Geri Dön

Ötgütsel adalet ve örgütsel bağlılık (Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi hemşireleri örneği)

Antalya the effect of organizational commitment of organizational justice education and research hospital nurses sample

  1. Tez No: 380209
  2. Yazar: EMİNE VUR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hospitals, Nursing, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 124

Özet

Örgütsel bağlılığın sağlanabilmesi için, örgütsel adalet giderek önem kazanmış ve son yıllarda bir çalışma alanı haline gelmiştir. Çalışma alanı haline gelmesi ve konunun irdelenmesiyle birçok görüş oluşarak fikir ayrılıklarının oluşmasına neden olmuştur. Tüm sektörlerde olduğu gibi sağlık sektöründede bu fikir ayrılıkları önemini korumaya devam etmektedir. Örgütlerde yönetim politikalarının verimli ve etkin işleyebilmesi için, çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık oluşumunu desteklemesi gerekmektedir. Sağlık çalışanlarının, çalıştıkları kurumda terfi, tayin, ücret düzeyi, çalışma şartları, kaynakların bölüşümü, ödüllerin dağıtımı, performans değerlemesi vb.gibi unsurlardan dolayı adaletsizlik algılamaları durumunda motivasyon ve performans kaybına uğrayarak örgüte bağlılıklarının azalması kaçınılmaz olacaktır. Çalışanlar adaletsizliği algıladıkları zaman, bu adaletsizliğin boyutuna bağlı olarak çalıştıkları kuruma, amirlerine, arkadaşlarına ve tüm örgüte karşı olumsuz bir tutum takınmaktadırlar. Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi irdeleyen bu çalışmada ilk olarak örgütsel adalet kavramı, kapsamı, boyutları ve örgütsel adalet teorileri üzerine literatür taraması yapılarak, mesleki gözlem ve deneyimlerin ışığında yorumlanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise örgütsel bağlılık kavramı, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler, teorisyenlerin örgütsel bağlılık sınıflandırmaları ve örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık ilişkileri üzerine literatür taraması yapılarak, mesleki gözlem ve deneyimlerin ışığında yorumlanmıştır.

Özet (Çeviri)

In order to ensure organizational commitment, organizational justice has become increasingly important in recent years and has become a field of study. Evaluated by field of study and by becoming they occur in many opinions has been cause of disagreement. As in all sectors in the health industry process that continues to be important differences of opinion. Organization to function efficiently and effectively in the management of policies, organizational justice perceptions of employees' organizational commitment is required to support the formation. Health care workers, they work in the institution, promotion, appointment, wage levels, working conditions, resource sharing, prize distribution, performance appraisal vb.gibi elements due to the injustice detection in the case of motivation and performance by losing the allegiance of the decline will be inevitable. Employees when they perceive injustice, this injustice, depending on the size of the institution they work, superiors, friends and all are negative attitudes towards the organization. Of organizational justice perceptions on organizational commitment in this study investigating the effects of organizational justice factor structure was examined first. To measure perceptions of organizational justice of health care workers, relationships with supervisors and employees that occur in relation to the size of Organizational Justice Scale was used. Explore the relationship between organizational justice and organizational commitment in this study first the concept of organizational justice, scope, size and organizational literature review was conducted on a theory of justice, has been interpreted in the light of professional observation and experience. In the second part of the study, the concept of organizational commitment, organizational commitment, factors affecting classification of organizational commitment and organizational justice theorists and organizational commitment literature review was conducted on relationships, professional observation and were interpreted in the light of experience Key Words : Organizational Justice, Organizational Commitment

Benzer Tezler

  1. Örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Türkiye'de bir tersane örneği

    Examination of relations between organizational perception of justice and organizational commitment: A case of a shipyard in Turkey

    RAMADAN TUNA TÜRKELİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    DenizcilikOrdu Üniversitesi

    Deniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NİHAN ŞENBURSA

  2. İşgörenlerin adalet ve etik algıları açısından örgütsel güven ile örgütsel bağlılık ilişkisi

    The relation of organizational trust and organizational commitment in terms of justice and ethical perceptions of employees

    IŞIL GÖKÇE TOPALOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeAtılım Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. BURHAN ÇİL

  3. Öğretmenlerin okullara ilişkin örgütsel adalet algıları üzerinde sendikaların etkisi

    The effect of unions on teachers' perceptions of organizational justice regarding schools

    FATMA KÜBRA GÖKKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimAkdeniz Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KEMAL KAYIKÇI

  4. Konaklama işletmelerinde etik iklimi, örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık ilişkisi

    The relationship between ethical climate, organizational justice and organizational commitment in the hospitality business

    BURÇAK EKİZTEPE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    TurizmMuğla Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MAHMUT DEMİR

  5. Çalışanların örgütsel bağlılıklarının belirleyicisi olarak örgütsel adalet algılamaları: Antalya bölgesinde bulunan beş yıldızlı otel işletmelerine yönelik bir araştırma

    The perception of organizational justice as the determiner of organizational commitment of the employees: A study concerning the 5 stars hotels enterprizes in the district of Antalya

    FİLİZ ALPER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    TurizmAkdeniz Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. RÜYA EHTİYAR