Geri Dön

Çalışma yaşamında örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık: Bir kamu bankasındaki çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algılayışlarının analizine yönelik bir çalışma

Organizational justice and organizational commitment in work life, a study aimed at the analysis of the organizational justice and organizational commitment of the employees in a public bank

  1. Tez No: 280277
  2. Yazar: GÜNEŞ EĞİLMEZKOL
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. BELGİN AYDINTAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Genel İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 146

Özet

Örgütlerde insan kaynakları politikalarının verimli ve etkin işleyebilmesi için, çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık oluşumunu destekler nitelikte olması gerekmektedir. Çalışanların örgütlerde terfi, tayin, ücret düzeyi, çalışma şartları, örgütsel kaynakların bölüşümü, ödüllerin dağıtımı, performans değerlemesi gibi herhangi bir unsurdan dolayı adaletsizlik algılamaları durumunda motivasyon ve performans kaybına uğrayarak örgüte bağlılıklarını yitirmeleri kaçınılmaz olacaktır. Örgüt çalışanları adaletsizliği algıladıkları zaman, bu adaletsizliğin şiddetine bağlı olarak çalıştıkları kuruma, amirlerine, arkadaşlarına ve tüm örgüte karşı olumsuz bir tutum takınmaktadırlar. Bu anlamda örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemek için bu çalışmanın faydalı olacağı düşünülmektedir.Bu araştırmanın amacı, çalışanların içinde bulundukları örgüte karşı adalet ve bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin bir kamu bankasında tespit edilmesi ve araştırmanın bundan sonraki çalışmalara kaynak oluşturmasıdır. Bu amaç doğrultusunda Türk bankacılık sektöründe önemli yere sahip bir kamu bankası olan T.C. Ziraat Bankası'nda araştırma yapılmış, örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığa yönelik veriler yorumlanarak bu iki kavramın kendi içinde ve bazı demografik değişkenlere bağlı olarak anlamlı ilişkiler içerdiği tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

To ensure the efficient and effective operation of the human resources policies in the organizations, the organizational justice perceptions of the employees need to be supportive of the organizational commitment formation. Should the employees perceive any injustice due to any element such as promotion, assignment, wage level, working conditions, sharing of organizational resources, distribution of rewards, performance assessment, it will be inevitable for them to lose motivation and performance and thus lose their commitment to the organization. When the organization employees perceive injustice, they demonstrate a negative attitude towards the institution they work in, their superiors, colleagues and the whole organization depending on the intensity of this injustice. In this sense, it is considered that this study would be useful in determining the relationship between organizational justice and organizational commitment.The purpose of this research is to determine at a public bank the relationship between the justice and commitment levels towards the organization the employees are within, and render this research as a source for future studies. For this aim, the research was conducted at T.C. Ziraat Bank, being a public bank with a significant position within the Turkish banking sector, the data related with organizational justice and organizational commitment were interpreted, and it has been determined that these two concepts contained significant relations within themselves and depending on certain demographic variables.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel kültürün yönetici işgören ilişkileri üzerine etkileri

    Effect of organizational culture on relationship managers and employee

    YAŞAR KÖSE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ AKSOY

  2. The mediation effect of quality of work life in theeffect of organizational justice perceptions of syrianemployees in turkey on the level of organizationalcommitment

    Türkiye'deki suriyeli çalışanların örgütsel adaletalgılarının örgütsel bağlılık düzeyindeki etkisinde iş hayatıkalitesinin arabuluculuk etkisi

    AHMET NASİF

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULKADİR GÜMÜŞ

  3. Algılanan örgütsel adalet ile örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişki ve bir araştırma

    The relationship between perceived organizational justice and organizational alienation and a research

    ESRA GÜNSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEVİN DENİZ

  4. Örgütsel bağlılık ve örgütsel adaletin işten ayrılma niyetine etkileri üzerine bir araştırma: Elektrik sektöründe bir uygulama

    A study of organizational commitment and the organizational justice's effects on the intention of leaving job: An application in the electricity sector

    BERNA YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BEKİR EMRE KURTULMUŞ

  5. İstanbul Çekmece Bölgesi Genel Sekreterliğine bağlı hastanelerde çalışan doktorlarda ve hemşirelerde örgütsel adalet, iş doyumu ve örgütsel bağlılık üzerine bir çalışma

    A study on organizational justice, occupational satisfaction and organizational commitment among medical doctors and nurses working in the hospitals subordinated to General Secretariat of Istanbul Cekmece Region

    NURGÜL ÖZKAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYFER USTABAŞ