Örgüt kültürü ile bilgi paylaşma tutumu arasındaki ilişki üzerine Türk katılım bankacılığı alanında bir araştırma
A research in the field of turkish participation banking over the relation between organizational culture and knowledge sharing attitude
- Tez No: 258508
- Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM ANIL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 236
Özet
Bilgi çağı olarak adlandırılan günümüz dünyasında örgütlerin hızla değişen rekabet koşulları altında hayatta kalmalarını sağlayacak yegane beceri bu değişimlere kendilerine üstünlük kazandıracak şekilde uyum sağlayabilmeleridir. Örgüt kültürü, üstünlük kazandıran bu uyum sürecini şekillendirmede önemli bir rol üstlenmektedir. Bu süreçte değişimin en önemli kaynağı olan bilgi, temel üretim faktörü haline gelmiştir. Bu şartlar altında, işletmelerin rekabet üstünlüğü sağlamaları, en önemli rekabet üstünlüğü aracı durumuna gelmiş olan bilgiyi etkili şekilde yönetebilmelerine bağlı olmaktadır.Bilgi yönetiminin temelinde insan unsurunu içeren sosyal süreçler yer almaktadır. Dolayısıyla bu süreçler örgüt kültüründen etkilenmektedir. Bu noktada, etkinliğin ötesinde örgüte rekabet üstünlüğü kazandıracak ve örgütün hayatını devam ettirmesini sağlayacak olan benzersiz bileşime sahip ve rakiplerce kopyalanması çok güç olan örtük bilginin ortaya çıkarılması ve çalışanlar arasında paylaşılmasını sağlayan temel faktörün örgüt kültürü olduğu görülmektedir.Örgüt kültürünün örgüt başarısı için önemli olan bilginin paylaşılması ile olan ilişkisini anlamak maksadıyla bu tez çalışmasında örgüt kültürü ile çalışanların bilgi paylaşma tutumları arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışma, Türkiye'de faaliyet gösteren katılım bankası çalışanları arasında seçilen örneklem üzerinde yürütülmüştür. Çalışma sonucunda, örgüt kültürü ile bilgi paylaşma tutumu arasında anlamlı pozitif yönlü bir ilişki olduğu, çalışanların kişilik özelliklerinin örgüt kültürü ile bilgi paylaşma tutumu arasındaki bu ilişkiyi etkilemediği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In today's world, also known as ''the knowledge era'', the only skill that the organizations need in order to survive under this rapidly changing competition conditions is their ability to gain competitive advantage by adapting themselves to these changes. Organizational culture plays an important role in configuration of this adaptation period. Knowledge, the most significant source of the change, has been the main production factor. Under these circumstances, companies' gaining competitive advantage depends on their ability to manage the knowledge prime element of competitive advantage, in an effective way.In the base of knowledge management, lies the social processes containing human elements. Therefore, these processes are affected by the organizational culture. At this point, organizational culture is seen as the main factor enabling the revealing and sharing of hidden knowledge, which is almost impossible to be imitated by the competitors and has a unique composition helping organization to continue its existence and provides competitive advantage to the organization beyond efficiency, among the employees.In this thesis, the relation between organizational culture and the employees' knowledge sharing attitudes has been analysed in order to understand the relation between organizational culture and sharing knowledge which is crucial for organizational success. Study is implemented on a random selection of employees of the participations banks operating in Turkey. At the end of study, it has been concluded that there is a positive meaningful relation between organization culture and information sharing attitude, and employees' personalities do not affect this relation.
Benzer Tezler
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- Ankara gecekondu gençliğinin eğitimine ve kentleşmesine televizyon yayınlarının etkisi
Başlık çevirisi yok
A. ZAHİD AKMAN
- Örgüt kültürünün ve örgütsel adaletin bilgi paylaşımı üzerine etkisi: Düzce Üniversitesi örneği
The effect of organi̇zati̇onal culture and justi̇ce on knowledge shari̇ng: Example of Duzce Uni̇versi̇ty
YASİN CARMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeDüzce Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FARUK KEREM ŞENTÜRK
- Bilgi saklama davranışının öncülleri: Sosyal mübadele, sosyal kimlik ve algılanan örgüt kültürü etkileşimi
The antecedents of knowledge withholding behavior: The role of norm of reciprocity, social identity salience and perceived organizational culture
NURAY AYŞE KORKMAZYÜREK ENGİNAR
- İlköğretim okullarında bilgi yönetimi
Knowledge management at primary schools
GÜLÇİN AKÇAKAZA
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Eğitim ve ÖğretimSakarya ÜniversitesiEğitim Bilimleri Bölümü
YRD. DOÇ. DR. AYNUR B. BOSTANCI