Yöneticiye güvenin iş tatmini üzerindeki etkisinde lider-üye etkileşiminin aracı rolü: İstanbul ve Kocaeli illerinde beyaz yakalılar üzerinde bir araştırma
The moderator role of leader-member exchange on the relationship between trust in manager and job satisfaction: A research in İstanbul and Kocaeli on white collars.
- Tez No: 290867
- Danışmanlar: PROF. İBRAHİM ANIL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Beyaz yakalı, Güven, Lider-üye etkileşimi, Liderler, Yöneticiler, İş doyumu, White collar, Confidence, Leader-member exchange, Leaders, Managers, Job satisfaction
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada amaç, yöneticiye güvenin iş tatminine etkisini araştırmak ve bu etkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolünü analiz etmektir. Bu kapsamda, İstanbul ve Kocaeli illerindeki özel sektör işletmelerinde görev yapan çalışanlar üzerinde araştırma yapılmıştır. Kolayda örneklem yoluyla seçilen 216 kişi araştırmanın örneklem grubunu oluşturmuştur. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda, yöneticiye güven ile iş tatmini arasında, yöneticiye güven ile lider-üye etkileşimi (LMX) arasında ve lider-üye etkileşimi (LMX) ile iş tatmini arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu sonucunda ulaşılmıştır. Ayrıca yöneticiye güvenin iş tatminini etkilediği ve bu etkide lider-üye etkileşiminin (LMX) ?kısmi aracı değişen? rolü olduğu sonuna varılmıştır. Elde elden sonuçlar doğrultusunda, yöneticinin sözlerinin ve davranışlarının tutarlı olması, mesleki saygınlığının olması, adil olması, kendine güvenmesi, astını önemsemesi çalışanın yöneticiye güven duymasını sağladığı ve çalışanın yöneticisine güven duyması aralarındaki etkileşimi olumlu etkileyerek iş tatminini kuvvetlendirdiği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the effects of the feeling of trust in the manager on job satisfaction and to analyse the mediation role of leader-member interaction in this effect. In that context, a research has been conducted on the employees working in private sector organisations in İstanbul and Kocaeli. The sample group of the research consisted of 216 people who were selected using handy sampling method. At the end of the statistical analyses, a positive and significant correlation was found between trust in the manager and job satisfaction, between trust in the manager and leader-member exchange (LMX) and between leader-member exchange (LMX) and job satisfaction. It was also concluded that trust in the manager effects job satisfaction and that leader-member exchange (LMX) has a partial mediation role in this effect. In line with the results, it was determined that coherence between what the manager says and does, as well as manager?s professional respectability, fairness, self-confidence and care for his subordinates are factors that help employees feel trust in the manager and this feeling of trust has positive effects on their relation which in turn reinforces job satisfaction.
Benzer Tezler
- The roles of organizational justice,trustworthiness,trust and propensity of trust in the relationship of lmx with ocb and job satisfaction
Yönetici-çalışan ilişki kalitesinin çalışan iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde adelet,güvenirlik,güven eğilimi ve güvenin rolü
SEMA KUŞCULUOĞLU
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN
- Hastanelerde yöneticilerin liderlik davranış tarzlarının sağlık çalışanlarının iş tatmini üzerine etkisi: Sivas Numune Hastanesi'nde sağlık çalışanlarına bir uygulama
The effect of the leadership behaviors of managers in hospitals on the job satisfaction of healthcare professionals: An application to healthcare professionals in Sivas Numne Hospital
RAHİMENUR ÇETİNKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NAİM KARAGÖZ
- Örgütsel maneviyatın iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisinde yöneticiye duyulan güvenin aracı rolü
The mediating role of trust in manager in the effect of organizational spirituality on job satisfaction and turnover intention
YUSUF SERDAR AKTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Uluslararası TicaretOndokuz Mayıs ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN GÜL
- Türkiye yerel yönetimlerinde örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini ilişiği: Elazığ belediyesi
Turkey from local governance, organizational trust and job satisfaction attachment of organizational identifiction: Elaziğ municipality.
MUHAMMED KARABULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiArdahan ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULSEMET YAMAN
