Geri Dön

Kariyer engelleri ve cam tavan: Ankara'da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama

Career obstacles and glass ceiling: An application of 4 and 5 star hotels

PDF İndir

  1. Tez No: 279643
  2. Yazar: ECE ZEYBEK
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SERDAR TARAKÇIOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, Tourism
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Bölümü
  12. Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 191

Özet

Geçmişten günümüze kadar, pek çok toplumda kadınların işgücüne katılımı, gelişmişlik seviyesinin ve sürdürülebilir kalkınmanın önemli bir unsuru olarak kabul edilmiş ancak, kadınların işgücüne katılım oranları oldukça düşük kalmıştır. Eğitimin her kademesinde kadınlar için bir eşitsizlik söz konusu olsa da, kadınların eğitim düzeyi arttıkça, işgücüne katılım oranları da önemli ölçüde artmış, fakat bu sayı halen yeterli seviyeye ulaşamamıştır (Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü [KSGM], 2010).Çalışma yaşamına giren kadınlar, her ne kadar kariyer yapmak isteseler de çeşitli engeller (cam tavan) ile karşılaşılabilmektedirler. Böylelikle çalışma yaşamları ya kısa bir süre sonra sona ermekte ya da kariyer basamaklarında yükselme doğrultusunda tüm potansiyellerini ortaya koyamamaktadırlar. Bu durumun temel nedeninin ev ve iş yaşamı arasında denge sağlamada yaşadıkları sorunlar olduğu düşünülse de; buna ilave olarak negatif düşünce, alışkanlıklar ve duygulardan da kaynaklandığından söz edilebilir. Ayrıca kişisel farkındalık, karar alma becerisi, motivasyon, dış baskılar, aile ve arkadaşların etkisi ya da psikolojik ve öğrenilen engeller de bu çerçevede sayılabilir.Bu araştırma ile özellikle turizm sektöründe kadınların karşılaştıkları engeller ve kadınların yönetim kademelerinde yeterince yer alamamalarının nedenleri tespit edilerek, kariyer engellerinin hangi nedenlerden kaynaklanabildiği ve sektörel açıdan çalışanların iş ve sosyal hayatlarında yapılabilecek düzenlemeler konusunda fikirler ve çözüm önerileri üretilmeye çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

It has long been accepted that the participation of women in the labour force is a substantial element of the level of development and sustainable development in almost all societies. However the rate of women participation in the labour force has always been considered low. It is evident that women experience inequality at all levels of education, although the better educated women, the more they participate in the labour force. Having said this, the attained figures have failed to reach a sufficient level (KSGM, 2010). Thus, their business lives end within a short period of time, or they fail to present their capabilities on the way to promotion in their careers (glass ceiling). Although the basic reason for this is considered to be the problems they may encounter in the arrangements between household and business lives, it is a negative approach, habit and emotion that are the actually essential reasons for this case. In addition, personal awareness, decision-making capability, motivation, external forces, and family along with the effects of friends, and psychological or acquired obstructions can also be classified within this context. This study attempts to produce solutions and comments on the reasons of the career wise obstacles, and the arrangements to be made in the business and social lives of the employees. This has been done by fully determining the grounds for the obstruction women face within the tourism sector and their failure to be represented at management cadres.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    336379

    Kadınların siyasi kariyerlerinde cam tavan etkisi

    Başlık çevirisi yok

    AYŞE FÜSUN GÖNÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Siyasal BilimlerAtılım Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HALİL İBRAHİM ÜLKER

  2. Tez No

    461518

    Kadın çalışanların kariyer engelleri ve cam tavan sendromu üzerine bir araştırma (Ankara örneği)

    A study on career obstacles of female employees and the glass syndrome (Ankara case)

    MÜGE ŞULE PAMUK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KADİR ÖZER

  3. Tez No

    290634

    Kadın öğretim elemanlarının cam tavan sendromu üzerine bir araştırma: Ankara Üniversitesi örneği

    A research on glass ceiling syndrome of women academicians: Ankara University sample

    ASLI ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeGazi Üniversitesi

    Büro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU

  4. Tez No

    310927

    Kültürel bir değişken olarak güç mesafesi ve cam tavan engeli arasındaki ilişkiler üzerine ampirik bir araştırma

    An empirical study on relationship between power distance and glass ceiling as a cultural dimension

    NAİDE JAHANGIROV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeGazi Üniversitesi

    Dış Ticaret Eğitimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÜLER SAĞLAM ARI

  5. Tez No

    556253

    Türkiye'de bedensel engellilerin istihdamı: Kariyer meslekler örneği

    Employment rating physically disabled in Turkey: Career professions

    EMİNE YURTTAKAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YUSUF PUSTU

Geri Dön