İşletmelerdeki liderlik yaklaşımları ile Türk Silahlı Kuvvetleri'ndeki liderlik yaklaşımlarının karşılaştırılması
The comparison of leadership approaches in Turkish Army Forces and in companies
- Tez No: 265112
- Danışmanlar: PROF. DR. HASAN RIZA AŞIKOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, askeri liderlik (komutanlık), Karşılaştırmalı analiz, Türk Silahlı Kuvvetleri, İşletmeler, Leadership, military leadership (commander), Comparative analysis, Turkish Military Forces, Businesses
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Liderlik uygulama boyutuyla kurumlara göre değişebilmektedir. Bu çalışmayla Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) komuta etme konumunda bulunan personelin liderlik özellikleriyle işletmelerdeki liderlik özellikleri arasında benzerlikler ve farklılıklar tespit edilmeye çalışılmıştır.Çalışmada TSK'de bölük ve daha üst seviyede komutanlık yapan personelin sergilediği davranışları liderlik yaklaşımları açısından incelenmiştir. Çalışma TSK'nin mevcudunun büyük çoğunluğunu oluşturan Kara Kuvvetleri Komutanlığında görevli personeli kapsamaktadır.Çalışmada yöntem olarak nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda yönetim ve organizasyon literatürü ile TSK literatürü içerik analizine tabi tutulmuştur.Çalışma sonucunda TSK literatüründe tespit edilen liderlik özelliklerinin işletmelerde aranan liderlik özellikleriyle benzeştiği, fakat askeri liderlerin gerektiğinde arkasındakileri ölüme götürmek için daha fazla liderlik özellikleri sergilemeleri gerekirken uygulama boyutunda işletmelerden farklılaştığı görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Leadership varies among companies in practice dimension. In this study, the similarities and differences between the leadership characteristics of commanding personnel in Turkish Army Forces (TAF) and those of managers in private/publicly held companies have been identified.The commanders of military company and higher level commanders are studied as commanding personnel in TAF, whereas middle and top managers are studied as managers in companies. TAF commanders are selected from Land Forces, which reflect the majority of the army.In the study, qualitative research method has been used. In this context, management and organization culture in companies and TAF culture have been analyzedIn conclusion, leadership characteristics in TAF are similar to those in companies. However, in practice there are significant differences e.g. leaders in the army must have the capacity to lead the soldiers in a war in which they may be injured or even killed.
Benzer Tezler
- KOBİ'lerde girişimci yöneticilerin liderlik yaklaşımlarının çalışanlarca algılanması üzerine Antalya ilinde bir araştırma
Employees? perception of entrepreneur managers' leadership approaches in small businesses: A research in Antalya
PELİN ARSEZEN OTAMIŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAkdeniz Üniversitesiİşletme Bölümü
PROF. DR. FERDA ERDEM
- Countrywise differences in contemporary quality management perceptions: Acase study in Turkey
Çağdaş kalite yönetimi anlayışlarına ülkelerarası farklı yaklaşım
EMİN ÖZKAN
Doktora
İngilizce
2000
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. FÜSUN ÜLENGİN
- Liderlik tarzlarının yeşil iş etiği üzerine etkileri: Bilgi ve iletişim sektörüne yönelik bir araştırma
Effects of leadership styles on green business ethics: A research on the information and communication sector
DUNIA M A GHAZAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ VİLDAN BAYRAM
- Toplumsal kültür, örgüt kültürü ve liderlik ilişkisi: Türkiye, Çin ve Amerika üzerinde bir araştırma
Relationships between society culture, organizational culture and leadership: A research on Türkiye, China, and America
FETULLAH EVLİYAOĞLU
- Eğitimde toplam kalite yönetimi kültürü ve öğretmenlik
Total quality management culture and teaching
ZEYNEP MELTEM ERTÜRK