Geri Dön

İşletmelerde personelin motivasyonunu sağlamak için oluşturulan ödül sisteminin personel açısından beklenen ve gerçekleşen ödül boyutunda değerlendirilmesi ve bir alan araştırması

The evaluation of the reward system, which has been developed to provide motivation staff in business, in terms of expected and recognised reward in sense of staff and a field research

PDF İndir

  1. Tez No: 280748
  2. Yazar: FATMA DUMAN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HASAN TAĞRAF
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Ödül, Beklenen Ödül, Motivation, Reward, Expected Reward
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Cumhuriyet Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 116

Özet

İşletmelerde personelin motivasyonunu sağlamak için oluşturulan ödül sisteminin personel açısından beklenen ve gerçekleşen ödül boyutunda değerlendirilmesi ve bir alan araştırması, Yüksek Lisans Yeterlilik Tezi, Sivas, 2011.Bu çalışmanın temel amacı Cumhuriyet Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde personelin motivasyonunu sağlamak için oluşturulan ödül sisteminin personelin beklentilerine uygun olup olmadığının ve personelin beklentileri doğrultusunda ödül almalarının personelin motivasyonuna, iş tatminine ve verimliliğine etkisinin araştırılmasıdır. Örgütlerde gerçekleşen ödüllerin personelin beklentilerine uygunluğu konusuyla ilgili bir çalışmanın yapılmamış olması çalışmanın yapılmasında en önemli etken olmaktadır.Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde Motivasyon, Ödül, Ödüllendirme sistemleri ve Beklenti kavramı incelenmiştir. İkinci Bölümde Örgütlerde gerçekleşen ve beklenen Ödüller Konusu incelenmiştir. Son bölümde ise oluşturulan model çerçevesinde demografik unsurların, örgütlerde gerçekleşen ödüllerin ve personelin beklentileri ve beklenen ödüllerin alınmasının iş tatminine, motivasyon ve verimlilik üzerindeki etkilerini ölçmeye yönelik bir uygulamaya yer verilmiştir. Anket çalışması Cumhuriyet Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde çalışan doktor, hemşire, ebe, sağlık memuru ve hizmetlilere uygulanmıştır. Anket çalışmasının verilerinin analizi için ortalama ve kikare testinden faydalanılmıştır.

Özet (Çeviri)

İşletmelerde personelin motivasyonunu sağlamak için oluşturulan ödül sisteminin personel açısından beklenen ve gerçekleşen ödül boyutunda değerlendirilmesi ve bir alan araştırması, Yüksek Lisans Yeterlilik Tezi, Sivas, 2011.The aim of this dissertation is to research whether the reward system, which has been developed to provide motivation for staff in Cumhuriyet University Research and Application Hospital, is suitable or not for staff?s expectations and how taking rewards affect staff?s motivation, work pleasure and fertility in the direction of staff?s expectations.That a study on the compliance of the rewards recognised in organizations in the direction of staff?s expectations is the most important factor in doing this research.The study consists of three chapters.In the first chapter, Motivation, Reward, Rewarding systems and Expectation concept have been studied.In the second chapter, the subjects of Recognised and Aimed Rewards in organizations have been studied.And in the last chapter, in the frame of constituted model, an application which is about to measure the effects of demographic issues, the rewards recognised in organizations, and staff?s expectations, and taking expected rewards, upon work pleasure, motivation and fertility has been included.The survey has been conducted on the doctors, the nurses, the midwives, the health officers and the employees in Cumhuriyet University Research and Application Hospital.Average and Chi-square test have been used for the analysis of the survey?s data.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    73484

    İşletmelerde başarı artırmada bir faktör olarak kalite çemberleri -Beksa Çelik Kord Sanayi ve Ticaret A.Ş. uygulaması -

    Quality circles as afactor for improving success in companles: An application in Beksa Inc.

    VAHDETTİN SÖĞÜTLÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İNAN ÖZALP

  2. Tez No

    146178

    Yöneticilerin çalışanlarını motive etmesinde resmi olmayan ikili ilişkilerin yeri ve önemi

    The importance of the informal mutual relations in motivating imployees by manager

    ALPARSLAN ALTEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERGİN UZGÖREN

  3. Tez No

    396117

    İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin çalışanların iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Bir devlet hastanesi örneği

    Organizational Justice Perception among employees and the impact of organizational justice in the degree of work motivation of the employees

    ŞEVİN ABBASOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Sağlık Kurumları YönetimiAtılım Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU

  4. Tez No

    108590

    İşletmelerde personel eğitimi ve bir uygulama

    Personal education and an application in organizations

    ZEKİ ÇAKMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ADNAN CEYLAN

  5. Tez No

    32054

    Toplam kalite ve insan kaynakları yönetimi

    Başlık çevirisi yok

    SELİM YAZICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FERYAL ORHON BASIK

Geri Dön