İnsan kaynakları denetim kriterleri ve önem dereceleri üzerine bir uygulama
HRM auditing criteria and to rank them according to their comparative importance
- Tez No: 278619
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HALİL ZAİM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Fatih Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 141
Özet
Son yıllarda insan kaynaklarını etkili ve müessir biçimde yönetebilme becerileri, örgütlerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmeleri açısından stratejik bir önem arz etmeye başlamıştır. Bununla ilişkili olarak İKY denetim kriterlerinin tanımlanması ve söz konusu kriterlerin doğru biçimde uygulanması, hem akademisyenlerin hem de uygulamacıların karşılaştığı önemli sorunlardan biri olarak değerlendirilmektedir.Bu çalışmanın temel amacı, İKY denetim kriterlerinin ortaya çıkarılması ve bunların mukayeseli önem derecesine ve uygulama seviyesine göre tasnifinin yapılmasıdır. Bu amaca yönelik olarak, çalışmanın birinci bölümünde literatür çalışması yapılarak İKY kavramı ve temel süreçleri tanımlanmıştır. İkinci Bölümde, Türkiye'de faaliyet gösteren hizmet işletmelerinden toplanan veriler ışığında bir saha çalışması gerçekleştirilmiştir. Nihayet, elde edilen veriler analiz edilmiş ve İKY denetimi ile ilgili 76 geçerli kriter saptanmış ve söz konusu kriterler, mukayeseli önem derecesi ve uygulama seviyesine göre tasnif edilmiştir.Anahtar Kelimelerİnsan Kaynakları Yönetimi, İKY Süreçleri, İKY Denetim Kriterleri
Özet (Çeviri)
During the last few decades, the capability of managing human resources effectively and efficiently has become a strategic issue for organizations to gain sustainable competitive advantage. Accordingly, defining the auditing criteria for an effective HRM and implementing them accurately, is considered to be a noteworthy problem not only for the academicians but also for the practitioners.The main objective of this study is to reveal the HRM auditing criteria and to rank them according to their comparative importance and level of implementation. Thus, in the first chapter, the concept and fundamental processes of HRM has been defined on the basis of a theoretical literature review. In the second chapter a field study has been conducted based on the data collected from companies in the services sector, in Turkey. Finally, data has been analyzed and 76 significant HRM auditing criteria have been disclosed, defined and ranked according to their comparative importance and level of implementation.Key wordsHuman Resource Management, HRM processes, HRM auditing criteria
Benzer Tezler
- Denizcilik işletmelerine yönelik entelektüel sermaye değerlemesi üzerine bir model önerisi
A model proposal on valuation for intellectual capital of maritime businesses
GİZEM ÇEVİK
Doktora
Türkçe
2023
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- Örgütsel kültürün yönetici işgören ilişkileri üzerine etkileri
Effect of organizational culture on relationship managers and employee
YAŞAR KÖSE
- La politique regionale de l'Union Europeenne
Avrupa birliği'nin bölgesel politikası: The regıonal policy of European Unıon
MEHMET BEŞEK
Yüksek Lisans
Fransızca
2006
Uluslararası İlişkilerGalatasaray ÜniversitesiAvrupa Birliği Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. ENİS TULÇA
- İşverenin yönetim hakkı ve sınırları
Le droit et les limites de gestion de l'employeur
MAKBULE AYMELEK ERDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK