Çatışma yönetim tarzının,çalışanların işe ve örgüte yönelik tutumu üzerindeki etkisi (İstanbul'daki 5 yıldızlı otellerde bir araştırma)
The impact of the conflict management style on the attitude of the employees regarding the job and the organization (a research on 5 star hotels in Istanbul)
- Tez No: 254692
- Danışmanlar: PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 167
Özet
“Çatışma yönetim tarzının,çalışanların işe ve örgüte yönelik tutumu üzerindeki etkisi (İstanbul'daki 5 yıldızlı otellerde bir araştırma)”konulu çalışmanın amacı, otellerde yöneticilerin uyguladıkları çatışma yönetim tarzlarının,çalışanların iş tatmini,örgüte bağlılıkları,işle bütünleşmeleri ve işe yönelik motivasyonları üzerindeki etkisini araştırmaktır.
Özet (Çeviri)
The aim of the study of“The impact of the Conflict management style on the attitude of the employees regarding the job and the organization (A research on 5 star hotels in İstanbul)”is to research the impact of the conflict management style of the administrators in hotels on the job satisfaction of the employees,their loyalty to the organization,integration with the job and their motivation.
Benzer Tezler
- Bir işletmede yeniden yapılanmanın çalışanların üst yönetime duydukları güven düzeyine etkisini saptamaya yönelik bir araştırma
A survey on determining effect of restructuring on the level of trust between employees and top management in a business
NİLAY KALELİ
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE
- Örgüt kültüründe güç mesafesi ve liderlik ilişkisi
Power distance and leadership relation in organizational culture
ŞEYDA AKYOL
Doktora
Türkçe
2009
İletişim BilimleriMarmara Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR KAYPAKOĞLU
- Katılımcı ve yönlendirici liderlik tarzlarının çalışanların işe tutulması üzerindeki etkisinde duygusal emeğin aracılık rolü
The mediating role of emotional labor on the effect of participatory and directive leadership styles on employees' job engagement
YASEMİN ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT GÜLER
- Dönüştürücü liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgüt ikliminin aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The mediating role of organisational climate in the effect of transformative leadership on organisational citizenship behaviour and a research on this issue
İMREN ÖZTÜRK PEHLİVAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY