Özel hastanelerde çalışan yönetici hemşirelerin ve hemşirelerin eleştirel düşünme düzeyi ve problem çözme becerileri
Level of critical thinking and problem solving skills of administrator nurses and nurses who works in a private hospital
- Tez No: 282381
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NEFİSE BAHÇECİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, Eleştirel Düşünme Eğilimi, Problem Çözme Becerisi, Yönetici Hemşire, Eleştirel düşünce, Hastaneler-özel, Hemşireler, Hemşirelik, Problem çözme, Administrator Nurses, Critical Thinking Disposition, Nurse, Problem Solving Skills, Critical thinking, Hospitals-private, Nurses, Nursing, Problem solving
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırma özel hastanelerde çalışan yönetici hemşirelerin ve hemşirelerin eleştirel düşünme düzeyi ve problem çözme becerilerini belirlemek amacıyla Eylül ?Ekim 2010 tarihleri arasında tanımlayıcı olarak gerçekleştirildi. Araştırmanın evrenini 120 yönetici hemşire ve 1550 hemşire, örneklem grubunu ise 109 yönetici hemşire ve 1314 hemşire oluşturdu. Veri toplama aracı olarak yönetici hemşirelerin ve hemşirelerin tanıtıcı ve mesleki özelliklerini içeren bilgi formu, California Eleştirel Düşünme Eğilimi Ölçeği (CEDEÖ), Problem Çözme Envanteri (PÇE) kullanıldı. Veriler, yüzdelik, ortalama, standart sapma, ilişkisiz grup t-testi, oneway anova , scheffe testi ve pearson korelasyon testi ile değerlendirildi. Yönetici hemşirelerin CEDEÖ puanı (225,28±20,97), hemşirelerin ise (222,86±21,45) olarak düşük düzeyde bulundu. CEDEÖ genel puanı yönetici hemşirelerde; 23-27 yaş grubunda ve kendilerini azimli, meraklı, pozitif düşünen ve sezileri kuvvetli olarak tanımlayanlarda, hemşirelerde ise; 33 yaş ve üstünde, yüksek lisans mezunu, çalıştığı birimden ve işten tatmin olan, yöneticileri ve ekibi ile uyumlu çalışan, kendilerini azimli, açık fikirli, sorgulayıcı, araştırmacı, eleştiriye açık, pozitif düşünen, risk alabilen ve sezileri kuvvetli olarak tanımlayan, eleştirel düşünme eğitimi alan, motive eden faktörler arasında ekip çalışması ve kişisel gelişimi önemli bulanlarda yüksek ve istatiksel olarak anlamlı fark bulundu (p<0.05). Yönetici hemşirelerin PÇE puanı (102,67±12,87), hemşirelerin (101,12±15,63) olarak orta düzeyde bulundu. PÇE genel puanı yönetici hemşirelerde; sağlık meslek lisesi mezunu, çalıştığı işten orta düzeyde memnun olan, motive eden faktörler arasında pozisyon ve kişisel gelişimi önemli bulan, hemşirelerde ise; evli, lise ve ön lisans mezunu, poliklinikte çalışan, 4?6 ve 10 yıl üzerinde çalışma süresine sahip olanlarda düşük ve istatiksel olarak anlamlı fark bulundu (p<0.05).Bu sonuçlara dayalı olarak yönetici hemşirelerin ve hemşirelerin eleştirel düşünme eğiliminin ve problem çözme becerilerinin geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunuldu.
Özet (Çeviri)
This study is held as an identifier between September 2010 and October 2010 to determine the level of critical thinking and problem solving skills of administrator nurses and nurses who are working in a private hospital. 120 administrator nurse and 1550 nurse create the universe of the study and 109 administrator nurse and 1314 nurse creates the sample group. An identification form which also includes the professional skills of the administrator nurses and nurses, California Critical Thinking Disposition Inventory (CCTDI), Problem Solving Inventory (PSI) are used as data collection tool. Percentage, average, standard deviation, unrelated group t-test, One-way ANOVA, Scheffé test and Pearson correlation test are used to evaluate the data. CCDTI scores are found in low levels which are (225,28±20,97) for administrator nurses and (222,86±21,45) for nurses. General CCDTI scores found high and statistically significant difference (p<0.05) in 23-27 age group administration nurses who defines themselves as ambitious, curious, positive thinking and strong intuition and nurses who are with a masters degree, in the age group of 33 and above, satisfied with their work and their department, works in a harmony with their team and administrators, and also defines themselves as ambitious, open-minded, open to criticism, risk-taking and strong intuition. PSI scores found moderate which are (102,67±12,87) for administrator nurses and (101,12±15,63) for nurses. General PSI scores found low and statistically significant difference (p<0.05) in health vocational graduated administrator nurses who are moderately happy with their work and who thinks that position and personal development are the important motivational factors, and also nurses who are married, graduated from high school or with a associate degree, moderately happy with their work, thinks that position and personal development are the important motivational factors, works in polyclinic and who works for 4 to 6 years and 10 year or above.Based on these results recommendations made to develop the level of critical thinking and problem solving skills of administrator nurses and nurses.
Benzer Tezler
- Yönetici hemşirelerin eleştirel düşünme becerileri ile araştırma kullanım engelleri ve kolaylaştırıcılarına ilişkin algıları
The perception of nurse managers concerning critical thinking skills with research utilization barriers and facilitators
TUĞBA ÖZTÜRK YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikGazi ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEVLÜDE KARADAĞ
- Kocaeli bölgesinde yer alan tüm kamu ve özel hastanelerde çalışan yönetici hemşirelerin çatışma nedenleri ve çatışma yönetim tarzlarına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi
To determine why administrative nurses who work in state hospitals and private hospitals in kocaeli are in disaggreement and what they think about methods for disaggreement management.
DURSUN PINAR
- İstanbul ili Avrupa bölgesinde kamu ve özel hastanelerinde çalışan yönetici hemşirelerin liderlik davranış özellikleri
Leadership behaviour qualities of administrator nurses who work at public and private hospitals in istanbul of the European region
NEŞE KERİM
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Manisa il merkezi hastanelerinde görev yapan yönetici hemşirelerin organizasyona bağlılık ve güven durumlarının incelenmesi
Determination of the organizational commitments and organization trust levels of the nurses working in hospitals in manisa
NİLÜFER KARABAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikManisa Celal Bayar ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADALET KUTLU
- Devlete ve özel sektöre bağlı hastanelerde çalışan servis sorumlu hemşirelerinin işe ve insana yönelik liderlik yönelimlerinin incelenmesi
A Study on task or people orientation: Leadership behavioral tendency of unit head nurses in government and private hospitals
ELVAN ERKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. SÜHEYLA ABAAN