Stratejik insan kaynakları yönetimi'nde işe alım süreci (bir uygulama)
Recruitment in strategic human resources management (an application)
- Tez No: 254757
- Danışmanlar: PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 130
Özet
Günümüzde yaşanan hızlı gelişmeler işletmelerin insan kaynağına bakış açılarını büyük oranda değiştirmiştir. Taklit edilebilirliğin bu derece yoğun olduğu bir ortamda işletmeler farklılığı, taklit edilemeyen tek unsur olan insan kaynağı ile yaratabilmektedirler. İnsan kaynağına stratejik bakmayı gerektiren bu durum işe uygun insanları işletmeye alma ile başlamaktadır. İşe alınan yeni insanların da optimum şekilde organize edilmesi başarının temelini oluşturmaktadır. Stratejik insan kaynakları yönetimi anlayışının personel yönetimi anlayışından farkı bu noktada ortaya çıkmaktadır.Bu çalışmada personel yönetiminden stratejik insan kaynakları yönetimi anlayışına geçiş sürecinde işletmelerin işe alım süreçlerinde meydana gelen değişimler ve yenilikler ile bu süreçte nelerin göz önünde bulundurulduğu araştırılarak bir takım çıkarımlar yapılmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Nowadays thanks to fast changing developments, enterprises' point of view in human resources is substantially changing. In an environment that imitation is commonly seen, the only thing that is distinctive is the human capital. As a consequence of that, enterprises should evaluate the human resources strategically by recruiting qualified employees. Also optimally organizing the new employees is the key of success. And this is the difference between strategic human resources management and personnel management.In this application it is aimed to deduce the consequences by considering the changes and the improvements in the enterprises' recruitment process during the transmission from personnel management to the insight of strategic human resources management.
Benzer Tezler
- Yapay zeka kullanımının insan kaynakları yönetimi süreçlerine etkileri üzerine bir değerlendirme
An evaluation of the artificial intelligence utilization on human resources management processes
ZÜBEYDE NUR BAYRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. IRAZ HASPOLAT KAYA
- Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi
Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises
PERLİN NAZ CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Yüksek teknoloji ürünleri pazarlaması ve Türkiye elektronik sektöründe bir uygulama
High technology products marketing: A research study of the Turkish electronic industry
MURAT ERDAL
- İşe alım uygulamalarında insan kaynakları analitiği
Human resources analytics in recruitment practices
NURHAN AKIN