Örgütsel yaşamda değer ve motivasyon yaratma olgusu olarak yönetim felsefesi
Management Philosophy as a Creator of Values and Motivation in the Organizational Life
- Tez No: 277829
- Danışmanlar: PROF. DR. METE ÇAMDERELİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halkla İlişkiler, Public Relations
- Anahtar Kelimeler: Değer sağlama, Değerler, Değerler eğitimi, Motivasyon, Yönetim, Yönetim felsefesi, Örgüt yönetimi, Örgütsel değerler, Value supply, Values, Values education, Motivation, Management, Management philosophy, Organizational management, Organizational values
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, toplumu oluşturan ve düzenleyen örgütleri esas alarak örgütün özünün devamlılığını sağlayan değer ve motivasyon anlayışlarının bireyselden örgütsele, özelden toplumsala kadar insanların hayatlarına yön gösteren yönetim felsefesi olgusunun üzerindeki etkilerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Örgüt ve yönetimi, değer ve motivasyon konuların farklı bakış açılarıyla tanımları verilerek bilimsel kuramlarla desteklenmeye çalışılmıştır.Tüm bu kavramların içinde yer aldığı süreci ve bu süreçte değer ve motivasyonun etkisini ortaya koymak amacıyla Istanbul'da çalışan Kırgızistan işadamları örneklem olarak seçilmiş, ?görüşme tekniği? ile belirlenen şehirde yaşayan ve özel işletmelerde yönetici olarak çalışan 5 kişiyle önceden oluşturulmuş açık uçlu soru formuna bağlı kalınarak görüşmeler yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
This thesis takes organizations as a basis and aims to handle the effect of values and motivation senses that are the cores of the organizational life upon the management philosophy term that supplies directions for peoples? life from individual to social. Organization and its management, values and motivation themes are given within different views of point and supported by scientific approaches.To find out the process that contains the above mentioned concepts and the values? and motivation?s influence on this process Kyrgyzstan businessmen working in Istanbul as a top managers were chosen as a sample of the research and 5 of them are interviewed by beforehand prepared survey form.
Benzer Tezler
- Historical representation of women in leadership: A mixed-method analysis of enablers and barriers of women's progression in higher education
Kadınların liderlikteki tarihi temsili: Kadınların yükseköğretimde ilerlemelerini kolaylaştıran ve engelleyen faktörlerin bir karma yöntem analizi
ÖZLEM BAYKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. MERVE ZAYİM KURTAY
- Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
SENCER ÖZEL
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Örgütsel değişim yönetimi ve gıda sektöründe örgütsel değişim uygulamaları
Organizational change management and the applications of the organizational change in the food sector
ÖZLEM DÜLGER
- Vizyoner liderlik davranışlarının işletme performansına etkileri: Bir uygulama
The effects of visionary leadership behaviors on business performance: An application
ESMA ZEYREK ŞİRİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KEMAL ERKİŞİ
- Duygusal zeka, sosyal zeka ve kültürel zeka ile girişimcilik eğilimi etkileşimi: Üniversite öğrencileri üzerinde bir araştırma
A study of relations between emotional intelligence, social intelligence, cultural intelligence and entrepreneurship tendency: A research on university students
ŞEVKET YILMAZÇETİN