Geri Dön

4857 sayılı İş Kanunu'nda denkleştirme uygulaması

Equilibrium practice in

  1. Tez No: 303607
  2. Yazar: B. İPEK RODOPMAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. A. MURAT DEMİRCİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İşveren, İş Sözleşmesi, İş Kanunu, Çalışma Süresi, Denkleştirme, Business, Employer, Employment Contract, Labor Law, Employment Duration, Equilibrium
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 83

Özet

Çalışma süresi, işçinin iş sözleşmesinden doğan iş görme borcunu yerine getirdiği veya yerine getirmiş sayıldığı süreyi belirten bir kavramdır. İşveren çalışma süresini düzenlenme hakkına sahiptir. Ancak kanun koyucular, işverenlerin çalışma süresini tespit ederken uyması gereken kuralları belirlemekte, onları tamamen serbest bırakmamaktadır. Çalışma süresi işçinin yaşamından işverene ayırdığı bir zamandır. Bu nedenle bu süre tespit edilirken hassas bir dengenin kurulması gerekir. İşletmenin işgücü gereksinimi yeterince karşılanırken, işçinin de maddi kayba uğrama kaygısı taşımadan ruhsal ve bedensel sağlığı korunmalı ve başta ailesi olmak üzere sosyal çevresiyle ilişkileri bozulmamalıdır. Çalışma süreleri bu özelliği gereği ulusal hukukta olduğu gibi, uluslararası hukuk alanında da iş hukukunun öncelikli temel düzenleme konusu olmuştur. Zira Uluslararası Çalışma Örgütü'nün kabul ettiği ilk sözleşme 13 Haziran 1921 tarihinde yürürlüğe giren ?Sanayi İşyerlerinde Çalışma Sürelerini Düzenleyen Sözleşme?dir. Avrupa Birliği de bu konuyu ihmal etmemiş ve çalışma sürelerini düzenleyen yönergeler çıkarmıştır. Bu yönergeler çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin esnek uygulamalara imkan tanımış olup bu doğrultuda Uluslararası Çalışma Örgütü'ne üye devletler de denkleştirme sürelerini belirlemişlerdir. Bu açıdan Türkiye'de 10 Haziran 2003 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan ve aynı gün yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu fazla çalışma kavramı ve bazı uygulanma şartlarını, 1475 sayılı İş Kanunu'ndan farklı ölçüt ve düzenlemelere tabi tutmuştur. Bunun başlıca nedeninin yeni İş Kanunu'nda, ülkemiz çalışma hayatı için gerekli esnek çalışma sürelerinin getirilmesi ve esnek bir çalışma düzeninin kurulması olduğu bilinmektedir.

Özet (Çeviri)

The employment period is a concept that specifies the amount of time counted that the employee?s employment contract has fulfilled his debt or fulfill the business vision. The employer has the right to regulate the extent of employment period. However, regulatory institutions do not let employers completely free though setting the laws and regulations for them when determining the employment period. The employment period is a part of time of the employee?s life that dedicated for employer. Therefore, there need to set up equilibrium in the process of determining the employment period. While the labor force of the employers to be met, employee?s mental and physical health should be protected without the fear of being in the material loss and especially the social environment, including family relationships. Because of this aspect employment durations was the subject of basic editing in the field of labor law as a priority in national law and international law. Because the International Labor Organization adopted the first contract which came into force on 13 June 1921 "Regulating the Convention Industry in the workplace Working Times?. Also The European Union did not neglect this subject and issued directives on regulation of the employment periods. These directives allow flexible applications on work and rest period, as the member states of International Labor Organization determine the equilibrium period. In this respect the Labor Law No. 4857 that published in the Official Gazette dated 10 June 2003 and came into force on the same day differs from Law No. 1475 as the concept of more work and some of the terms of the application, different criteria and regulations. The main reason for this is the new Labor Law of Turkey which comprise of more flexible working hours necessary for the introduction of the employment life of our country and the establishment of a flexible employment scheme that is known.

Benzer Tezler

  1. İş Hukukunda esneklik bağlamında denkleştirme uygulamaları

    In the flexibility in the context of Business Law practice equalisation

    NEŞE ŞAYİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukErciyes Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERTUĞRUL YUVALI

  2. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında fazla çalışmanın denkleştirilmesi

    Balancing of overtime work under the scope of Labor Law No. 4857

    RAİFE İMREN ÖNER TOPALOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Hukukİstanbul Kültür Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ENDER DEMİR

  3. 4857 sayılı İş Kanunu'nda çalışma süreleri, fazla süreli çalışma ve fazla süreli çalışmanın ücretlendirilmesiyle ilgili bir araştırma

    At 4857 Turkish Labour Legislation; working times, overtime working and research about contingency allowance

    SENEM KAŞIKÇI AKIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Hukukİstanbul Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. VALA LALE TÜZÜNER

  4. 4857 sayılı kanunda çalışma sürelerinin düzenlenmesi

    Working hours at the legislation numbered of 4857

    KEMAL ÖZCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    HukukDicle Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. MURAT KANDEMİR

  5. Türk Hukukunda fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma

    The calculating of extra working times abstract

    İLYAS TOPÇUOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    HukukSelçuk Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. MUHAMMED FATİH UŞAN