Meslekler, kişilik özellikleri ve avukatlar ile muhasebecilerin kişilik özelliklerine ilişkin bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 25483
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYŞE CAN BAYSAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Avukatlık, Kişilik, Kişilik testleri, Meslekler, Muhasebeci, Attorneyship, Personality, Personality tests, Occupations, Accountant
- Yıl: 1993
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
154 deneyci, açık görüşlü kişilik özelliklerinin ortak olan ve yoğunluk kazanan özellikler olduğu görülmektedir. Bunların yanı sıra, avukatlarda (E+) iddiacı, saldırgan, hakkını arayan; muhasebecilerde ise (F-) makul, ağırbaşlı, ciddi kişilik özelliklerinin yer aldığı dikkati çekmektedir. Serbest çalışan avukatların (E+) iddiacı, hakkını arayan; (M+) hayal gücü olan kişilik özellikleri ile işletmede çalışan avukatlardan ayrıldığını görüyoruz. îki grup arasındaki farkın anlamlılığını göstermek için“t”testi uygulandığında ise, serbest çalışan avukatların, daha şüpheci, aldatılması güç (L+); daha çok hayal gücü olan (M+) ve daha fazla kendini ispatlamış, kendisine güvenebilen (O-) bireyler oldukları ortaya çıkmıştır. Serbest çalışan muhasebeciler, (Q^+) gerilimli, tedirgin kişilik özelliği ile işletme bünyesinde çalışanlardan ayrılır ken, işletmede çalışanlarda (F-) makul, ağırbaşlı, ciddi kişi lik özelliği ile serbest çalışan muhasebecilerden ayrılmakta dır, îki grup arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlı lığını görmek için“t”testi yapılmış ve sonuç olarak serbest çalışan muhasebecilerin daha şüpheci, aldatılması güç (L+); daha pratik, uygulamaya dönük (M-) oldukları bulunmuştur. Genelde avukat ve muhasebecilerin kişilik özellikleri arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlılığını göstermek için uygulanan“t”testi sonucunda ise, avukatların muhasebeci lere nazaran daha sıcak, yumuşak huylu, işbirliğine yanaşan (A+); daha İddiacı, saldırgan, hakkını arayan, rekabet edici (E+); daha kaygısız, canlı, neşeli <F+); sorumluluk duygusu daha az kurallara uymayan (G-); daha atılgan, cüretli, sosyal normlara uymayan (H+); daha şefkatli, müşfik (I+); daha fazla hayal gücüne sahip <M+); daha kendine yeterli, kendi fikirle rini tercih edici (Qa+); daha fazla benlik çatışması olan (Q-) insanlar oldukları tespit edilmiştir.153 Serbest çalışan avukat ve muhasebecilerin serbest çalışmayı tercih etme nedenlerinin başında,“Başkalarından emir almaktan hoşlanmadığım için”ve“Maddî açıdan tatminkâr, olduğu için”ifadeleri yer almaktadır. Bu durumda serbest çalışma ortamında rekabet ve riske girme gibi olumsuz faktörler yer alsa da bu kişilerin kendi işlerinin patronu olmak istediklerini söyleyebiliriz. İşletme bünyesinde çalışan avukat ve muhasebecilerin işletmede çalışmayı tercih etme nedenleri ise,“İstikrarlı, emin bir istikbâl temin etmek için”ve“Mesleki açıdan kendini geliştirme imkânı sağladığı için”ifadelerinde yoğunluk kazan maktadır. Sonuçta, bu bireylerin riske girmeden, gelecek kaygısı olmadan, emniyet içinde hayatlarını devam ettirmeyi tercih ettiklerini görüyoruz. Nitekim 16PF Testinden elde edilen kişilik profilleri doğrul tuşunda, avukat ve muhasebecilerin serbest veya işletme bünyesinde çalışmayı tercih etme nedenleri ile kişilik yapılarının uyum içerisinde olduğunu, başka bir ifade ile, seçimlerinin kişilikleri doğrultusunda gerçekleştiğini söyleyebiliriz. Araştırmada kullanılan ölçüm aracının üçüncü bölümünü oluşturan ve R.B. Cattell tarafından geliştirilen test ise,“16PF Kişilik Faktörü Envanteri (16PF)”dir. 16PF klinik, eğitim ve endüstriyel psikoloji alanlarında kullanılan ve bireyin kişilik yapısını ölçen önemli bir testtir. 16PF'de herbir deneğin cevap kâğıdı şablonlar sayesinde değerlendiri ir. Deneklerin 16 faktörün herbirinden elde ettiği ham puanlar bulunur ve bu ham puanlar, norm tablosuna göre, işlenmiş puanlara çevrilir. 16 faktörün herbiri için tüm deneklerin işlenmiş puanlarının ortalamaları alınır ve bu ortalamalar kullanılarak kişilik profilleri çizilir. 