The relationship between perceived sufficiency of HRM practices, person-organization fit, person-job fit and anxiety
İnsan kaynakları uygulamalarının algılanan yeterliliği, kişi-kurum uyumu, kişi-iş uyumu ve kaygı arasındaki ilişkiler
- Tez No: 254284
- Danışmanlar: DOÇ. DR. A. ALEV TORUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 121
Özet
Bu araştırmanın temel hedefi, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamalarının yeterli algılanmasının kişi-kurum ve kişi-iş uyumunu nasıl etkilediğini incelemektir. İKY uygulamalarının algılanan etkinliğinin kişi-kurum ve kişi iş uyumunu artıracağı ifade edilmiştir. Çalışmanın ikinci amacı ise, durumlu/sürekli kaygı değişkeninin, İKY uygulamalarının algılanan yeterliliği ile kişi-kurum uyumu ve kişi-iş uyumu arasındaki ilişki üzerindeki ılımlaştırıcı etkisini incelemektir.Araştırma verileri, 13 farklı sektördeki büyük işletmelerde çalışan 196 kişilik bir örneklem grubundan toplanmıştır. Çoklu ve hiyerarşik regresyon kullanılarak veriler analiz edilmiştir. Bulgular, insan kaynakları uygulamaları yeterli algılandıkça, kişi-kurum ve kişi-iş uyumlarının yükseldiğini göstermiştir. Kaygı değişkeninin insan kaynakları uygulamalarının yeterliliği ile kişi-kurum uyumu ve kişi-iş uyumu arasındaki ilişkiyi etkilemediği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The main purpose of the present study is to investigate the relationship between perceived sufficiency of human resource management (HRM) practices and person-organization fit and person-job fit. It is stated that perceived sufficiency of HRM practices will increase person-organization fit and perceived person job fit. The second purpose of the study is to figure out the moderating effect of state-trait anxiety on the relationship between perceived sufficiency of HRM practices and person-organization fit and perceived person-job fit.Data were gathered form a sample of 196 employees who work in large-sized companies from 13 different sectors. Multiple and hierarchical regression analyses are used to analyze data. Results showed that perceived sufficiency of HRM practices has a significant effect on person-organization fit and perceived person-job fit. However, no significant moderating effect of anxiety has been found
Benzer Tezler
- Denizcilik işletmelerinde insan kaynakları yönetim uygulamalarının işletme performansına etkileri
The effects of human resources management practices on maritime businesses
ENGİN AYDOĞAN
Doktora
Türkçe
2020
Deniz Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- Relationship among perceived sufficiency of organizational communication, interdepartmental relationship climate, career opportunities and well-being at work
Örgütsel iletişimin algılanan etkinliği, departmanlararası ilişki iklimi, kariyer fırsatları ve işyerindeki esenlik arasındaki ilişkiler
BAŞAK KÜÇÜKYAZICI
Yüksek Lisans
İngilizce
2009
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE ALEV TORUN
- The moderating effect of supervisor support on the relationship between perceived sufficiency of performance appraisal and work engagement
Performans değerlendirmenin yeterliliği algısının çalışmaya tutkunluk ile ilişkisinde yönetici desteğinin şartlı değişken rolü
FATMA GARİP
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELEK BİRSEL
- Lise öğrencilerinin coğrafya dersine karşı tutumlarının değerlendirilmesi
The Evaluation of geography lessons attitude of high school students
HALİL TEKİNARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
CoğrafyaGazi ÜniversitesiOrtaöğretim Sosyal Alanlar Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÜLKÜ ESER ÜNALDI
- Hemşirelerin örgüt kültürünü ve yöneticilerin liderlik davranışını algılamaları
Perceptions of nurses the organizational culture and leadership behavior of administrators
AYCAN KELEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YASEMİN AKBAL ERGÜN