Geri Dön

Affects of organizational justice on organizational commitment in terms of survivor syndrome

Geride kalanlar sendromu bakımından örgütsel adaletin örgütsel bağlılığa etkileri

  1. Tez No: 254215
  2. Yazar: DERYA YÖNEY
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ALİ RIZA OKUR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Ekonomi, İşletme, Economics, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İktisat Bölümü
  12. Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 109

Özet

Son finansal krizin tüm dünya üzerinde büyük etkileri olmuştur. Bu kriz toplum ekonomilerini yeniden yapılandırmaktadır. Global ekonomik kriz küçülen firmaların iş gücünde azalmaya gitmesine neden olmuştur. Bir çok işçi işsiz bırakılmıştır. İşlerinin kaybı işsiz kalan insanları derinden etkilemiştir. Ancak aynı zamanda küçülme sonrası işyerinde çalışmaya devam edenler -geride kalanlar da- işten çıkarmalardan zarar görmüştür. Bu negatif etkiler örgütsel verimliliği de negatif yönde etkilemektedir. Geride kalanların örgüte karşı tutum ve davranışları değişmektedir. Çalışanların örgüte bağlılıkları ve adalet algıları etkilenmektedir.Bu çalışmanın amacı geride kalanların örgütsel bağlılıklarının örgütsel adalet algılarından nasıl etkilendiğini araştırmaktır. Hissedilen geride kalanlar sendromunun (yüksek veya düşükse) örgütsel adalet değerleri (dağıtımsal, işlemsel, etkileşim) üzerine katkısı bulunmaktadır. Aralarındaki farklılıklar geride kalanların örgütlerine bağlılık şekillerini değiştirebilmektedir. Örneğin, bazen örgüte duygusal bağlılığı görürken bazen sürekli bağlılığı ve bazen de normatif bağlılığı görebilmekteyiz. Bu çalışmamızda geride kalanlar sendromunun örgütsel adalet üzerindeki katkısının örgütsel bağlılığı etkilemesi bakımından inceledik.

Özet (Çeviri)

The last financial crisis has a big impact all over the world. This crisis restructures the economy on society. Global economic crisis has forced downsized companies to make deep cuts to their work forces. Some of the employees made redundant. The loss of their jobs affected deeply unemployed people. However, at the same time survivors are damaged because of the layoffs too. The socio-psychological impact of downsizing on layoff survivors caused negative impacts on survivors well-being and mental-health?s. These negative impacts may negatively influence organizational productivity and changes survivors work attitudes and behaviors toward the organization. Employees work attitudes and behaviors such as commitment to organization and justice perceptions are affected.The aim of this study is to investigate how the survivors? organizational commitments are affected by their organizational justice perceptions. Perceived survivor syndrome (low or high) has contribution on organizational justice values (distributive, procedural and interactional). Therefore, the differences between perceived justice changes survivors commitment form to the organization. For example, sometimes we can see affective commitment to the organization, sometimes continuance commitment, sometimes-normative commitment. In this study, we examined the contribution of survivor syndrome on justice perceptions that affect organizational commitment.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığın bilgi paylaşımı ve firma performansı üzerine etkisi

    The effect of organizational justice and organizational commitment on knowledge sharing and firm performance

    BİRSEN ATAKAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU

  2. Hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmalarda örgütsel adalet ve örgüt ikliminin örgütsel bağlılık üzerinden çalışan performansına etkisi

    The effect of organizational justice and organizational climate on employee performance through organizational commitment in companies operating in the service sector

    TÜLİN BALTALILAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BAHADDİN SİNSOYSAL

  3. Eğitim örgütlerinde görev yapan beden eğitimi ve spor öğretmenlerinin örgütsel adalet ve örgütsel güven algılarının, örgütsel bağlılıklarına ve mesleki performanslarına etkisi

    The effects of organizational justice and organizational trust perceptions of physical education and sports teachers working in educational organizations on organizational commitment and professional performance

    MUHSİN ÇINAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    SporNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERKAN İBİŞ

    DOÇ. DR. MURAT ERDOĞDU

  4. Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma

    A research on the relationship of organizational justice and organizational commitment

    TUNCAY GAZAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU YILDIZ

  5. Örgütsel adalet algısı, ücret ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması

    A field research on determining the relationship between organizational perception of justice and wage and job satisfaction

    ÖZGE GÜLNAZ AYDOĞMUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeUfuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÇAĞLAR DOĞRU