16PF profilinde avukat ve muhasebecilerde, (C-) hislerinin etkisi altında kalan; (L+) şüpheci, aldatılması güç; (Q t+)154 deneyci, açık görüşlü kişilik özelliklerinin ortak olan ve yoğunluk kazanan özellikler olduğu görülmektedir. Bunların yanı sıra, avukatlarda (E+) iddiacı, saldırgan, hakkını arayan; muhasebecilerde ise (F-) makul, ağırbaşlı, ciddi kişilik özelliklerinin yer aldığı dikkati çekmektedir. Serbest çalışan avukatların (E+) iddiacı, hakkını arayan; (M+) hayal gücü olan kişilik özellikleri ile işletmede çalışan avukatlardan ayrıldığını görüyoruz. îki grup arasındaki farkın anlamlılığını göstermek için“t”testi uygulandığında ise, serbest çalışan avukatların, daha şüpheci, aldatılması güç (L+); daha çok hayal gücü olan (M+) ve daha fazla kendini ispatlamış, kendisine güvenebilen (O-) bireyler oldukları ortaya çıkmıştır. Serbest çalışan muhasebeciler, (Q^+) gerilimli, tedirgin kişilik özelliği ile işletme bünyesinde çalışanlardan ayrılır ken, işletmede çalışanlarda (F-) makul, ağırbaşlı, ciddi kişi lik özelliği ile serbest çalışan muhasebecilerden ayrılmakta dır, îki grup arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlı lığını görmek için“t”testi yapılmış ve sonuç olarak serbest çalışan muhasebecilerin daha şüpheci, aldatılması güç (L+); daha pratik, uygulamaya dönük (M-) oldukları bulunmuştur. Genelde avukat ve muhasebecilerin kişilik özellikleri arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlılığını göstermek için uygulanan“t”testi sonucunda ise, avukatların muhasebeci lere nazaran daha sıcak, yumuşak huylu, işbirliğine yanaşan (A+); daha İddiacı, saldırgan, hakkını arayan, rekabet edici (E+); daha kaygısız, canlı, neşeli <F+); sorumluluk duygusu daha az kurallara uymayan (G-); daha atılgan, cüretli, sosyal normlara uymayan (H+); daha şefkatli, müşfik (I+); daha fazla hayal gücüne sahip <M+); daha kendine yeterli, kendi fikirle rini tercih edici (Qa+); daha fazla benlik çatışması olan (Q-) insanlar oldukları tespit edilmiştir.155 Serbest çalışan avukat ve muhasebeciler ile işletme bünyesinde çalışan avukat ve muhasebeciler kendi aralarında birleştirilerek, genel olarak serbest çalışan ve işletme bünye sinde çalışanlar olmak üzere 100'er kişilik iki grup oluşturulmuştur. Buna göre, serbest çalışanlar (E+) iddiacı, saldırgan, hakkını arayan kişilik özelliği ile işletmede çalışanlar dan ayrılmaktadır. İşletme bünyesinde çalışanlarla serbest çalışanların kişilik özellikleri arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlılılığını göstermek için uygulanan“t”testi sonucunda ise, serbest çalışanların, işletmede çalışanlara göre, daha iddiacı, saldırgan, hakkını arayan (E+); daha cüretli, atılgan (H+);daha şüpheci, aldatılması güç (L+); hayal gücü daha fazla olan (M+) ve kendini daha fazla ispatlanmış ve kendisine daha çok güvenebilen (O-) insanlar oldukları tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Farklı meslek gruplarındaki evli bireylerin narsisistik kişilik özelliklerinin evlilik doyumu ve bazı kişisel değişkenler açısından incelenmesi
An investigation into narcissistic personality traits of individuals from different professions in terms of marital satisfaction and some personal variables
GÜLÇİN GÜRSEL ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
PsikolojiGaziantep ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EYYÜP ÖZKAMALI
- Birinci Meclis Döneminde siyasal rejim ve yürütme erki 1920-1923
Political regime and the executive power in the First Term of The Assembly 1920-1923
SİNEM ŞİRİN
- Kimyasal kastrasyon uygulamasına bazı meslek gruplarının yaklaşımlarının araştırılması
Chemi̇cal castrati̇on of some professi̇onal groups the i̇mplementati̇on approaches
ZEYCAN GÜZELSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Hukukİstanbul ÜniversitesiSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YUSUF TUNÇ DEMİRCAN
- Hâdisât-ı Hukûkiye ve Tarihiye Mecmuası'nın transkripsiyonu ve değerlendirmesi (1922-1925)
The transcription and evaluation of the journal Hâdisât-i Hukûkiye and Tarihiye Mecmuasi (1922-1925)
MUSTAFA POLAT
- Bireylerin yaşamda anlam düzeyleri ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkinin mesleklerine göre incelenmesi
Investigation of the relationship between personality characteristics and the meaning levels of life of individuals performing various occupations
CANSU TERZİOĞULLARI YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
PsikolojiOndokuz Mayıs ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEHER BALCI ÇELİK