi

    Creation of critical performance indicators on restructuring in companies: A case study

    BURCU ÇAYIRLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    Genel İşletmecilik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MURAT KASIMOĞLU

  3. Aerial link orchestration

    Hava bağlantılarının düzenlenmesi

    BÜŞRA BAYRAM

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKHAN SEÇİNTİ

  4. Hydrogen as storage to generate power and with the help of fuel cell technology

    Başlık çevirisi yok

    AMADOU MAMADOU SOW

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Makine MühendisliğiAltınbaş Üniversitesi

    Makine Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YASER ALAIWI

  5. The Relationship between trust and justice: Why is it important in politics?

    Güven ve adalet arasındaki ilişki: Siyasette neden önemlidir?

    HAZAL ALTUNKULP ÇOBAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Felsefeİstanbul Teknik Üniversitesi

    Siyaset Çalışmaları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜRCAN KOÇAN