Geri Dön

The role of trust on the relationship between organizational engagement and corporate reputation

Çalışanların örgüte cezbolması ile kurumların itibar uygulamaları ilişkisinde güvenin rolü

  1. Tez No: 291565
  2. Yazar: EMEL ESEN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SUNA TEVRUZ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 200

Özet

Bu araştırmanın amacı, kurumların itibarlarını yansıtacak şekilde kurum içindeki ve kurum dışındaki paydaşlara yönelik olarak yapmış oldukları faaliyetlerin, çalışanların kurumlarına güven duymaları üzerindeki etkisini ortaya koymak ve kuruma duyulan güvenin, çalışanların örgütlerine cezbolmalarını ne derecede etkilediğini havacılık sektöründe saptayabilmektir.Bu doğrultuda birinci bölümde, araştırma modelinde yer verilen değişkenlerden kurumların itibar uygulamaları, kuruma güven, yöneticiye güven ve örgüte cezbolma kavramları açıklanmış ve bu kavramların birbirleriyle olan ilişkisine değinilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde ise, havacılık sektöründe yapılan ve 343 denekten toplanan anket verileri değerlendirmeye alınmıştır. Çıkan sonuçlara göre, kurumların itibar uygulamaları ve kuruma güven, yöneticiye güven çalışanların örgüte cezbolmasını ortaya çıkarırken, örgüte cezbolmayı açıklayan en önemli değişkenin yöneticiye güven olduğu ortaya konmuştur. Bununla birlikte kurumların itibar uygulamaları ile örgüte cezbolma arasındaki ilişkide kuruma güvenin aracı olmadığı ifade edilmiştir. Kurumların itibar uygulamaları, kuruma güven ve yöneticiye güven açısından en yüksek değerlendirmelere sahip katılımcılar, eğitim seviyesi yüksek olanlar ile yönetici pozisyonunda olanlardır. Yüzde yüz yabancı şirketlerde çalışanlar, kuruma güveni en yüksek olanlardır. Ayrıca çalışma süresi daha uzun olanlar, kurumların itibarını yükselten uygulamaların daha yaygın olduğunu düşünmektedir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to examine the role of organizational trust between corporate reputation practices, which reflects the shareholders? perceptions and organizational engagement in airline sector. Corporate reputation practices which reflect the importance of practices for employees are assumed as a moderating variable to change the relationship between corporate reputation practices and organizational trust and also, managerial trust is assumed to change the relationship between organizational trust and organizational engagement.In the first section, results of the relationship between corporate reputation practices, importance of corporate reputation practices, organizational trust, managerial trust and organizational trust are examined. In the following section, data was gathered from 343 participants. According to the results of the study, managerial trust, corporate reputation practices, organizational trust have effect on organizational engagement. Especially managerial trust has the highest effect on organizational engagement. Also, Employees who are highly educated and have managerial positions, have high scores about corporate reputation practices, organizational trust and managerial trust. Employees who work in 100% foreign companies, have high trust in their organization and employees who have long working experience believe that corporate reputation practices are more common in the organization.

Benzer Tezler

  1. Algılanan örgüt kültürü ile çalışmaya tutkunluk ilişkisinde liderlik tarzı ve güvenin rolü

    Relationship between work engagement and perceived organizational culture; the role of leadership style and trust

    KAYHAN YILDIRIM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Psikolojiİstanbul Okan Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SELMA ARIKAN

  2. The examination of the impact of transformational leadership and perceived organizational support on employees' intention to quit with the moderating role of organizational trust: Research in post-pandemic

    Dönüşümcü liderlik ve algılanan örgütsel desteğin çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin düzenleyici rolünün incelenmesi: Pandemi sonrası bir araştırma

    ÜNAL KÜÇÜKEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEÇİL TAŞTAN

  3. Interactions between organizational spirituality, leadership styles, employee well-being and the moderating role of organizational trust: A research on Kosovar employees

    Örgütsel maneviyat, liderlik tarzı, işgörenlerin iyi oluşu ve örgütsel güvenin düzenleyici rolü arasindaki etkileşim: Kosovalı çalışanlar üzerinde bir araştırma

    KUJTİM HAMELI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKKI AKTAŞ

  4. Örgütsel güven ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin rolü: Bankacılık uygulaması örneği

    The role of organizational identification in the relationship between organizational trust and work engagement: A banking example of application

    KEMAL ÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Bankacılıkİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAT ALAYOĞLU

  5. İş yerindeki kayırmacılık algısının çalışan performansı üzerindeki etkisi: Örgütsel destek, örgütsel adalet ve örgütsel güven algısının aracı rolü

    The effect of perception of nepotism on employee performance in the workplace: The mediating role of perception of organizational support, justice, and trust

    NAİM ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeGümüşhane Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET MUTLU AKYÜZ