Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin çalışanların örgütsel bağlılıklarıyla olan ilişkisine yönelik bir uygulama
A research on the relationship between corporate social responsibility and the organizational commitment of employees
- Tez No: 279128
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Örgütsel Bağlılık, Corporate Social Responsibility, Organizational Commitment
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 139
Özet
Bu araştırma; çalışanların işletmelerinin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerine ilişkin algılamaları ile örgütlerine olan bağlılıkları arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.Amaç doğrultusunda hazırlanan anket, 2010 yılı Ekim ayında İstanbul'da faaliyet gösteren Danimarka menşeili bir işletmenin beyaz yakalı çalışanlarına uygulanmıştır.Anket sonuçları bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistiksel programında analiz edilmiştir. Anket sorularının güvenilirliğinin belirlenmesinde Cronbach's Alpha katsayısından; araştırmaya katılan çalışanların demografik özelliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde tanımlayıcı istatistiklerinden; çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerinin ve kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının belirlenmesinde minimum, maksimum, aritmetik ortalama, standart sapma istatistiklerinden; çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılamaları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizinden; çalışanların örgütsel bağlılık ve kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının demografik özelliklerine göre farklılaşma durumunun incelenmesinde ise T Testi, Anova ve Tukey testlerinden faydalanılmıştır.Araştırma sonucunda araştırmaya katılan çalışanların; çalıştıkları işletmenin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerine ilişkin algılamalarının, örgütsel bağlılık düzeyleri ile istatistiksel açıdan pozitif yönlü ilişkiler içerisinde olduğu ve çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılamaları yükseldikçe örgütlerine olan bağlılıklarının arttığı sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
This research is done to define the relationship between employees? comprehension of corporate social responsibility and the commitment to their organizations.The questionnaire prepared for this aim is applied at the date October 2010 on white collar employees of a company located in İstanbul which is originated in Denmark.The results of the questionnaire is analysed through SPSS 17.0 statistic programme. The reliability of the questions which are stated in the questionnaire is determined by using Cronbach?s Alpha coefficient. Frequency and percentage descriptive statistics are used to define the demographic characteristics of participant employees. Minimum, maximum, arithmetic average, standard deviation statistics are used to define the organizational commitment level and the corporate social responsibility comprehension of the employees. Correlation analysis is used to define the relationship between the comprehension of corporate social responsibility and the organizational commitment level. T Test, Anova and Tukey are also used to study the differences between the employees? comprehension of organizational commitment and the corporate social responsibility due to their demoghraphic characteristics.As a result of this research; it is observed that the employees? comprehension of corporate social responsibility is in a positive relationship with organizational commitment in terms of statistics. It is also observed that as the comprehension of corporate social responsibility develops the organizational commitment of the employees develops as well.
Benzer Tezler
- Kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının çalışanlarda örgüte bağlılıklarına ve motivasyonuna etkisi : İstanbul ili sigortacılık sektörü örneği
Kurumsal sosyal sorumluluk çalişmalarinin çalişanlarda örgüte bağliliklarina ve motivasyonuna etkisi : Istanbul i̇li sigortacilik sektörü örneği
EMİNE ULU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halkla İlişkilerKadir Has Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEZAKET DEFNE KARAOSMANOĞLU
- Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi üzerine Bandırma yerelinde bir araştırma
A local study on determining corporate social responsibility activities on employees? organizational commitment in Bandırma
ÖZGÜR SAÇ
- Çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisi: OPET çalışanlarına yönelik uygulama
The effect of employees corporate social responsibility perceptions on organizational identification, organizational commitment and job satisfaction: a research applied to employees of OPET
HİLAL ÖZDEN ÖZDEMİR
Doktora
Türkçe
2007
Halkla İlişkilerMarmara Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FİLİZ BALTA PELTEKOĞLU
- Kurumsal sosyal sorumluluğun iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Otel çalışanları üzerine bir uygulama
The effect of corporate social responsibility on job satisfaction and organizational citizenship behavior: An implementation on hotel employees
VOLKAN DURAN
- Kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel bağlılık ilişkisinde kurumsal imajın aracılık etkisi
The mediating effect of corporate image on the relationship between corporate social responsibility and organizational commitment
BÜŞRA KARABECE
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBaşkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZÜHAL ŞENYUVA