4857 sayılı İş Kanunu'nda fazla çalışma
Overtime work in the Labour Law number 4857
- Tez No: 241968
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET ONAT ÖZTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 187
Özet
Kanunun çalışma süreleri konusunda belirlediği sınırları aşan çalışma anlamına gelen fazla çalışma, hem işçi sağlığı ile ilgili, hem de istihdam politikaları ile yakından ilgili bir kavramdır.İşçinin normal çalışma süresini tamamladıktan sonra daha fazla efor sarfederek gerçekleştirmek zorunda kaldığı fazla çalışma, işçi sağlığının korunması açısından sınırlandırılması gereken bir alandır. Ancak Kanunen ne kadar sınır getirilirse getirilsin iş güvencesinin yeterince sağlanmamış olması ve düşük ücret politikaları nedeniyle işçiler fazla çalışma ücretini ek gelir olarak görmektedirler.Sürekli fazla çalışma yaptırılmak suretiyle 2 hatta 3 kişinin yapması gereken bir işin tek kişiye yaptırılmasıyla istihdamın artması engellenmektedir. Dolayısıyla fazla çalışma süresine konulacak olan sınır ve sınırın aşılmasının engellenmesinin etkin denetimi aynı zamanda yeni istihdam yaratılmasını sağlayacak ve böylece bir bakıma işsizliğin önüne geçilecektir.
Özet (Çeviri)
Overtime work, which means to exceed the limits of working hours that is determined by the Labour Law is both about the health of labourers and the politics of employement.In overtime work, labourers have to perform extra energy after they comlplete their weekly working hours. Because of this, overtime workhas to have limits. But no matter how disrict the limits are, the low salary politics and the les of job security labourers are tend to utilize the overtime work as an extra payment.Due to the employement politics employements made labours work 2 or 3 times more so they can hire les employees.For conclusion controlling the limits of overtime work will provide job opportunuties for much more people and it will decrease the percantage of unemployement.
Benzer Tezler
- 4857 sayılı İş Kanununda fazla saatlerle çalışma
Working extra hours in Labour Law No 4857
MERVE ÇETİNKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HukukDokuz Eylül ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERHAN BİRBEN
- 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen ücret alacakları bakımından ispat yükü ve deliller
Burden of proof and evidences in terms of wage receivables regulated in the Labor Law No. 4857
KENAN BAŞKURU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Hukukİstanbul ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ENDER GÜLVER
- 4857 sayılı İş Kanunu'nda çalışma süreleri, fazla süreli çalışma ve fazla süreli çalışmanın ücretlendirilmesiyle ilgili bir araştırma
At 4857 Turkish Labour Legislation; working times, overtime working and research about contingency allowance
SENEM KAŞIKÇI AKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hukukİstanbul Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. VALA LALE TÜZÜNER
- Fazla çalışma sürelerinin çalışanların yaşam kalitesi ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisi
Effects on life quality and organizational context levels of owerworking periods
MEHMET ALİ BADEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
PsikolojiÜsküdar Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURSEL TELMAN
- 4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Türk İş Hukuku'nda fazla çalışma
Overwork Term In The Framework Of Turkish Labour Law No. 4857
İSMAİL SİNAN GÖKÇEK