Kriz ortamında insan kaynakları yönetimi
Human resources management in crisis environment
- Tez No: 264532
- Danışmanlar: PROF. DR. AHMET CEVAT ACAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 194
Özet
Çağdaş şirketlerin hastalığı olan ve birçok tetikleyicisi olan krizler zamanında algılanmadıkları ve önlenemedikleri zaman işletmelere ve sonuç olarak topluma büyük zarar verebilirler. Krizin olumsuz etkilerinden kaçmak isteyen işletmeler de kriz dönemlerinde uyguladıkları diğer politikaların yanı sıra insan kaynaklarına yönelik olarak da bir takım politikalar uygulamaktadırlar. Bu tezin amacı kriz ortamlarında hangi insan kaynakları politikalarının uygulandığını gözler önüne sermektir. Bu amaçla, öncelikle konu ile ilgili literatür araştırması yapılmış ve 2008 yılının son çeyreğinde ortaya çıkan ekonomik krizden en çok etkilenen sektör olan otomotiv sektöründe uygulanan insan kaynakları politikalarına yönelik bir uygulama yapılmıştır. Uygulama sonucunda kriz ortamında insan kaynaklarına yönelik olarak yapılan uygulamaların genel görünümü ve bu politikaların işletmeler açısından genel sonuçları ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
The crisises which are diseases of the modern enterprises and have various triggers, may result in substantial damages for companies and therefore for society, if they have not been detected and prevented early enough. The companies that want to avoid the negative effects of the crisis carry out some kind of human resources policies in addition to other policies in crisis situations. This thesis aims to reveal the human resources policies which are carried out in crisis environments. To achieve this aim, the literature has been reviewed on the topic and a survey has been carried out on automotive industry which is the mostly effected industry from the economic crisis that emerged at the last quarter of the year 2008. Survey results indicate the general view of the human resources implementations that have been carried out in crisis environment and the general results of these implementations for the companies.
Benzer Tezler
- Kriz durumunda insan kaynakları yönetimine ilişkin stratejiler ve bir uygulama
Strategies related to management of human resources in a crisis and an application
ELİF KAPLAN TOSUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeMuğla Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ATİLLA SEZGİN
YRD. DOÇ. DR. TUNCER ASUNAKUTLU
- Kriz dönemlerinde işletmelerde insan kaynakları politikaları ve bir uygulama
The policies on the management of human resources in time of crises and a sample study
TUĞBA GÜLTEKİN
- Tarihsel gelişimi içinde insan kaynakları yönetimi anlayışı, amaçları ve fonksiyonları üzerine Çukurova bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerde bir araştırma
An empirical research on the firms of the Çukurova region to understand their human resources management view, aim and function from the historical perspective
HALİL DERİNGÖL
- Kriz döneminde motivasyon teorilerinin geçerliliği ve bir uygulama
The validity of motivation during crisis and application
CANSEN DİRİM
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESİN CAN MUTLU
- Şehir otellerinde üst düzey yönetici seçiminde öncelikli görülen yetkinliklerin AHP yöntemi ile değerlendirilmesi: Eskişehir örneği
The evaluation of priorities in the selection of top managers in city hotels with AHP method: The case of Eskişehir
HÜSEYİN ERTAN İNAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
TurizmAnadolu ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. HİLMİ RAFET YÜNCÜ