The role of human resource management strategies on organizational performance
İnsan kaynak yönetim stratejilerinin örgütsel performans üzerindeki rolü
- Tez No: 477345
- Danışmanlar: PROF. DR. SAİT PATIR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans, Yönetim, Yönetim stratejileri, Örgütsel performans, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Performance, Management, Management strategies, Organizational performance, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bingöl Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez, özel olarak akademik liderlik perspektifleri ile ilgili örgütsel performans üzerine“İnsan kaynakları yönetimi, eğitim ve geliştirme, insan kaynaklarının sürdürülmesi, performans değerleme ve ödüller”olmak üzere insan kaynakları yönetim stratejilerinin rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Dekan, ve yardımcıları, bölüm başkanları, bölüm hocaları ve idari birimler başkanı bulunan Irak Erbil şehrindeki üniversitelerdir. Bu tezin en önemli hedefleri şunlardır: • Çalışmanın değişkenlerini, insan kaynakları yönetim stratejilerini ve organizasyonel performansı açıklamak. • Araştırma değişkenlerine teorik bir çerçeve oluşturmak. • İnsan Kaynakları Yönetim Stratejilerinin örgütsel performans üzerindeki etkisini ve korelasyonunu belirlemek. Bir anket birincil verileri toplamak için bir araç olarak tasarlanmış ve geliştirilmiştir. Çalışma örneği arasında 150 soru formu dağıtılmıştır. Bununla birlikte, 131 anket geri döndü ve 123 anket istatistiksel olarak analiz amacıyla kullanıldı. Anket üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, bazı katılımcıların demografik verileri ile ilgili genel bilgileri içermektedir: eğitim seviyeleri, bilimsel konum ve cinsiyeti pantol cinsi. İkinci bölümde, İKY stratejilerinin seviyesini ölçmek amacıyla kapalı bir dizi soru yer alıyordu. Üçüncü bölüm, Irak Erbil Şehrindeki özel üniversitelerdeki akademik liderliklerin bakış açısı ile örgütsel performans düzeyini ölçmeyi amaçlayan beşli puanlı bir ölçek kullanan 15 soruyu içermektedir. Bu tezin sonucu şudur: özel üniversitelerde kurumsal performans ile birlikte insan kaynakları yönetimi stratejilerinin seviyeleri yüksektir. İnsan kaynakları yönetimi, stratejilerinin ve organizasyonel performansın etkisinin yanı sıra, olumlu güçlü bir ilişki vardır. Butezin sonuçlarına dayanarak, insan kaynakları yönetiminin ve organizasyonel performansın rolünü arttırmak için öneriler yapılmıştur.
Özet (Çeviri)
This dissertation aims to examine the role of human resource management strategies its dimension comprise of“recruitment and selection, training and development, sustain of human resources, performance appraisal, and rewards”on organizational performance relating to the perspectives of academic leaderships in private universities in Iraqi Erbil city that includes dean of collages, their assistance, head of departments, reporters of department, and head of administrative units .The most important objectives of this dissertation are: To give explanation of the variables of the study, human resource management strategies and organizational performance. To build a theoretical framework to the research variables. To determine the correlation as well as the impact of Human Resource Management Strategies on organizational performance. A survey questionnaire has been designed and developed as a tool to collect primary data. 150 questionnaires have been distributed among the study sample. However, 131 questionnaires returned and 123 questionnaires were suitable for the purpose of statistically analyzing. The questionnaire consists of three sections. First section contains general information related to some respondents' demographic data, namely: levels of education, scientific position, and gender of paretic pants .The second section included a set of closed questions aims to measure the level of HRM strategies. The third section included 15 questions close ended questions with the use of a five point liker scale aims to measure the level of organizational performance from the perspective of the academic leaderships at private Universities in Iraqi Erbil City. The result of this dissertation was the following: the levels of human resource management strategies along with organizational performance in private universities are high. There is a positive strong correlation as well as an impact of human resource management strategies and organizational performance. Based on the results of this dissertation, a set of recommendation presented in order to enhance the role of human resource management and organizational performance.
Benzer Tezler
- The role of human resource management strategies and innovation management in improving employee and organizational performance: A case of investment board in North Iraq
İnsan kaynakları yönetim stratejileri ve inovasyon yönetiminin çalışan ve organizasyon performansının geliştirilmesinde rolü: Kuzey Irak'ta yatırım kurulu örneği
ZANDİ JABBAR AZEEZ
- Stratejik insan kaynakları yönetimi ve stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel performans ve iç girişimcilik (girişimsel performans) üzerindeki etkileri: Kayseri imalat sanayinde bir araştırma
Strategic human resource management and the effects of strategic human resource management on organizational performance and intrapreneurship: A survey of manufacturing industry in kayseri araştirma
AYŞE CİNGÖZ
- The impact of green human resource management on the organizational citizenship behavior toward the environment, mediated by green organizational culture and job satisfaction, in the Jordan Phosphate Mines Company
Yeşil insan kaynakları yönetiminin, yeşil örgüt kültürü ve iş tatmini aracılığıyla, Ürdün Fosfat Madenleri Şirketi'nde çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi
SAJA JAMIL ALRAWASHDEH
- Yetenek yönetimi uygulamalarının ve örgütsel bağlılığın çalışanın sürdürülebilir performansı üzerine etkisi
The impact of talent management practices and organizational commitment on employee sustainable performance
RIDVAN YANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF BAYKAL
- Yeşı̇l insan kaynakları yönetı̇mı̇nı̇n algılanan yeşı̇l örgütsel davranış ve içsel motı̇vasyona etkisi
The effect of green human resource management on perceived green organizational behavior and intrinsic motivation
YİĞİT FATİH YEŞİLBAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. NECMİYE TÜLİN İRGE
