İnsan kaynakları fonksiyonları açısından çalışan yönetim ilişkilerinde ahlaki ölçütler ve kurumsallık düzeyi üzerine İstanbul ili üretim işletmeleri kapsamında bir araştırma
An investigation in human resources terms of moral criteria in employee-employer relations and level of institutionalization at manufacturing centres in Istanbul
- Tez No: 254689
- Danışmanlar: PROF. DR. BİNALİ DOĞAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 189
Özet
İnsan kaynakları yönetiminin başarısının temelinde sistem ve teknik konulara hâkimiyet olduğu kadar işin yapılış biçiminde ahlaki uygunlukların yerine getirilmesinin de önemli bir yeri vardır.İKY süreçlerinin ahlaki durumu üzerine ülkemizde kapsamlı bir araştırma yapılmamıştır. Bu araştırma genel bir ifadeyle temel İKY uygulamalarının ahlaki yönden bir analizini sunmaktadır.Araştırmada üretim işletmelerinde ahlakın konusu olabilecek insan kaynakları fonksiyonları açısından yönetim çalışan ilişkileri temel alınarak, çalışanların bu ilişkilere verdikleri önem ve işletmelerin bu ilişkilerdeki ahlaki performansları çalışanların algılarına göre değerlendirilmiştir. Şu soruların cevapları aranmıştır:1.Çalışanların İKY'nin temel fonksiyonlarında ahlakın konusu olabilecek ilişkilere verdikleri önem düzeyi nedir?2.Çalışanların algılamalarına bağlı olarak yönetimin çalışanlara karşı davranışları ne ölçüde evrensel ahlaki ilkelere uygundur? Bu davranış biçimleri işletme içinde ne kadar benimsenmiş yani ne ölçüde kurumsaldır?3.Çalışanların bu ilişkilere verdikleri önem ile kendi algılamalarına bağlı olarak işletmenin gösterdiği performans arasında bir fark var mıdır?4.Ortaya çıkan sonuçlar kişilerin demografik özellikleri ve işletme bilgileri dikkate alındığında nasıl bir dağılım göstermektedir?Bu araştırmanın sonucunda genel olarak temel insan kaynakları fonksiyonları açısından çalışan yönetim ilişkilerinde çalışanların kendi ahlaki uygunluk algıları ile işletmenin gösterdiği ahlaki performans arasında ?fark olduğu? ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
Successful human resource management is not merely a question of systems or technical issues. Whilst these are important, ensuring ethical compliance also has a major part to play.In our country no special studies have been carried out on the ethical principles of HRM processes. In general terms, this research seeks to analyse HRM practices from the ethical perspective.For this research, employee-employer relationships in manufacturing were studied from the HRM point of view and employees? perceptions evaluated according to their concerns and the attention they paid to these relationships, in addition to employers? ethical performance. Answers were sought to the following questions:1.What is the level of importance that employees give to the HRM ethical component?2.What is the employees? perception of the level at which universal ethical principles are appropriate in management behaviours? How much are these principles institutional and adopted?3.From the employees? point of view, is there any difference between the importance level of an employee and the organization?s performance level?4.What are the effects on results of employee demographic characteristics and company specifications?In general, this research shows that a difference can be seen between employees? ethical conformity and employers? ethical performance in employer-employee relationships in basic HRM functions.
Benzer Tezler
- Otel işletmelerinde iletişim yönetimi ve halkla ilişkiler
Communication management and public relations in hotel business
ZHYLDYZ KUNAEVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İletişim BilimleriEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. MİNE SARAN
- İnsan kaynakları yönetimi açısından fazla çalışma kavramı ve konuyla ilgili bir araştırma
Overwork in human resources management and a research of concerning issue
SEVCAN PINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. A. OYA ÖZÇELİK
- Perakende piyasalarında dayanıksız tüketim ürünleri ile ilgili gelişmeler -bireysel markalı ürünlerde satın alma davranışı
Developments regarding fast moving consumer goods at retail markets-buying behavior at the private label products
K. SELÇUK TUZCUOĞLU
- İnsan kaynakları fonksiyonları açısından örgütsel adalet algısının çalışan memnuniyetine etkisinin incelenmesi
Examining the effect of organizational justice perception on employee satisfaction in terms of human resources functions
BÜŞRA YİĞİTOL