Relationship among perceived sufficiency of organizational communication, interdepartmental relationship climate, career opportunities and well-being at work
Örgütsel iletişimin algılanan etkinliği, departmanlararası ilişki iklimi, kariyer fırsatları ve işyerindeki esenlik arasındaki ilişkiler
- Tez No: 254283
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYŞE ALEV TORUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 86
Özet
Bu araştırmanın temel hedefi, iş yerindeki esenlik kavramıyla ilişkili değişkenlerin incelenmesidir. Örgütsel iletişimin algılanan etkinliğinin, departmanlararası ilişki iklimi üzerinde olumlu bir katkısının olduğu, departmanlararası ilişki ikliminin de örgütsel iletişimin algılanan etkinliği ile işyerindeki esenlik arasında aracı bir role sahip olduğu varsayılmıştır. Diğer bir varsayım ise; kariyer fırsatlarının, departmanlararası ilişki iklimi ile iş yerindeki esenlik arasındaki ilişki üzerinde ılımlaştırıcı bir rol oynayacağıdır.Araştırma, perakende sektöründeki bir şirkette çalışan 125 kişiyle yürütülmüştür. Veriler, çoklu ve hiyerarşik regresyon yöntemiyle analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; örgütsel iletişimin algılanan etkinliği, departmanlararası ilişki iklimi üzerinde kısmen olumlu bir katkıya sahiptir. Departmanlararası ilişki iklimi de örgütsel iletişimin algılanan etkinliği ile iş yerindeki esenlik arasında kısmen aracı bir rol oynamaktadır. Departmanlar arası ilişki iklimi ile iş yerindeki esenlik ilişkisi üzerinde kariyer fırsatlarının ılımlıştırıcı bir rolü bulunamamıştır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to explore the variables that are related with well-being at work. It is proposed that perceived sufficiency of organizational communication has a positive contribution on interdepartmental relationship climate and interdepartmental relationship climate has an intervening role between perceived sufficiency of organizational communication and well-being at work. It is also suggested that career opportunities moderates the relationship between interdepartmental relationship climate and well-being at work.Data is gathered from a sample of 125 employees who work in a retail firm. Multiple and hierarchical regression analyses are used to analyze data. Results showed that perceived sufficiency of organizational communication has a partially positive contribution on interdepartmental relationship climate. And, interdepartmental relationship climate has a partial mediating role between perceived sufficiency of organizational communication and well-being at work. A moderating role of career opportunities on the relationship between interdepartmental relationship climate and well-being at work could not found.
Benzer Tezler
- Örgütsel iletişim iklimi, iş stresi ve bilinçli farkındalık düzeyinin birbirleri ile olan ilişkisi: Kabin ekipleri üzerine bir araştırma
The relationship between organizational communication climate, job stress and mindfulness level: A study on cabin crews
ÖZGE ÇARKCI
Doktora
Türkçe
2025
Halkla İlişkilerİstanbul ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVİMECE KARADOĞAN DORUK
- İlköğretim okullarında öğretmenlerin yöneticilerine ve birbirlerine duydukları güven düzeyi ile örgütsel iklimi arasındaki ilişki (Yeni Mahalle örneği)
The relationship between the organizational climate and the level of reliance of teachers on their administrator and among themselves (the example of Yeni Mahalle town)
KENAN ÖZDİL
Doktora
Türkçe
2005
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ŞULE ERÇETİN
- Çalışanların liderlik davranışları gereklilik algısının çalışma ve iş tiplerı ile ilişkisi
The relationship between employees' perception of necessity of leadership behaviors and work and job types
RAVZA ÖZGE
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEÇKİN POLAT
- Bir örgüt olarak siyasi partiler (CHP örnek olayı)
The poli̇ti̇cal parti̇es as an organi̇zati̇on (CHP as a sample)
ÖZLEM KASA
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Siyasal BilimlerYıldız Teknik ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FULYA ATACAN
- Yönetsel performans değerlendirmesi ve bir örnek uygulama
Managerial performance evaluation
ESER ÇELİK