Geri Dön

Dönüşümcü liderliğin psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini belirlemeye yönelik bir araştırma

A research aiming to determine the effects of transformational leadership on psychological empowerment and organizational commitment

  1. Tez No: 262420
  2. Yazar: YASEMİN ŞEN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. IŞIL PEKDEMİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 182

Özet

Dönüşümcü liderlik, psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık üzerine yapılan teorik çalışma ve araştırma sonuçları bu kavramların işletmeler için ne kadar önemli olduğunu göstermektedir. Bu nedenle bu araştırmada dönüşümcü liderliğin psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ile psikolojik güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi hedeflenmektedir. Özel bir bankanın müşteri ilişkileri bölümünde faaliyet gösteren çalışanlar üzerinde gerçekleştirilen bu araştırma sonucunda dönüşümcü liderliğin psikolojik güçlendirme üzerinde pozitif yönde ve anlamlı düzeyde etkili olduğu görülmüş, ancak örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı düzeyde bir etkisine rastlanmamıştır. Bununla birlikte psikolojik güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönde ve anlamlı düzeyde etkili olduğu soncuna varılmıştır. İşletmeler açısından önemli kavram ve uygulamalar olan dönüşümcü liderlik, psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler ve bu kavram ve uygulamaların araştırmanın gerçekleştirildiği birim açısından önemi araştırmanın sonuçları ile birlikte ele alınacaktır.

Özet (Çeviri)

The theoretical studies and research results shows the importance of transformational leadership, psychological empowerment and organizational commitment for organizations. Therefore, in this research it is aimed to determine the effects of transformational leadership on psychological empowerment and organizational commitment as well as determining the effect of psychological empowerment on organizational commitment. Based on the data collected from CRM department employees of a private-owned bank, it is found that transformational leadership has positive significant effects on psychological empowerment while it has no significant effect on organizational commitment. Findings also showed that psychological empowerment has positive and significant effect on organizational commitment. The relationships between transformational leadership, psychological empowerment and organizational commitment as important concepts and applications for organizations and the importance of the results for this organization will be discussed along with research findings.

Benzer Tezler

  1. An empirical study of the relationship between leadership styles and organizatinal commitment: The mediating role of empowerment

    Liderlik tarzları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin güçlendirmenin ara bulucu değişken etkisi ile incelendiği ampirik bir çalışma

    SİNEM AYDOĞDU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2013

    İşletmeOkan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. REFİKA BAKOĞLU

  2. Psychological capital and contextual ambidexterity: The role of transformational leadership as a moderator

    Psikolojik sermaye ve bağlamsal çift yönlülük: Dönüşümcü liderliğin moderasyon rolü

    ELİF SEMRA TULUM

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    Psikolojiİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DENİZ KANTUR

  3. Leaders' impact on employee well being during the COVID-19 pandemic: A leader-centric perspective

    COVID-19 pandemisi sırasında liderlerin çalışan refahı üzerindeki etkisi: Lider merkezli bir bakış açısı

    CEM GEZGİN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR

  4. Dönüşümcü liderlik ve psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Nazilli'deki kamu kurumlarında bir uygulama

    The mediating role of organizational identification on the relationship between transformational leadership and psychological empowerment: A study on public agencies in Nazi̇lli̇

    EREN TEMEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Kamu YönetimiAdnan Menderes Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET PEKCAN

  5. Etkileşimci ve dönüşümcü liderliğin psikolojik güçlendirme algısına etkisinde strese bağlı kişiliğin düzenleyici rolü

    The moderator effect of stress-related personality on the relationship between transactional leadership, transformational leadership and psychological empowerment

    CEMİL DURMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AZİZE ERGENELİ