Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshi ve bunun hukuki sonuçları
Early termination of employment contract for a definite time and its legal consequences
- Tez No: 277364
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 141
Özet
İş Hukuku, Türkiye'de neo-liberal politikaların yoğun olarak uygulandığı son yirmibeş yıl, özellikle de 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 Sayılı İş Kanunu ile birlikteekonomik, siyasal ve teknolojik gelişmelerden kaynaklanan hızlı bir değişim ve hattadönüşüm yaşamaktadır. Bu yeni kanunla birlikte emek-sermaye dengesi yenidentanımlanmaya çalışılmış, yeni kavramlar eklenmiştir. İşte bu kavramlardan biri deesnekliktir. Esnek çalışma ile birlikte ortaya çıkan yeni sözleşme biçimleri ihtiyacıdoğmuştur. Belirli süreli iş sözleşmeleri de böyle bir ihtiyaca cevaben ortaya çıkmıştır.1475 sayılı İş Kanununda, belirli süreli iş sözleşmeleriyle ilgili ayrıntılı düzenlemeler bulunmadığı için, özellikle belirli süreli iş sözleşmesi yapma hakkının işverence kötüye kullanılması durumunda uygulanacak yaptırımın, daha doğru bir ifadeyle hukuki sonucunne olacağı, uygulamada üretilen çözümlerle belirlenmeye çalışılmıştı.
Özet (Çeviri)
Labour law has been changing dramatically due to economic, politic and technological improvements moreover it has been transforming for last 25 years from application of neoliberal policies and especially codification of the Labour Law numbered 4857. The balance between labour and capital needed to redefine and new concepts have been added. That is one of the new concepts is ?flexibility.? Need of new contract forms have appeared with flexible working. That is why ?contract of employment for definite time? has come out. Because there was no detailed arrangement at the Labour Law number 1457, a sanction that may be applied or in other words what legal consequence might be -in case of employee?s misuse when he/she is using right of contracting for definite time- have tried to be solved in practice.
Benzer Tezler
- Türk iş hukukunda belirli süreli iş sözleşmelerinin haksız feshi
Unjust rescission of fix-term labour contracts in Turkish labour law
ŞÜKRİYE ESRA TAŞKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
HukukBaşkent ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN
- Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshinin sonuçları ve cezai şart
The consequences of the termination of the fixed-term employment contract before its term and the penal clause
GİZEM DEMİRCİ
- Roma Hukukunda kira sözleşmesi (locatio conductio rei)
Hiring contract in Roman Law (locatio conductio rei)
MEHMET YEŞİLLER
Doktora
Türkçe
2012
HukukAnkara ÜniversitesiÖzel Hukuk (Roma Özel Hukuku) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALUK EMİROĞLU
- Çocuk teslimi ve çocukla kişisel ilişki kurulmasına dair ilamların icrası(İİK m. 25, m. 25/a, m. 25/b)
Enforcement proceedings of decisions on delivery of juvenile and personal contact with child
DERYA BELGİN