The impact of empowerment on work engagement mediated through psychological empowerment: Moderating roles of leadership styles and work goals
Çalışanları güçlendirmenin, güçlenme aracılığıyla, işe tutkunluğa etkisinde liderlik tarzları ve çalışma amaçlarının rolü
- Tez No: 291566
- Danışmanlar: PROF. DR. SUNA TEVRÜZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Güçlendirme, Liderlik, Otel personeli, Çalışanlar, İşe gönülden adanma, Empowerment, Leadership, Hotel personel, Workers, Work engagement
- Yıl: 2011
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın başlıca hedefi çalışanların işe tutkunluk düzeyi üzerinde güçlemenin etkisini incelemektir. Güçleme kavramı, güçlendirme ve güçlenme olmak üzere iki boyut içermektedir. Güçlendirme; bireyin çalıştığı kurum, yaptığı iş, örgüt içindeki ilişkileri ve yönetime ait etkenleri belirtir. Diğer bir deyişle, bireye dışarıdan etkiyi ifade eder. Güçlenme ise, bireyin kendisinden kaynaklanmaktadır. Araştırma; güçlendirmenin, bireyin kendisini güçlenmiş hissettiği ölçüde işe tutkunluk üzerinde etkili olabileceği varsayımından yola çıkmaktadır.Güçlendirme ve güçlenme ilişkisinde lider davranışlarının aracı rolünün incelenmesi araştırmanın bir diğer boyutunu teşkil etmektedir. Liderlik tarzlarının güçlenmeyi farklı düzeylerde etkilemesi beklenmiştir. Bulgular, güçleme konusunda etkin kültürel yapı ile uyumlu yeni bir liderlik tarzı ortaya koymaktadır.Bireyin çalışma amacı, güçlenmenin işe tutkunluğa etkisini farklılaştıran bir değişken olarak incelenmiş ve bu görüşü destekleyen sonuçlar elde edilmiştir.Araştırmanın örneklem grubunu 4 ve üzeri yıldızlı otel çalışanları oluşturmaktadır. Bu bağlamda, özellikle otel yönetimlerine katkıda bulunmak amacıyla görüşler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to see the effect of empowerment on employee?s work engagement. The impact is assumed to be mediated through psychological empowerment.Leadership style is considered as an important determinant of employees? empowerment perceptions. So that, significant characteristics of various leadership styles are tested to see the effect levels. Results indicate a new style which is an amalgamation of mainly transformational, transactional and paternalistic behavior.Work goal is included in the research model as another influential variable on engagement. It is figured to moderate the relation of psychological empowerment and work engagement.The research sample consists of hotel employees. 4 and over star hotels are the plane of the study. Accordingly, obtained results enabled to suggest opions that may be beneficial especially for hotel management.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışına etkisinde işe adanmışlık, örgütsel bağlılık ve psikolojik güçlendirmenin aracı rolü
The mediating role of work engagement, organizational commitment and psychological empowerment in the effect of perceived organizational support on innovative work behavior
GÜLSÜM ÇETİNKAYA
- Yüksek performanslı iş sistemleri ile iş bağlılığı arasındakiilişkide psikolojik güçlendirmenin aracı rolü: Hizmetsektöründe bir araştırma
The mediating role of psychological empowerment in the relationship between high performance work systems and work engagement: A research in the service sector
ENİSE GÜNDOĞDU
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN
- Yerel yönetimlerin sosyal sorumluluk kapsamında faaliyet gösteren birimlerinde psikolojik güçlendirme ve duygusal zekânın çalışan bağlılığı üzerindeki etkisi
The effect of psychological empowerment and emotional intelligence on employee commitment in social responsibility-focused units of local governments
SONGÜL KALKAN
- Hizmetkâr liderlik tarzının işe adanmışlık üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel adaletin aracı rolü
Impacts of servant leadership on work engagement: Mediating effect of perceived organizational justice
SUAT KIR
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHU TUĞBA KARABULUT
- Otantik liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide psikolojik güçlendirmenin aracı rolü
The mediating role of psychological empowerment in the relationship between authentic leadership and organizational commitment
ZİYA TÜRKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BANU SARIBAY