Geri Dön

Presenteizm ile örgütsel bağlılık ilişkisi: Tekstil çalışanları üzerinde bir araştırma

The relationship between presenteeism and organizational commitment: A research on the textile workers

  1. Tez No: 289426
  2. Yazar: GAYE ÖZMEN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. UMUT KOÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Presenteizm, Örgütsel Bağlılık, Tekstil Endüstrisi, Presenteeism, Organizational Commitment, Textile Industry
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 87

Özet

Giderek artan rekabet ortamında çalışanların sağlıkları örgütsel verimlilik açısından çok önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışanların sağlıklarını koruyabilmeleri işlerinden memnun olmalarıyla da ilişkilidir. Bu çalışmanın amacı çalışanların presenteizm davranışları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu araştırma Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi'nde hizmet veren bir tekstil işletmesinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma için ?Standford Presenteizm Ölçeği (SPS 6)? ve Allen ve Meyer'in ?Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği? kullanılmıştır. Örgütsel bağlılığın üç boyutu ile presenteizm arasında korelasyon analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda yapılan korelasyon analizine göre presenteizmin duygusal ve normatif bağlılıkla olumlu ve istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.

Özet (Çeviri)

In an increasingly competitive environment, the employees? health forms as a crucial term in the way of organizational productivity. Being able to care the employees? their own health is related to be satisfied with their job as well. The purpose of this study is to establish the association between presenteeism behavior patterns and organizational commitment of the employees. The study has been accomplished in a textile industry which is run in Eskişehir Organized Industrial Zone . ?Standford Presenteeism Scale (SPS 6)? and Allen and Meyer?s ?Three Component Conceptualization of Organizational Commitment? has been used in order to search of the study. Correlation analysis has been carried out amongst the three dimensional of organizational commitment and presenteeism. According to correlation analysis which has been applied at the end of the study, a significant relatedness of presenteeism with the emotional and normative commitment occured in terms of positive and statistical.

Benzer Tezler

  1. Spor örgütlerinde liderlik davranışları presenteizm ve örgütsel bağlılık etkileşiminin incelenmesi

    Examination of the interaction of leadership behaviors, presenteism and organizational commitment in sports organizations

    YILMAZ ÜNLÜ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    SporBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HASAN BİROL YALÇIN

  2. Sağlık çalışanlarında işte var olamama (Presenteizm) örgütsel bağlılığa etkisinin belirlenmesi

    Determining the effect of presenteeism on organizational commitment in healthcare professionals

    EBRU TOKA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık YönetimiYeditepe Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZLEM KUNDAY

  3. Demografik ve çalışma hayatı ile ilgili özelliklerin presenteeism ve örgütsel bağlılık davranışı ile ilişkisi: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi idari personel uygulaması

    The relation of properties related to the demographic and working life with presenteeism and organizational commitment behavior: A study on the administrative staff of Aydin Adnan Menderes University

    GÖKHAN ÜLKÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    Ekonomi Finans Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSEYİN YILMAZ

  4. İşgörenlerin örgütsel bağlılık düzeylerinin presenteeismdeki rolü: Otel işletmelerinde bir uygulama

    The role of employees' organizational commitment levels on presenteeism: An application in hotel enterprises

    SİBEL ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    TurizmAtatürk Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖKALP NURİ SELÇUK

  5. Presenteeism (işte varolmama sorunu) ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Adnan Menderes Üniversitesi akademik personeli üzerinde bir uygulama

    The relation between presenteeism (the problem of not attending work) and organizational commitment: A study on the academic staff of Adnan Menderes University

    İSMET ANIK BAYSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeAdnan Menderes Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ŞENKAYAS