Geri Dön

Örgütsel etik iklim, kişi-örgüt uyumu, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi; görgül bir araştırma

The relationship between organizatonal ethical climate, person-organization fit, organizational commitment and organizational citizenship behavior; an empirical research

PDF İndir

  1. Tez No: 271351
  2. Yazar: TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. TENGİZ ÜÇOK
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel İklim, Örgütsel Etik İklim, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Organizational Climate, Organizational Ethical Climate, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 364

Özet

Bu araştırmada, örgütsel etik iklim (Kişisel çıkar, firma çıkarı, verimlilik, arkadaşlık, sosyal sorumluluk, kişisel ahlâklılık, firma kuralları ve prosedürleri, yasa ve meslek ahlâkı kodları), kişi-örgüt uyumu, örgütsel bağlılık (duygusal örgütsel bağlılık, normatif örgütsel bağlılık, zorunlu örgütsel bağlılık) ve örgütsel vatandaşlık davranışları (diğerlerini düşünme, nezaket temelinde bilgilendirme, centilmenlik, ileri görev bilinci, örgüt gelişimine destek olmak) arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmıştır.Araştırmanın görgül yöntemlerle yapılması nedeniyle, Kayseri mobilya sanayi sektöründe faaliyet gösteren, 9 büyük ölçekli işletmede çalışan 700 kişiye anket dağıtılmış ve analiz için kullanıma uygun 409 geçerli anket geri alınmıştır.Araştırma sonucunda elde edilen bir takım bulgulara göre, egoist etik düzeyinde yer alan kişisel çıkar örgütsel etik iklim türünün, kişi-örgüt uyumu ile örgütsel bağlılık ile ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi olumsuzdur. Egoist etik düzeyinde yer alan bir başka örgütsel etik iklim türü olan verimliliğin ise, kişi-örgüt uyumu, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi ise zayıf düzeyde ancak olumludur.Değişkenler arasında en yüksek korelasyon ilişkisi, örgütsel etik iklim ile örgütsel bağlılık arasında ve ayrıca kişi-örgüt uyumu ile örgütsel bağlılık arasındadır.Örgütsel bağlılık alt boyutları ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının alt boyutları arasındaki ilişkilerde en yüksek korelasyon katsayıları, duygusal örgütsel bağlılık ile örgütsel vatandaşlık davranışının alt boyutları arasında bulgulanmıştır. Örgütsel etik iklimin iyilikseverlik etik düzeyindeki iklim türleri (arkadaşlık, takım çıkarı ve sosyal sorumluluk) ile ilkelilik etik düzeyindeki iklim türleri (kişisel ahlâklılık, firma kuralları ve prosedürleri, yasa ve meslek ahlâkı kodları) arasında olumlu görece yüksek korelasyon ilişkisi bulgulanmıştır. Firma çıkarı ve verimlilik örgütsel etik iklim türleri ile kişi örgüt uyumu arasındaki korelasyon ilişkileri ise olumlu ancak zayıf düzeyde bulgulanmıştır.Son olarak araştırma yöntemi ve bulguları kapsamında araştırmacılara ve uygulamacılara öneriler sunulmuştur.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to explore the interrelationships of the multiple dimensions of Ethical Climate (Self interest, company profit, efficiency, friendship, team interest, social resonsibility, personal morality, company rules and procedures, laws and professional codes), Organizational Commitment (affective commitment, continuance commitment and normative commitment), Organizational Citizenship Behaviors (Altruism, courtesy, sportsmanship, civic virtue, consciousness) and Person-organization Fit.The sample of the study consisted of people working in furniture industry sector in Kayseri, Turkey. 700 employees were given the questionnaire and 409 people from 9 large-scale enterprises answered and returned it.Some of the conclusions suggested by the results of the analysis are as follows: There are reasonable and statistically significant correlations (p ? 0,001) between variables. The highest correlation relationships among variables are between organizational ethical climate and organizational commitment, and also between the person-organization fit and organizational commitment.Self-Interests climate type, one of the egoist climate types, is negatively correlated with person-organization fit, organizational commitment and organizational citizenship behavior. Productivity, yet another egoistic ethical climate type, has low levels of positive relations with person-organization fit, organizational commitment and organizational citizenship behavior.The highest correlation coefficient among sub-dimensions of variables was found among affective organizational commitment and sub-diemansions of organizational citizenship behavior. Both benevolence ethical climate types (friendship, team interest and social responsibility) and principled ethical climate types (personal morality, company rules and procedures, laws and Professional ethics codes) have relatively and positively high correlation coefficient with person-organization fit. It was also found that there is a relatively weak but positive correlation between person-organization fit and two different types of egoist ethical climate (company interests and efficiency organizational ethical climate types).Finally, under the light of findings, some practical implications of the study for company managers and for the researchers were presented.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    304131

    Kişi örgüt uyumu ve etik iklimin hastaneye bağlılığa etkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma

    Effects of person-organization fit and ethical climate on commitment to hospital: A study on nurses

    KADER ÖZÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAKAN KİTAPÇI

  2. Tez No

    308722

    Örgütsel faktörlerin bilgi paylaşma davranışına etkisi: Bir uygulama

    The effects of organizational factors on knowledge sharing behavior: An empirical study

    İREM MELENLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAKAN KİTAPÇI

  3. Tez No

    464459

    The effect of ethical climate on organizational identification

    Etik iklimin örgütsel özdeşleşmeye etkisi

    ASLI TAYAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MÜJDELEN İPEK YENER

  4. Tez No

    240524

    İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel bağlılık düzeylerine yöneticilerinin etik liderlik ve örgütsel adalet davranışlarının etkisi

    Effects of administrators? ethical leadership and organizational justice behavior on primary school teachers? organizational commitment level

    CELAL TEYYAR UĞURLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET ÜSTÜNER

  5. Tez No

    306388

    İlköğretim okullarında görev yapan öğretmen algılarına göre psikolojik şiddet (mobbing) ve örgüt iklimi arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Studying the correlation between psychological mobbing and organizational climate according to the perceptions of the teachers working in primary schools

    ÖMER ERDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Eğitim ve ÖğretimKastamonu Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUAMMER ERGÜN

Geri Dön