The relationship between family friendly policies and work family conflict with special reference to the moderating effects of depressive symptoms and occupational self efficacy
Aile dostu politikaların iş ve aile çatışmasına olan etkisi ile depresif semptomların ve mesleki özyeterliğin bu ilişkiye olan moderator etkisi
- Tez No: 258326
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 86
Özet
Bu araştırmada, aile dostu politikaların aile ve iş yaşamı çatışmasına olan etkileri araştırılmıştır. Depresif semptomlar ve mesleki öz-yeterlik şartlı değişken olarak alınmıştır. Veriler çeşitli bankaların 191 çalışanından toplanmıştır. Aile dostu politikaların, iş aile çatışması üzerindeki katkısını ölçmek için linear regresyon analizi, şartlı değişkenlerin bu ilişki üzerindeki katkısını ölçmek içinse hiyerarşik regresyon kullanılmıştır. Bulgular, aile dostu politikaların iş ve aile yaşamı çatışması arasında kısmi katkısı olduğunu göstermektedir. Çalışmada, depresif semptomların ve mesleki öz-yeterliliğin aile dostu politikalar ile iş aile çatışması arasındaki ilişki üzerinde şartlı değişken rolü oynamadığı ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
This present study aimed at investigating the contribution of family friendly policies on work family conflict. Depressive symptoms and occupational self efficacy were examined as moderators. Data were collected from 191 banking sector employees. Linear regression was used to find out the contribution of family friendly policies on work family conflict. The effects of moderators are tested by using hierarchical regression analysis. Findings showed that the negative contribution of family friendly policies on the work family conflict is partially supported. The results also showed that the depressive symptoms and occupational self efficacy did not moderate the contribution of family friendly policies on work family conflict.
Benzer Tezler
- Şirketler arası birleşme ve devralmaların incelenmesi ve Türkiye'deki durum
Başlık çevirisi yok
CEMİL ÜSTÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
BankacılıkMarmara ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERİŞAH ARICAN
- Şirketlerde birleşme ve devir işlemleri
Başlık çevirisi yok
YUSUF CEMİL SATOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeMarmara ÜniversitesiBankacılık ve Sigortacılık Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA İME
- The relationships between work-life balance, job-related affective well-being, and family-friendly policies at the time of COVID-19
COVID-19 döneminde iş-yaşam dengesi, işe bağlı duygusal esenlik ve aile dostu politikalar arasındaki ilişkiler
CEYDA KOÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
- Uzaktan çalışma, örgütsel bağlılık ve iş-aile yaşam dengesi ilişkileri: Karşılaştırmalı KOSGEB ve banka personelleri analizi
Relationships between remote working, organizational commitment, and work-family life balance: A comparative analysis of KOSGEB and bank employees
KENAN SERT
Doktora
Türkçe
2025
Ekonomiİstanbul Ticaret ÜniversitesiSanayi Politikaları ve Teknoloji Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SABRİ ÖZ
- Çalışan kadınların iş yaşam dengeleri ve yaşam doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Analysis of the relationship between work-life balance and life satisfaction of working women
SALİH TAŞKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
PsikolojiBurdur Mehmet Akif Ersoy ÜniversitesiKadın ve Aile Çalışmaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZNUR TULUNAY ATEŞ