The relationship between wage justice perception and organizational commitment and a research
Ücret adalet algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bir uygulama
- Tez No: 291396
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM SUBAŞI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 97
Özet
Araştırmada, ücret adalet algısı ile kurumsal bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Ücret ve Örgütsel bağlılık için ayrı birer ölçek kullanılmış, Perakende sektöründe bilinen firmaların birisinde satış danışmanları üzerinde uygulanmıştır.Araştırmada öncelikle konuda adı geçen tanımlar üzerinde durulmuştur. Ücret, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık tanımlamaları yapıldıktan sonra uygulama kısmına geçilmiştir. Uygulama kısmının hemen başında daha önce yapılan çalışmalardan bahsedilmiştir, daha sonra araştırmanın sonuçları üzerinde durulmuştur, araştırma kısmından sonra da çıkan sonuçlar üzerinde değerlendirmeler yapılmıştır.Araştırma, ücret adaletine önem veren, aynı zamanda giren-çıkan devir oranının yüksek olduğu bir firmada yapılmıştır ve ücret adaletinin örgütsel bağlılıkla ilişkisi incelenmiş, bu ilişkinin doğru orantılı olmasına rağmen şirketteki giriş-çıkış devir hız sebepleri incelenmiştir. Örgüte bağlılığın sadece adil bir ücret dağıtımı ile yeterli olamayacağı; bunun yanında manevi ihtiyaçların da önemsenmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this research, the relation between wage justice perception and organizational commitment analysed. The scales are used for wage and organizational commitment. Research is applied on the sales responsibles in a retail company.First the topic of the researc is explained. After the explanations of Wage, organizational justice, organizational commitment, application part is handled. At the beginning of application, the researches which are handled before is defined. And then the result of the study is discussed and evaluated.This research is done in a company which gives import to the wage justice and also which has a high turnover. The wage justice and organizational commitment is analysed and although there is a direct proportion, the reasons of turnover is analysed. It is defined that fair wage is not enough for the pleasure of employee. Interior needs are also required for the commitment.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet algısı, ücret ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması
A field research on determining the relationship between organizational perception of justice and wage and job satisfaction
ÖZGE GÜLNAZ AYDOĞMUŞ
- Ötgütsel adalet ve örgütsel bağlılık (Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi hemşireleri örneği)
Antalya the effect of organizational commitment of organizational justice education and research hospital nurses sample
EMİNE VUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Çalışma yaşamında örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık: Bir kamu bankasındaki çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algılayışlarının analizine yönelik bir çalışma
Organizational justice and organizational commitment in work life, a study aimed at the analysis of the organizational justice and organizational commitment of the employees in a public bank
GÜNEŞ EĞİLMEZKOL
- İnsan kaynakları uygulamaları ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma
The research about the relationship between human resource practices and organizational commitment
GÜRHAN UYSAL
- Kurum kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi Konya odalar örneği
The effect of corporate culture to the organizational commintment of employees Konya chambers example
YASEMİN TÜKENMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeKTO Karatay Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYNUR AKPINAR