Dönüşümsel ve etkileşimsel liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisi: TPAO örneği
The effects of transformational and transactional leadership on job satisfaction: TPAO case
- Tez No: 257847
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ARZU İLSEV
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 117
Özet
Bu çalışmanın amacı, çalışmanın yapıldığı kamu kurumunda etkileşimsel ve dönüşümsel liderlik tarzları ve bu liderlik tarzlarının iş tatmini ile ilişkisinin incelenmesidir. Çalışmada öncelikle ilgili kamu kurumunda görev yapan yöneticilerin hangi tarz liderlik özelliklerine uygun davranışlar sergiledikleri tespit edilmiştir. Çalışmanın sonraki kısmında liderlik tarzlarının iş tatminine olan etkisi incelenmiştir. Son olarak; çalışanların yaşı, cinsiyeti, eğitim durumu ve medeni halinin iş tatmini değerlendirmelerinde fark yaratıp yaratmadığı araştırılmıştır.Araştırma kapsamında, Enerji Bakanlığı'na bağlı kurumlardan biri olan Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı'nın (TPAO) merkez bölge birimlerinde anket yöntemi kullanılarak veriler toplanmıştır.Yapılan analizler sonucunda kurum genelinde, etkileşimsel liderliğe kıyasla yöneticilerde dönüşümsel liderlik tarzının hakim olduğu sonucuna varılmıştır. Liderlik tarzlarının iş tatminine etkilerinin analizleri sonucunda, etkileşimsel liderliğin iş tatmini etkilemediği, dönüşümsel liderlik ile iş tatmini arasında olumlu bir ilişki olduğu ve dolayısıyla, dönüşümsel liderliğin etkileşimsel liderliğe kıyasla iş tatminini daha çok etkilediği sonucuna varılmıştır. Son olarak; yaş, cinsiyet, eğitim durumu ve medeni durumun iş tatmininde anlamlı bir fark yaratmadığı bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine transformational and transactional leadership styles and their effects on job satisfaction at Turkish Petroleum Corporation. First, leadership styles of the managers were examined. Afterwards, the effects of leadership style on job satisfaction were investigated. Finally, the differences in job satisfaction based on demographic characteristics were evaluated.Data was collected by a questionnaire from several departments of the central organization of Turkish Petroleum Corporation; a related Institution of Ministry of Energy and National Resources.The results of the analysis suggest that transformational leadership style is more common than transactional leadership. Furthermore, transactional leadership didn?t have a meaningful effect on job satisfaction; while, transformational leadership had a positive effect. Therefore, transformational leadership had a greater effect on job satisfaction than transactional leadership. Finally, there was no difference in employees? job satisfaction levels based on their age, gender, educational background, and marital status.
Benzer Tezler
- Duygusal zekâ ile dönüşümsel ve etkileşimsel liderliğin iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of emotional intelligence and transformational and transactional leadership on job satisfaction
YEŞİM MONUS
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SENA ERDEN AYHÜN
- Liderlik tarzlarının firma performansı ve çalışanların kuruma olan bağlılıklarına etkisi üzerine bir araştırma
A study on the effect of leadership styles on firm's performance and employees' job satisfaction
MUSTAFA MİMİR
- İşletmelerde iç girişimcilik ve yönetsel - dönüşümsel liderlik: Karaman'da bir araştırma
Intrapreneurship and transactional-transformational leadership in businesses: A case study in Karaman
FAHRETTİN SÖKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT BAY
- The role of leadership patterns in achieving the job satisfaction
İş tatmininin sağlanmasında liderlik kalıplarının rolü
HAWRAA AL-DARWASH
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
İşletmeTürk Hava Kurumu ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TUĞBA YAŞİN
- Understanding the relationship between transformational, transactional leadership and affective commitment, work engagement
Dönüşümsel ve etkileşimsel liderliğin, duygusal bağlılık ve işe bağlılık üzerindeki etkilerinin incelenmesi
BANU TUNA