Geri Dön

Geçici istihdam büroları aracılığıyla çalışma: Bir alan araştırması

Temporary agency work: A field study

  1. Tez No: 265682
  2. Yazar: BAŞAR BAYPINAR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. RECEP VARÇIN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 283

Özet

Bu araştırma, geçici istihdam ofisleri aracılığıyla çalışma olgusunun, çalışanların iş doyum düzeyleri ve bunun tespiti açısından yaklaşarak irdelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu sayede geçici istihdam ofisleri aracılığıyla çalışma olgusu çalışanlar açısından anlamaya ve değerlendirilmeye çalışılmıştır.Bu çalışma, uluslararası bir özel istihdam bürosuna bağlı olarak, Türkiye'de, Ağustos 2007 ile Ağustos 2008 tarihleri arasında en az 1 hafta süre ile dönemsel olarak çalışmış kişiler arasından ulaşılabilen 54 kişiden oluşan çalışma grubu üzerinde yapılmıştır. Çalışma grubunun iş doyum düzeylerini saptamak amacıyla ?Minnesota İş Doyumu Ölçeği? kullanılmıştır. Anket formu aracılığı ile elde edilmiş olan bilgiler“SPSS for Windows 15.0”istatistik paket programı ile analiz edilmiştir. Öncelikle bütün sorular için sıklık dağılımları ve bu sıklık dağılımları doğrultusunda grafikler çıkarılmıştır. Minnesota ölçeği ve alt ölçekleri için ortalamaları ve standart sapmaları hesaplanmıştır.Her bir soru için Minnesota Ölçeği ve alt ölçekleri bakımından değişkenler arasında farklılık olup olmadığını karşılaştırmak için ikili karşılaştırmalarda ?Mann Whitney U? testi, çoklu karşılaştırmalarda ise ?Kruskal-Wallis? testi uygulanmıştır.Bu araştırmada, araştırma grubunun geçici istihdam bürosu aracılığıyla çalışmaya ilişkin tutumları, olumlu buldukları yönleri ve olumsuz buldukları yönleri konusunda veri elde etme amaçlı sorulardan (7.,8. ve 9.sorular) elde edilen puanların Minnesota Ölçeği ve Alt ölçekleri ile arasındaki ilişkilerinin hesaplanmasında korelasyon analizi kullanılmıştır. Araştırma grubunun iş doyumlarının yüksek olmadığı ve bu çalışma biçimine yönelik olarak genel bir memnuniyetsizlik içinde olduklarına yönelik bulgular elde edilmiş, bu ve istatistiki analizler sonucu ortaya çıkan diğer bulgular, ilgili literatür ışığında yorumlanmış ve tartışılmıştır.

Özet (Çeviri)

This study is carried out in order to evaluate the phenomenon of employment through the temporary employment agencies, discussing the issue in terms of satisfaction levels of employers and determination of these. By this means, the phenomenon of employment through the temporary employment agencies is tried to be understood and evaluated from the employers' point of view.The sample of the study consists of 54 temporary employers who were employed at least for 1 week in the period of August 2007-August 2008 by the international temporary employment agency in Turkey. The satisfaction levels of study group are determined by Minnesota JobSatisfaction Scale. The data provided from questionnaire form are analyzed by“SPSS for Windows 15.0”statistical program. Firstly, the frequency distributions for each question and the graphics according to these frequency distributions are prepared. Mean averages and standard deviations are calculated for Minnesota Scale and its each sub-scales. In order to compare if there is a difference between the parameters regarding the Minnesota Scale and its sub-scales for each question,“Mann Whitney U”test is applied for binary comparison and“Kruskal-Wallis”test for multi-comparison.In this study, correlation analysis is used in order to determine the relations between scores -which provided from 7.,8.,9. questions (which are collecting the data about the attitudes and possitive and negative opinions of temporary agency workers regarding the temporary agency work) the questionnaire - and Minnesota Job Satisfaction Scale and its own sub-scales. The survey has found out the results that, temporary agency workers does not well satisfied and they are not quite pleasured. This and other related findings of the statistical analysis are expounded and discussed in the light of the related literature.

Benzer Tezler

  1. Uluslararası ve ulusal mevzuat kapsamında ev hizmetlerinde çalışanların iş ilişkisi ile sigortalılıkları

    Domestic workers' employment relation and insurance within the scope of international and national regulations

    EZGİ VİDİNLİOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HukukOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA TİFTİK

  2. Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi

    Temporary employment relationship by temporary work agencies

    ESRA YİĞİT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Hukukİstanbul Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖMER EKMEKÇİ

  3. Özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisinin Toplu İş Hukuku açısından değerlendirilmesi

    Evaluation in terms of Collective Labor Law of temporary employment relation established through private employment agency

    FATİH AKPINAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE KARACAN ÇETİN

  4. Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi ve Türkiye işgücü piyasalarına olası etkileri

    Temporary employment relationship through private employment agency and possible effects on the Turkey labor market

    AYKUT GÜNEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BETÜL URHAN ÇELİK

  5. Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi

    Temporary agency work

    ALİ KAYAALP

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HukukBaşkent Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EMİNE TUNCAY SENYEN KAPLAN